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為進一步提高教育水平，滿足人民群眾日益高漲的優質教育需求，自學年開始，鎮提取企業留本冠名基金22萬元/年，設立“優質教育發展基金”，獎勵對于教育質量提升有突出貢獻的學校、教師和學生，爭取用幾年時間，提高教育質量，達到教育優質化的目標，以有效地減少生源外流現象。現對學年《優質教育發展基金獎勵辦法》進行修改完善。具體如下：

一、優生輸送獎

成績優異的小學畢業生進入中學就讀的，對學校和學生進行獎勵，其中籍小學畢業會考成績在前20名的，按每生1200元獎勵；成績在前50名的，按每生800元獎勵；成績在前80名的，按每生600元獎勵。非籍學生減半獎勵。所獲獎金分配辦法：所在學校分配獎金四分之一，班主任分配獎金四分之二，學生本人分配獎金四分之一。

對教學成績出色的小學和中學各年級段主課教師進行獎勵，每學年所教科目班級期末考試成績前三名者，分別獎勵1000元、800元、600元。

二、中考優秀獎

1、普高上線獎。中學初三畢業生參加本年度中考，普高上線人數以20人為基數，每增加1名（含特長生），獎勵學校2000元，30名到50名每增加1名，獎勵3000元；50名以上每增加1名獎5000元。

2、排名晉位獎。中學當年畢業生中考總分優秀率在全區綜合排名（以教育局統計的排名為準，如教育局不排名，鎮政府根據教育局提供數據自行排名）每前進一位獎勵6000元。

三、重點中學錄取獎

中學當年畢業生被重點中學錄取的（重點中學指錄取分數線在姜山中學錄取分（含姜山中學）以上的學校），獎勵學生1000元/人。

四、優秀教師獎

1、中學當年畢業生中考課目單科考試成績高于全區相同科目平均分的，按該科目上線人數，以每人50元標準獎勵該科目任課教師。

2、對教育系統下派的骨干老師到中學支教的，按每人每年2萬元予以補貼。

3、對獲得“教壇新秀”、名教師、骨干教師、特級教師等榮譽稱號的視獲獎級別進行1000-5000元獎勵。

五、有關說明:

1、各學校要著眼于教育優質化的目標，對照考核內容，合理地制定對教師和學生的激勵辦法。

2、支教補貼對象必須經區教育局、鎮政府及中學共同認可，補貼辦法另行制定。

3、專項基金當年有結余的累積到下一學年使用，鎮政府也可酌情做其他振興教育發展用途。

4、本獎勵辦法自學年開始實施，原《鎮優質教育發展基金獎勵辦法》（政號文件）同時廢止。

5、本辦法的解釋權歸鎮政府社會事務辦所有。