摘要:新農村建設是我國農業經濟發展的重要項目，其中經濟管理工作變得更為重要。新農村建設背景下，農業經濟管理模式也在悄然發生變化，傳統的經濟管理模式已經與現代社會發展趨勢不適應。信息化技術是新農村建設中的重要元素，其是現代化的代表，其實現了農村經濟管理模式的不斷創新，借助信息化技術來支持經濟管理工作，為此，本文就新農村建設背景下農業經濟管理進行了分析。

關鍵詞:新農村建設農業經濟管理創新

農業是我國經濟的重要組成部分，是國民經濟發展的重要基礎，強化新時期的農業建設變得越發重要。2015年2月，由國務院印發了《關于加大改革創新力度加快農業現代化建設的若干意見》，重視發展“三農”，強調農業經濟發展的重要性，探究具有現代化特點的農業經濟管理模式。運用現代化的信息技術、財務管理軟件來對農業經濟進行有效的管理是首要工作。

一、農業經濟管理現狀分析

(一)經濟管理制度不夠完善

通過對農業經濟管理現狀的分析，了解到由于受到環境與管理水平的影響，農村在經濟管理上的規范度與嚴謹度不夠，管理制度的設定相對落后，與現代化城市經濟管理制度存在著脫軌的現象，經濟管理制度的執行力度不夠，制度的威嚴被無視。例如，農業經濟管理中，由于制度不健全，導致部分財務管理人員未能嚴格履行制度綱要，只是將相關的財務數據進行記錄，并未進行有效的審核與核對，導致經濟管理質量下降。

【摘要】隨著信息化時代的快速發展，會計信息技術開始得到廣泛的使用。在各個領域中，會計信息技術都占據著重要地位。在信息技術化迅速發展的今天，會計信息技術在醫院財務管理工作中也有著重要影響，一是大大提高了工作效率，二是減少了人力支出，因人為原因所導致的工作失誤也大大減少。本文主要從醫院財務會計信息化建設中存在的一些問題進行分析研究，并探討后續的發展措施。

【關鍵詞】財務會計;信息化建設;問題及相關措施

一、醫院財務會計信息化建設中存在的問題

1.會計信息化建設在醫院財務管理系統中不被重視。在當前電子信息技術迅速發展的背景下，會計信息化建設在很多領域開展，也包括大大小小的醫院。但由于醫院工作的特點，大部分醫院領導更加重視各個科室硬實力，例如儀器的先進程度，醫院科室的各項設施是否完備，住院部設施是否齊全等硬件設施，認為這些方面更加重要，愿意在醫院硬件設施上投入更多的人力、物力、財力。而對醫院的財務會計管理等方面的軟件設施就沒有這么重視，大多數醫院更重視醫院總賬和報表的核對。會計信息化建設是醫院現代化建設與醫院改革的重要組成部分，但很多醫院財務工作者缺乏對會計信息化建設重要性的認識，缺乏系統的知識體系，對未來的財務會計信息化建設發展認識不足，缺少科學的規劃建設。當前，我國大多數醫院領導層面，對財務會計管理認識不足，將財務部門視為簡單的輔助部門，只起到了記賬、錄入數據的作用，職能較為單一。在醫院會計信息化建設中，財務部門被隔絕在其他部門之外，其他部門認為財務會計管理與他們無關，無法實現部門之間的聯動。醫院領導層并未意識到會計信息化建設這個進程是需要所有部門聯動操作的，與醫院的大小部門都有著密切的關系，將財務會計管理工作都拋向財務管理一個部門是不科學、不合理的，不利于醫院現代化建設的持續良好發展。

2.人才隊伍專業化程度不高。隨著信息技術的發展，會計信息化建設的不斷更新，對醫院財務管理工作人員的要求進一步提高，財務會計管理人員現有的知識儲備已經無法滿足當前醫院會計信息化建設的需要。許多財務會計管理人員認為自己的職能僅僅是數據的核算以及簡單的資料分析，還停留在會計信息化建設的初級階段。在工作過程中，沒有明確自己的職責范圍，沒有了解到醫院其他工作的具體流程，沒有意識到財務會計信息化建設與其他部門的工作十分密切，與每一個工作環節都密切相關，沒有對醫院資金預算作出適合的方案，未能提出合理化建設方案，影響經濟效益。目前，在崗的醫院財務管理工作者仍然采用的是傳統的財務管理模式，會計信息化建設缺乏專業的系統操作能力，加之醫院缺乏相應的技能培訓，導致醫院的財務管理工作者遠遠跟不上醫院發展的需要，相關工作人員的能力距實際要求仍然有著不小的差距，具體工作中無法體現醫院的真實發展狀況。許多醫院空擺著會計信息化建設的進程規劃，卻無法著力推進醫院信息化建設的實質開展。

