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七夕美文范文第1篇

關鍵詞：低溫省煤器；化學清洗；必要性

中圖分類號：TK228 文獻標識碼：A 文章編號：1671-2064（2017）02-0152-01

1 前言

隨著火力發電廠企業對節能減排工作的日益重視，低溫省煤器得到了廣泛的應用。為了除去低溫省煤器在軋制、加工過程中形成的氧化軋皮，以及在存放、運輸、安裝程中所產生的腐蝕產物、油污、焊渣和泥沙等污染物，并形成良好的鈍化保護膜，保持熱力設備內表面清潔，提高熱力系統水品質，防止受熱面因結垢、腐蝕引起事故，保證機組順利啟動和安全、經濟運行，在低溫省煤器投運前對其進行化學清洗是十分有必要的。同時，由于低溫省煤器通常采用模塊化設計，對化學清洗中應注意的問題進行討論，以期能夠提升低溫省煤器化學清洗的質量。

2 低溫省煤器系統概述

我國許多站鍋爐的排煙溫度高于設計值，約比設計值高20～30℃。所以，降低排煙溫度對于節約燃料、降低污染具有重要的實際意義。

目前國內電站鍋爐的排煙溫度大都在120℃～140℃之間，有的甚至達到160℃以上。因此，我國的鍋爐排煙溫度可以降低的幅度很大，相應的可以降低的標準煤耗的數量也是很可觀的。在一般的鍋爐排煙溫度下，鍋爐排煙也是個潛力很大的余熱源，可以利用很多新的技術和設備降低鍋爐的排煙溫度。排煙損失是鍋爐運行中最重要的一項熱損失，一般約為5%～12%，占鍋爐熱損失的60%～70%。

為了降低排煙溫度，減少排煙損失，提高電廠的運行經濟性，可考慮在煙道上加裝低溫省煤器，可以達到深度回收煙氣余熱、增加發電量、降低煤耗、節省脫硫水耗、保護煙囪的目的。

3 低溫省煤器的結構

低溫省煤器的結構形式如下圖1所示。

4 低溫省煤器酸洗的必要性

低溫省煤器在投運前必須經過化學清洗，以除去設備加工過程中形成的高溫氧化物和存放、運輸、安裝過程中所產生的腐蝕產物、焊渣和泥沙污染物等。低溫省煤器屬凝結水系統，依據《火力發電廠鍋爐化學清洗導則》（DL/T794-2012）中相關要求，在機組投運前低溫省煤器一般和爐前系統一起進行堿洗，進行酸洗的很少。因此對低溫省煤器進行酸洗還是十分有必要的。

5 低溫省煤器化學清洗的系統設計

低溫省煤器化學清洗流程可以設計為：清洗箱（加藥）清洗泵臨時進液母管低溫省煤器進水母管省煤器低溫省煤器回水母管臨時回液母管清洗箱。

清洗介質的流速應控制在該緩蝕劑所允許的范圍內：管內介質流速為0.2～0.5m/s，不應大于1m/s[2]。根據低溫省煤器的規格，配置滿足揚程及流量的清洗泵，選擇合適的臨時系統接口。

對于基建鍋爐，低溫省煤器單獨酸洗費時費力，可以考慮與鍋爐串在一起進行循環清洗。可結合現場實際情況、清洗介質及廢水處理難易程度等綜合考慮。清洗流程設計時要充分考慮低溫省煤器的帶入不能對爐本體產生不利影響，如降低流速等。

以直流爐為例，循環流程可設計為：清洗箱清洗泵臨時管省煤器水冷壁汽水分離器貯水箱臨時管低溫省煤器臨時管清洗箱。

將低溫省煤器串聯到鍋爐循環回路中，清洗過程中控制好汽水分離器水位，在不影響鍋爐本體清洗流速的前提下，可以節約低溫省煤器單獨清洗所需的時間。

6 低溫省煤器酸洗過程中應注意的問題

低溫省煤器通常采用模塊化設計，在清洗過程中要特別注意以下幾點：

（1）加強低溫省煤器本體和進出口凝結水管的排氣，清洗過程中，在低溫省煤器本體上部和進出口凝結水管內會聚集大量氣體，間隔一段時間要打開放空氣門進行排氣，確保清洗系統內滿水。

