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組織工作創新談同志提出：“創新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。”與時俱進、開拓創新是貫穿“三個代表”重要思想始終的中樞內容。黨的組織部門作為為黨和國家管好人、用好人、建設高素質干部隊伍任務的具體承擔者，理所當然要在工作創新方面先發而動，率先在工作創新方面做出開拓性貢獻。在當前組織工作面臨“四個多樣化”的新形勢面前，如何在組織工作中有效地進行創新，是擺在我們組工干部面前一個現實的問題。組織工作創新是一項包括多個子系統的復雜的系統工程，是一個包含各個方面、涉及各個層次問題的有機整體。筆者將從以下五個方面結合實際，談談我們如何才能進行有效的組織工作創新。

一要深刻認識到組織工作創新的緊迫性。形勢逼人，不進則退；形勢逼人，無新則后。組織工作創新是我們黨應對世界發展形勢的必然要求。在當前世界，經濟全球化已經成為現代經濟發展的一種新趨勢，知識經濟的發展日新月異，這些都迫切要求我們的各項工作與世界接軌，批判和創造性地吸收、改造世界上出現的新的東西為我們所用。組織工作也不能例外。組織工作創新更是我們黨解決我國當前經濟和社會發展所面臨的問題的必然要求。當前，社會主義建設進入了一個新的階段，我們正處于經濟轉軌時期，深層次的矛盾和問題不斷出現，新的任務和課題不斷地被提出來，這些都需要組織部門立足于新的實際和新的發展，既繼承前人又突破陳規，堅持改革、不斷創新。

二要堅持組織工作創新正確的指導思想。馬克思主義始終是我黨各項工作的指導思想，“三個代表”重要思想是當前新時期的馬克思主義，因而組織工作創新要以“三個代表”重要思想為指導思想。尤其是在當前全黨興起貫徹學習“三個代表”重要思想新高潮之際，組織工作創新要牢牢把握“三個代表”重要思想這一指導思想的主旨。而要牢牢把握“三個代表”重要思想這一指導思想的主旨，就要始終堅持代表人民、為人民服務的政治立場，堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，就要始終繼承和弘揚馬克思主義的開放性的理論品質，就要通過堅持“三個代表”的基本要求繼承和運用黨的建黨學說的基本原理，就要“走新路、說新話”，大膽地進行實踐創新和理論創新。

三要明確組織工作創新的目標和任務。組織工作創新不是口號，我們必須通過制定切實的目標來真正落實，其成效歸根結底也要靠實際成果來檢驗，所以組織部門要明確工作創新的目標和任務。組織工作創新的總體目標和任務應該是為發展先進生產力和先進文化、代表最廣大人民的根本利益提供堅強的組織保障。具體來說，組織工作創新的目標和任務是：不斷增強黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎；不斷加強和改進黨的基層組織建設；更好地貫徹落實黨要管黨的原則和從嚴治黨的方針；更好地發揚黨內民主和維護黨的集中統一；努力建設一支高素質的干部隊伍。

四要把握組織工作創新的主要內容。組織工作創新是一個復雜的全方位的系統工程，包括的內容很多，涉及面很寬泛，所以我們要抓重點，把握主要內容。當前組織工作創新的主要內容包括觀念創新、載體創新、機制創新、組工干部形象創新、組織設置形式創新五個方面。其中觀念創新是組織工作創新的首要內容。組織工作的觀念創新就是要擺脫長期以來已經形成的一些思維定勢和陳舊觀念，確立起適應社會主義市場經濟和民主政治發展的組織觀念，如服務于經濟建設中心的觀念、民主觀念、競爭觀念等等。最重要的是要樹立“大組織”觀念，要把組織工作放到國內外大背景以及現代化建設的大環境中來考慮，樹立黨建工作社會化的觀念，打破組織部門“單打一”做法，主動聯合有關職能部門、群團組織，并通過統一規劃，分工協作，整合社會資源，降低工作成本，構建一個開放的組織工作新格局。在組織工作中，人是第一位因素，組工干部作為專門對人工作的干部，要選好人、用好人，首先要自己做好人，所以組工干部的形象創新在當前就顯得尤為重要。同志提出，要善于使用干部，在干部政策問題上堅持正派的公道的作風，反對不正派不公道的作風。各級組工干部要以創新精神切實做到“對己請正，對人公正；對內嚴格，對外平等”，切實把對組工干部的公道正派要求落實到實處。

五要積極探索組織工作創新的實現途徑。組織工作創新是一項實踐性很強的工作，要在實踐中推動，用實踐來檢驗；組織工作創新是一項政策性很強的工作，需要慎重和穩妥，需要反復調查、試點和總結；組織工作創新是一項科學性很強的工作，需要遵循黨執政和自身建設的規律，遵循組織、人事以及人力資源管理工作的內在規律。所以要實現組織工作創新，我們首先必須加強學習，掌握馬克思主義的立場、觀點和方法，掌握鄧小平理論和“三個代表”重要思想，這是進行組織工作創新的理論基礎。在用馬克思主義理論武裝自己的基礎上，增強創新意識，培養創新思維，提高創新的個人能力。同時，要牢固樹立群眾觀點和實踐觀點，尊重群眾和基層的首創精神，堅持群眾路線，加強調查研究。此外，要高度重視和科學借鑒現代管理學、組織行為學、心理學以及人力資源管理學的相關科學成果，高度重視和借鑒西方公共人力資源管理的先進經驗和西方文官制度的合理因素。