3.會計軟件不夠安全規范。在大多數情況下，一臺計算機中只能有一個會計軟件工具，并在大多數情況下只能允許一人或者最多兩人進行會計軟件工具的使用，但由于醫院工作較繁多，很多醫院在信息化建設過程中并不限制會計軟件工具的使用人數，允許兩人甚至更多人數進行操作。在這樣的工作環境下，財務會計管理工作者可以隨意切換使用人數，很容易因為人為原因造成醫院數據的缺失，會計核算的準確性會大大降低，醫院預算準備工作也會受到不小的影響，甚至會造成最終信息不能及時共享，無法為醫院管理提出有效建議。

編者按：本論文主要從中小會計師事務所的界定及定位；服務定位專業化錯位經營；會計師事務所人才定位專業化等進行講述，包括了中小會計師事務所的界定、中小會計師事務所的定位、服務內容專業化錯位經營、服務行業專業化錯位經營、服務行業專業化錯位經營、服務區域專業化錯位經營、中小會計師事務所應當在不擴大規模的情況下以自身的服務定位為中心等，具體資料請見：

【摘要】隨著市場經濟的發展,中小會計師事務所數量不斷增多。由于其人力、物力等方面的限制,不應當盲目地非理性擴張,而應當將其目標定位為“專而精、少而強”。在既定的目標下,中小會計師事務所應當以服務定位為中心,以人才為依托,實現服務內容專業化錯位經營、服務行業專業化錯位經營、服務區域專業化錯位經營,走內涵式發展的道路。

【關鍵詞】中小會計師事務所;專業化;錯位經營;內涵式發展

經過二十年的歷程,我國注冊會計師行業在市場經濟改革過程中不斷自我完善,得到了一定程度的發展。但是在經濟全球化和市場競爭日趨激烈的今天,中小會計師事務所應采取何種方式去獲得生存、取得發展,是一個值得研究的問題。中小會計師事務所由于人力、物力等方面的限制,不應當盲目地非理性擴張,而應該將目標定位為“專而精、少而強”,實現專業化的錯位經營,根本轉變經營方式雷同、缺乏服務品牌和以“價格戰”等低層次競爭為主要手段的狀況。2008年9月5號,中國注冊會計師協會的《關于規范和發展中小會計師事務所的意見(以下簡稱征求意見稿)》中也認為,做專做精做優是中小事務所創建品牌的必由之路,中小會計師事務所要注重商業信譽建設,加強名牌和標識管理,珍視職業聲譽、信譽和形象,不斷提高品牌的社會知名度和認可度。

一、中小會計師事務所的界定及定位

只有明確界定中小會計師事務所以及認清中小會計師事務所的定位,才能為中小會計師事務所的發展提供合理化的建議。

摘要：財務管理在企業生產經營活動中的重要程度不言而喻。企業的財務管理水平制約著企業健康、快速、有效、有序的發展。對于我國眾多施工企業而言，由于行業發展的規?；?、速度化，財務管理水平參差不齊，自身專業度提升速度與企業發展速度不成正比，在眾多施工企業之中，財務管理存在管理缺失、企業資金回款難、企業發展資金緊張、財務制度管理不規范、財務管理制度不健全等集中性凸顯問題。本文從施工企業財務管理的發展現狀出發，認真闡述行業發展的現狀、問題及對應策略，主要集中在施工企業財務管理制度的規范性、健全性、科學性建設方面，提升財務管理水平，優化資金管理，增強企業財務人員專業度及崗位責任意識，進而實現施工企業財務管理的行業化水平提升。