（2）清洗過程中間隔一段時間打開低溫省煤器各模塊疏放水門，排出底部沉積物，防止沉積物過多造成疏水管堵塞。另外，清洗結束后，一定將低溫省煤器各模塊疏放水門全部打開，將系統內殘留液放盡，防止清洗殘留對設備產生腐蝕。

（3）低溫省煤器通流面積大，為增加低溫省煤器沖洗流速，確保低溫省煤器沖洗干凈，建議沖洗時逐個模塊進行沖洗，逐個切換。

（4）加強低溫省煤器的保溫措施，由于低溫省煤器通常布置在煙道內，清洗前一定要將煙道有效封閉，防止清洗過程中低溫省煤器散熱過多影響清洗效果。

同時，在鍋爐吹管階段就應將低溫省煤器系統帶入系統進行冷、熱態沖洗，為后期整套啟功創造有利條件。

7 結語

隨著電力工業的發展，鍋爐容量越來越大，參數越來越高，對鍋爐水汽品質的要求也越來越高，對低溫省煤器酸洗越來越有必要，針對低溫省煤器自身的特點，把握清洗過程中的關鍵點，保證機組順利啟動和安全、經濟運行。

參考文獻：

七夕美文范文第2篇

如何打造媒體企業文化

第一，始終把社會責任放在首要位置，打造傳媒企業文化建設的品行。作為黨、政府和人民的喉舌，傳媒企業應當把社會責任放在企業文化的首要位置，在當前，就是要在構建社會主義和諧社會的偉大歷史進程中充分發揮自身功能，做出應有的貢獻。

作為社會正義與良知的載體，傳媒企業的社會責任在于傳播黨和政府的聲音，引導社會輿論，弘揚社會正氣，鞭撻邪惡與不公，促進社會各階層間形成良性互動。我們知道，媒體向社會大眾提供的不是物質產品，而是新聞、信息等精神產品，肩負著輿論導向的重任。因此，它的擔當及它所要承擔的社會責任也比一般的企業更為廣泛和特殊。

第二，不斷地創新，打造傳媒企業文化建設的品性。傳媒企業要想獲得持續不斷的發展，創新是源泉。只有創新，才能在第一時間把消費者需要的資訊送到；只有創新，才能真正做到以人為本，把吸引人才、留住人才當作企業的首要任務。持續不斷的創新意識將為傳媒企業帶來強大的競爭力，為企業贏得廣闊的發展空間。同時，創新意識必然要求對企業員工個性的充分尊重，留給每個人足夠的張揚個性、施展才華的空間，從而進一步促進傳媒企業的創新。

第三，培育文化氣質，打造傳媒企業文化建設的品位。傳媒信息作為一種廣義的文化產品，其經過制作所發出的信息不是簡單的信息，同時也承載著使命，它包含著媒介深刻的企業文化理念，其影響力和穿透力是無法估計的。傳媒在內容制作的過程中應該著力塑造傳媒企業文化的氣質，以借助文化的張力，使傳媒更富有感染力和親和力，從而吸引更多受眾的關注，也為傳媒贏得更大的社會效益和經濟利益。

第四，從內外同時入手，打造媒體的品牌效應。媒體的品牌不僅有賴于消費者的認可，更有賴于企業內所有員工的認同，因為得到員工認同，媒體的品牌效應才能具備堅實的基礎。這就要求企業由內而外、由表及里進行各個層面的深入的文化考慮，這些考慮應當涵蓋媒體形象定位、對待受眾的態度、人才的戰略管理、內部經營控制等方面。

我國傳媒業已經進入了文化品牌競爭的時代，組織文化塑造和擴張開始成為業界討論的話題，已經出現一批涉及傳媒組織文化的理論文章和專著，并涌現出一批在傳媒企業文化建設中取得突出成效的傳媒組織，它們的文化經營模式在提升品牌形象、增強傳媒競爭實力等方面都有著較為顯著的示范作用。我國傳媒企業應盡快將自身獨特的文化融入企業運營與管理的各個要素中，逐步向現代企業管理邁進，從而實現又好又快的發展。

媒體未來發展有待解決的問題

在市場經濟大背景下，我國傳媒企業文化日益受到重視，并在具體的傳媒經營管理過程中取得了明顯的成效。但也應當看到，我國傳媒企業文化還處在起步階段，整體現狀不容樂觀，許多問題有待深入研究