關鍵詞：施工企業；財務管理；問題；對策

企業的財務管理能夠反映企業的一切活動，可以說在企業內部管理中占據核心地位，建立健全規范化科學化的財務管理制度，讓管理者精準地掌握企業生產經營狀況，并以此為依據及時調整企業經營策略，才能使企業在各方面發展中進入快車道。尤其是面對當前疫情影響，經營狀況不穩定、經營利潤較低、資金鏈存在風險等問題在施工企業中普遍存在，所以說，強化企業的財務管理制度，提升企業財務管理水平等愈發是保證一個施工企業生存進而實現可持續發展的行之有效的舉措，也是企業實現自身效益和社會效益最大化的基礎?？梢哉f，企業財務管理與企業的生存命脈息息相關。

一、施工企業在財務管理中存在的問題

（一）財務管理制度缺失，制約企業發展

施工企業的財務管理制度缺失或不完善，導致企業存在一定的風險隱患。生產環節多、生產周期長、資金占用率高是施工企業的幾大特征。目前，很多施工企業雖然設置了自身的財務管理制度，但建立的財務制度還存在不完善、內容較為單一等問題，而且隨著施工行業的迅速發展壯大，財務管理制度的不完善也日益凸顯。審批環節有所缺失沒有貫穿在整個企業的每個生產過程中，覆蓋面也沒有波及企業的各大部門。由于施工企業想要達到盈利的目的就必須降低經營成本，因而財務制度多涉及的流程也僅僅是在簡單的公司經營成本支出的審批上。越權管理、財務分析不準確、數據作假、財務欺騙等這些由于內部財務制度不完善造成的風險事件層出不窮、屢見不鮮，生產資金與成本無法達到高效合理的匹配和管理，進而導致資金使用率低、資金分配不均、審核清查不全面等一系列惡性循環。由于財務不能全方位地發揮應有的監督制約職能，其為企業經濟決策提供的依據也會產生偏差，企業效益下降也隨之產生，給企業帶來了不必要的經濟損失。此外，財務管理制度的落實還受項目性質及地域的影響，例如，在施工企業的某些非核心領域項目及項目開展屬地較為偏遠，且受重視程度不高，財務管理制度就形同虛設，導致執行力較低，落實性較差，此類項目施工過程的風險得不到有效規避。因此，制度先行，完善的財務管理制度的作用不容小覷，這也為今后施工單位管理向著規范化、制度化方向發展提供了制度保障，因而健全完善的企業內部財務管理制度，可實現財務管理效果的最大化，也是施工企業今后工作的重中之重。

摘要：經濟全球化的發展，企業所面臨的市場競爭越來越激烈。新時代下，為了有效面對挑戰與壓力，企業應該與時俱進，及時調整自己，提升自身在市場中的競爭力，從而實現信息化財務管理水平。構建財務管理人才隊伍是推進企業不斷發展的有力保障，對此，本文著重分析企業財務管理人才隊伍建設的現狀，論述新時代對企業財務管理人員素養的要求，提出新時代企業財務管理人才隊伍建設策略。

關鍵詞：新時代；財務管理；人才隊伍建設

財務管理是企業發展的核心，企業越發展，財務管理工作越重要。新時代下，企業財務管理工作已經超出傳統會計工作概念，既要對過去交易事項進行記錄、確認、計量，又要對企業資金的運用進行管理，更要從專業性視角對企業經營活動進行計劃、決策、預測、控制、分析。在此過程中，財務管理人員是財務管理活動中的主體，財務管理素養的高低，直接影響到財務管理工作的優劣。因此，企業要想走可持續發展路線，財務管理人員素養與技能的提升及財務管理人員隊伍的構建是有必要的，是較為迫切的。

一、企業財務管理人才隊伍建設現狀

首先，由于企業領導對財務管理人才隊伍構建不重視，普遍認為財務管理人員就是對一些賬目的核算，對企業利益沒有較大的關聯。因此，在財務人員配備方面要求較低，這些人才缺乏系統性的財務專業化知識與技能，導致財務人員業務普遍素養不高，在工作中業務水平低下。事實上，財務部門是企業的命脈，企業的所有往來資金都需要經過財務才能夠有序進行，如果財務管理人員素養較低，會直接影響到企業經濟效益。其次，財務管理人員依法理財意識不強。依法理財是會計人員較為神圣的職責與權力，企業為財務管理人員提供一個良好的工作環境，有利于他們認真履行相關法律規定，依法辦事，使他們執行財經紀律與財經制度，由此能夠看出，依法理財是財務管理人員的基本權利，然而，當前企業財務管理人員卻在此方面存在缺失，導致企業財務管理人才隊伍構建成效不佳。

二、新時代對企業財務管理人員素養的要求