首先，國內仍有相當一部分傳媒企業文化缺乏特色與實效性。不少媒體在構建自身企業文化時采取了對其他成功媒體企業文化簡單模仿或完全照搬的做法。媒體作為生產精神產品的特殊行業，不僅受地域的風土人情影響，而且在人文習慣上也有很多差異，此外，還有行業與專業領域上的差異，等等。如果忽略了這些差異，簡單照搬成功傳媒企業的文化，其結果往往是“水土不服”。

其次，傳媒具有形而上的上層建筑屬性和形而下的信息產業屬性，其外在表現形式就是“事業性質，企業化管理”。雙軌體制的交互運行，依然是媒介產業發展的制度瓶頸，給傳媒企業在未來的制度創新和變革上設置了巨大障礙。

第三，我國媒體運營策劃的方法相似，營銷運作方式雷同，盈利模式單一。長期以來，媒體的收入幾乎完全依靠廣告。以電視媒體為例，國內90%以上的電視媒體，其產業結構中總收入的90%以上來自廣告。如此一條腿走路的盈利模式使我國電視產業與國際電視產業間的差距非常巨大。這種單一化的盈利模式勢必束縛傳媒企業自我發展，削弱企業抵御市場風險的能力。經營理念與企業文化是相輔相成、相互促進的。從我國2003年推行文化產業體制改革至今，傳媒企業經營水平雖然有所提高，但是并未表現出強勁的發展態勢，經營理念依然滯后，優秀企業文化難以孕育。

第四，媒介產品同質化現象日益嚴重。傳媒同質化現象主要表現在內容制作雷同。以電視媒體為例，電視劇、新聞、娛樂都成為電視臺內容制作的三大法寶。節目制作“克隆化”模式嚴重，雷同的內容、相似的角度、跟風的形勢，一時間，全國很多電視臺就曾紛紛刮起“娛樂風”“電視劇風”“談話風”“益智風”“監督風”，凡是曾讓人耳目一新的東西，都很快就被淹沒在跟進者掀起的克隆大潮中，客觀上形成相互模仿的狀態。

第五，片面追求商業利益導致形象受損和核心價值觀散失。現今，產權改革、規制產業政策等成為傳媒業的時髦名詞，經濟利益最大化成為風向指標，部分傳媒企業在市場化進程中片面地強調產業性質，一味追求經濟效益，背棄了應當承擔的社會責任和歷史使命，忽視了集體價值觀對組織成員的浸潤、影響，致使個別媒體在新聞采編、節目生產和經營活動中，出現價值維系的全面滑坡，甚至放棄了媒介的價值追求。

第六，中國傳媒業步入市場經濟環境以后，經營管理隊伍無法達到職業化的要求，這已成為傳媒業人力資源的最大缺陷。市場經濟下的傳媒不僅是輿論工具，也有企業屬性，因此，經營媒體的活動也是一種商業活動。但是，就現狀來看，各媒體的經營和管理人員大多來自新聞業務部門，有的是從上級行政主管部門調派而來，多數未經專門培訓，缺乏經營和管理現代傳媒企業的經驗。媒體職業經理人才匱乏將是當前和今后一個較長時期內中國傳媒業發展的“短板”。

除此之外，媒介具有“事業性質”，在傳媒集團中或多或少地存在著“權力理論”，“重事輕人”的觀念非常濃厚。領導者認為自己絕對正確，員工也甘于接受領導者的是非觀，很多人養成了惟命是從的習慣，把遵從上級的命令作為自己行動的最高準則，缺少獨立的觀點和判斷。有些人雖有不同的觀點，但缺乏表達不同意見的勇氣。

最后，由于大部分媒體習慣于計劃經濟體制下壟斷和封閉的運行模式，市場觀念、競爭意識和創新精神不足。許多媒體的領導者尚未意識到企業文化建設的深遠意義，沒有把文化因素真正滲透到具體的管理環節當中，缺乏媒介定位、媒介理念的個性化打造等方面的知識和經驗，這也是媒體自身特色不足、媒體從業人員的價值觀念難以統一的一個主要原因。

通過上述分析可以看出，隨著媒介市場化進程的不斷推進，除了整個大環境對媒介機制存在眾多不利約束因素以外，媒介自身建設也存在著種種缺陷和不足，這些都對傳媒企業文化的具體建構提出了較為嚴峻的挑戰。在傳媒競爭越來越激烈但傳媒自身建設存在明顯不足的現實情況下，如何建構適應傳媒發展、增強傳媒市場競爭力的企業文化成為擺在我國新聞傳媒面前一個嶄新的課題。

七夕美文范文第3篇

【關鍵詞】企業文化 煤礦企業 內涵 作用 措施

中圖分類號：C29 文獻標識碼： A

一、前言

隨著經濟的發展和科技進步的要求，促使煤礦企業要充分重視企業文化建設，成為了現代企業競爭的重要內容，通過企業文化建設引導促進企業實現持續穩定發展，提高企業競爭實力。

二、企業文化的內涵

分析國內外眾多企業成功發展的思維方式、經營模式、行動準則和最終的經營成果，發現均與企業文化相關，甚至完全由企業文化決定。發展內涵企業文化是以企業長期生產經營過程中逐步形成的、帶有本企業特征的企業經營哲學，即價值觀念和思維方式為核心所生成外化的企業行為規范、道德準則、風俗習慣和傳統的有機統一，它可分為企業精神文化、企業制度行為文化和企業形象物質文化三大層次，核心是企業精神文化即它的價值觀念、思維方式。其中 “企業物質文化”是企業的表層文化，是企業精神物質體現或外在表現。它主要包括企業名稱、標志、外貌、產品的特色、外觀、文化體育生活設施、企業造型和紀念性建筑等，通過展現，都能使人們對企業留下深刻印象。“企業制度文化”是企業文化的中間層次，綜觀國內大型企業，其獲得成功的一個共同的重要特征點，就是有一個高效運轉的組織機構和一套被全體員工共同遵守的規章制度。有效的管理方法會使企業每一個職工都可以發揮自己的聰明才智，自主自覺地把工作干得更好，把自己視為企業的一個細胞，大家共同構成一個有機整體，共同工作，共建和諧?！捌髽I精神文化”是企業文化的最高層次的軟文化，是企業的精神支柱和動力，不僅體現在企業的價值觀里，而且為社會的進步與發展做出應有的貢獻。強大的企業精神推動企業在市場競爭中不斷地做大做強，有勇氣戰勝困難，接受更嚴峻的挑戰。

由上述對企業文化的分析，我們對企業的文化本質有了較深的認識。因此，認為企業文化管理是在企業經營管理總體目標的基礎之上，為提升企業價值，企業依據企業文化內在的規律和自身特點所采取的管理方式，是企業主動、全方面的實施對企業文化進行管理的過程。

三、企業文化在煤礦企業管理中的作用

1、加強煤礦企業文化建設，是落實科學發展觀，堅持可持續發展的必由之路

煤礦企業目前還是屬于高危行業，主要是因為大部分煤礦企業安全基礎薄弱，從業人員素質普遍不高，安全投入不足，管理上的缺陷等原因所造成的。要實現安全發展戰略，本質安全化礦井，就必須把企業文化引入煤礦的安全管理中。從我國煤炭企業的現狀來看，大多數煤礦企業在管理硬要素和軟要素的協調上存在著不少問題，如人力資源管理滯后于組織管理，管理方法手段簡單、生硬，未重視和建立煤礦自身的企業文化。而建設優秀的煤礦企業文化則可解決上述矛盾和問題，從煤礦自身發展來看，它作用于企業運營的方方面面，蘊涵于企業的生產、組織管理、規章制度和精神文明的全過程，在重視管理硬件的要素的基礎上，著眼于軟件要素即企業精神文化的培育，企業行為的規范、企業道德的凈化、員工素質的提高，并發揮其輻射功能，促使企業領導方式、組織機構、管理體制發生根本改變，做到剛柔并濟，科學管理。

2、加強煤礦企業文化建設，是提高煤礦核心競爭力的內生需求

近年來，煤炭行業在國家一系列政策措施的支持下，以提高經濟效益為中心，以結構調整為主線，通過實施關井壓產、資源整合和安全生產專項整治，促使煤炭供需總量基本平衡，經濟運行持續好轉。但當前煤礦的安全生產趨于好轉，但尚未根本扭轉，仍存在一些深層次問題沒有達到根本解決：一是產業規模程度低；二是產品附加值和科技含量低；三是安全管理水平低。這三低與先進生產力發展要求和人民群眾的根本利益相背離，也是煤礦參與市場競爭要求不相適應的。煤礦屬于競爭資源性企業，隨著經濟全球化步伐的加快，面臨著國外、國內其它企業的雙重競爭壓力，打造煤炭企業核心競爭力成為參與市場競爭的必然選擇。據了解，世界500強企業之所以勝出其它公司的根本原因，就在于這些公司善于建設和運用企業文化注入活力，憑借企業文化力量，能保持企業保持了長久不衰。實踐表明，優秀的企業文化對內可以凝聚企業向心力，對外可以樹立企業良好形象，擴大市場影響，所以在市場經濟條件下，發展企業文化已日益成為體現企業競爭優勢，增強企業凝聚力的內在要求，也成為當今煤炭企業可持續發展的關鍵因素。

3、加強煤礦企業文化建設，是提高員工素質促進人的全面發展的需要

在煤礦中，企業文化是全體員工在長時間的生產實踐中形成的，共同擁有并自覺進行相關的安全價值觀以及安全行為準則和安全理念等，安全文化建設工作就是要對人的內在要素進行研究，利用企業文化對從業人員進行啟迪，將從業人員主動性和創造性有效發揮出來，實現人、機、環、管理之間的協調關系，在生產實踐工作中，要對人的觀念以及心理還有態度和情感人文要素進行重視，利用企業文化建設作用，營造出安全生產相對氛圍，對員工進行安全行為規范，確保其安全習慣良好，提升安全素質，讓人力資源優勢在安全生產和社會和諧方面得到充分發揮。

四、煤礦企業文化建設的措施

1、培養安全文化

煤礦企業的行業特點使得安全文化成為了企業文化的核心。因此在建設煤礦企業文化時必須突出安全文化的重要性，可以從三個方面來講：第一安全文化的體系。安全文化的體系包括安全觀念、安全行為、安全管理和安全裝備四個方面。分別從精神、制度、物質三個方面來講述安全文化的重要性。第二安全文化的對象。這個對象可以是員工，管理人員、專業作業人員、企業決策人等，安全文化的對象不同，所需要的安全文化內容也就不同。第三安全文化的領域。安全文化相關的領域基本可分為企業內部領域與外部領域，內部領域即為車間、部門、崗位等方面的安全領域，外部領域指的是社會市場環境方面的安全領域。企業決策人要有極高的安全素質，根據企業自身特點對外部安全領域來設計內部領域的安全文化，才能制定出合理的安全文化。另外在建設安全文化時要注意主題思想的體現，每個企業都有各自特色的安全文化，要結合企業的現實條件來設計出合適自己企業的安全文化。

2、培養人本文化

用科學發展觀統領煤礦企業文化建設。人是根本因素，是企業文化的管理者和實現者，特別在煤礦在企業文化建設中，要牢牢把握住以人為本這個核心，要以科學的發展觀統領企業文化建設全局，強調人在企業發展中的主體地位， 結合企業實際，引進先進的管理理念和管理經驗，將個人的發展愿望融入到企業的發展目標當中，從領導班子首先重視，再到中層干部和整個各個部門，按不同的需要進行深入的企業文化的學習，培養出了一支高素質的經營管理群體，充分體現人在生產力諸要素中最具決定性的方面，從根本校正傳統的以物為本的發展模式。

3、對企業文化建設要長遠規劃

企業文化是企業在長期的經營發展中形成的具有自身特色的精神內涵，它具有穩定性，但是隨著時間的發展和企業的進步，企業文化在建設過程中也會發生著變化，因此說，進行企業文化建設，要從穩定中把握動態發展變化，為其建設做出長遠的規劃。讓企業的文化建設既體現企業本色，又具有時代特點。

一要弘揚企業精神，培育企業文化。隨著企業體制、機制的深化改革，在培育企業文化的過程中，煤礦決策人、管理者包括黨員干部要充分考慮到職工群體不斷變化的具體需求，以及企業改革過程中職工的心理狀態生活狀態，自身情況等，通過發揮基層組織的作用，與職工溝通思想和情感，了解員工的感知，動機、期望等微妙文化心理，把準職工的思想脈搏，在文化建設的形式上和內涵上不斷創新，合理使用和嚴格考核，打造廣大職工群眾積極參與的文化建設平臺，把企業精神變成職工的自覺行動，圍繞企業的共同目標，凝結強大的群體合力推動企業生產經營的發展。

二要提高職工素質，提升企業文化。高素質的職工隊伍必然產生高層次的企業文化，作為煤礦決策人、管理者包括黨員干部工作人員要緊緊抓住國務院及有關部門頒發有關安全生產方面的法律、行政法規及部門規章等，運用煤礦產業中不斷出現新的安全理念，加強職工思想政治教育，開展新形勢下政策法規、社會公德、家庭美德等教育學習，堅持“以人為本”的原則，落實“安全第一”的指導思想，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，充分調動職工的積極性和創造性。

三要增強企業凝聚力，深化企業文化。企業文化重要作用之一就是凝聚人心，提高企業在市場上的競爭力。在煤礦的經營活動過程中形成強大的安全文化氛圍，使每個職工的一切行為規范有統一的價值取向和安全行為準則，構建一套完善的安全文化體系，可以有效避免生產安全事故的發生，同也能大力發展煤礦的生產，對企業的健康發展，長治久安起到至關重要作用。

五、結束語

總之，隨著煤礦企業的不斷發展，企業文化的強大作用力也不斷顯現。只有煤礦企業根據自身的實際情況制定具有自身特色的企業文化，切實發揮好企業的安全文化作用，促使企業軟實力的提高，才能提高企業的競爭力，保持企業的持續穩定發展。

參考文獻

七夕美文范文第4篇

關鍵詞：煤炭企業 環境會計信息 披露

煤炭企業在生產過程中，會產生諸多環境問題。隨著人們環保意識和企業社會責任意識的增強，一方面，社會要求煤炭企業披露有關環境會計信息，另一方面，煤炭企業為持續發展的需要和向社會說明社會責任的履行狀況，也具有披露環境會計信息的主動性。環境會計信息披露與煤炭企業的效益和可持續發展息息相關，因此，加強我國煤炭企業環境會計信息披露問題的研究具有重要的現實意義。

1.煤炭企業環境會計信息披露存在的問題

為探討煤炭企業環境會計信息披露存在的問題，本文以煤炭企業上市公司為例加以說明。上市公司具有規模化、公開化等特征，與一般企業相比，在信息披露方面較為規范和透明，因此在考察我國煤炭企業如何進行環境會計信息披露時，選取其中的上市公司具有獲取數據的可行性。并且人們也更加關注上市公司對環境問題的態度、立場和行動。

新浪財經網行情中心滬深股市數據顯示，截止2011年底，我國共有煤炭企業上市公司22家。其中，披露環境會計信息的有20家，披露比率約為91%。從上述披露情況的統計結果中，可以看出披露環境會計信息的上市公司占樣本的絕大多數。說明環境會計信息披露受到了大多數企業的重視?？偟膩砜矗肚闆r比較樂觀。企業披露的環境會計信息一般在年度報告和社會責任報告中可以找到。

環境會計起源于西方發達國家，我國涉入這個領域的時間還不長，因此與西方國家相比還存在一定的差距。目前我國煤炭企業上市公司在環境會計信息披露方面主要存在以下問題：

1.1 環境會計信息披露方式單一

煤炭企業上市公司披露的環境會計信息大多包含在企業年度報告中董事會報告和會計報表附注部分，對于企業當期發生的重大環境事項，則在重要事項中加以說明。從披露的情況來看，文字性的內容多，數量化的指標少，披露的內容空泛，單獨對環境問題進行披露的企業比例仍然較低。企業可選擇的環境會計信息披露方式有很多種，但是從我國煤炭企業上市公司的情況來看，其他方式并沒有得到廣泛采用，這從另一個側面反映出我國環境會計信息披露的不全面。與國外許多上市公司已采用獨立的環境報告進行披露的現狀相比，我國煤炭企業上市公司的環境會計信息披露在實務領域的發展較落后。

1.2 環境會計信息披露缺乏重要性、明晰性

隨著近年來環境保護工作的加強，相當多的煤炭企業已經開始認識到自身的環境責任，開始進行環境會計信息的披露，并且參與披露的企業呈遞增趨勢。但是由于我國目前尚未建立統一的環境會計信息披露規范，煤炭企業上市公司在進行環境會計信息披露時往往避重就輕。同時由于環境會計信息的不對稱，煤炭企業上市公司利用這種不對稱的地位大部分只是對某些會計科目中存在的環境會計信息進行簡要說明，未能在獨立的環境項目中將環境會計信息進行反映，而且披露的項目不完整、不統一，大多集中在環境投資、排污費和環保補貼等易于計量和獲取數據的內容上，使得披露的環境信息缺乏明晰性。即使是我國煤炭企業上市公司經常披露的“支付的其他與經營活動有關的現金”項目中的排污費和綠化費，也沒有以環境會計要素中的環境負債、環境成本為主體進行信息披露，這就增加了環境會計信息收集和對企業環境業績進行評價的難度。

1.3 環境會計信息披露的內容范圍狹窄

我國煤炭企業上市公司披露的環境信息集中表現在環保投資、環保政策、排污費用等內容上，很少涉及其他方面的信息，整體覆蓋范圍較窄。其披露的大多是一些普通的信息，對一些重大的環境投資項目沒有進行相應的成本效益分析。對于涉及企業與環境事項有關的可能支出和負債、企業對環保法規的遵守情況、是否存在潛在環境負債風險、環保資本性支出和費用性支出等環境信息披露得較少。然而，企業利益相關者的信息需求是多種多樣的，目前煤炭企業上市公司所提供的信息遠遠不能滿足他們的需求，當信息使用者進行判斷、決策時，很難切實有效地借助于已披露的環境會計信息。

1.4 會計信息的披露缺乏相對穩定性

由于沒有統一的環境會計信息披露規定，煤炭企業上市公司披露環境會計信息多數屬于自愿行為，因此大多具有隨意性，而且不具有連續性，表現為披露形式和披露內容的不固定。企業完全是按照是否對企業有利，以及企業自身的報告系統來決定是否披露某種環境信息和如何披露某種信息。同時不同年份之間環境會計信息的披露沒有必然聯系，也就是說某年披露的某種信息在未來年份中并不一定還會出現，這就使得環境會計信息缺乏了應當具備的可比性，信息使用者得到的多數是些零散的、隨機的信息，沒有形成前后關聯、表現完整的系統。例如，除了必須披露的排污費、綠化費、稅收減免等內容外，其他如環境訴訟、獎罰、環保投資的發生等帶有不確定性與不連續性的內容，煤炭企業上市公司在披露時則比較隨意，有時披露，有時不披露，從而使得環境會計信息缺少一定的連續性。

七夕美文范文第5篇

還記得以前我給你寫過的信嗎？或許你早就已經扔掉了，可我卻記清清楚楚因為那是我們最美好的回憶：一千滴眼淚，埋藏心底，未言語，直至流盡了歲月，荒蕪了青春，猛然間，幾度回首，回憶幾多。謝謝你讓我的人生有這么感人的故事可以說。

還記得那天晚上坐在海邊的我們嗎？是多么的美好。多么的溫馨??！你告訴我說：“有些人在一秒鐘過盡了人生，所以人不能等待，然而遇見你以后，我愿意就在那一秒鐘過盡我所有的人生，我愿意就在那當初相遇的地方等待。”就在那時，我發誓：你是我一輩子的朋友。

可是所有的溫馨，所有的一切都在那次被打碎了，就像被打碎的鏡子一般，再也沒有挽回的余地了。

“鈴……”下課的鈴聲響了，同學們都忙著收拾東西，并準備下堂課所要用的書。而我則沉浸在老師批評的話語中。這是凝萱走過來，突然拍了我一下。我猛地一回頭，也許是剛被說完，心情不好的緣故吧，我便和凝萱喊道：“你干什么呀！沒看到人家正在想東西嗎？真是的！”凝萱被這莫名其妙的話語罵了一頓之后，也生氣地喊道：“拜托！我是來告訴你的歷史老師找你去辦公室的。我好心告訴你，真沒想到你會這樣！”我反駁道：“哼！你還倒打一耙！叫人有用拍的嗎？再說了，你就不能輕些嗎？你以為我是四害呀！想拍死我呀！”凝萱冷笑了一下，不理我，走了。

回到家里，仔細想了想才發現是自己的錯，我不該對凝萱亂發脾氣，人家也是好心的呀！

以后的幾天里，凝萱沒在跟我說過一句話，甚至在畢業典禮上我們連一聲“拜拜”都沒說就匆匆離別了，從此我們便失去了聯系。以往無話不談的我們如微笑般消逝了，再也追溯不回。

我也想過主動調解，可是面子確如栓在墻上的繩子一般緊緊地鎖著我，讓我動彈不得。在人生的岔路上，在向左向右的抉擇中，我早也疲憊不堪，無以為對，只好選擇放棄。

是的，我放棄了，放棄了我們昔日的友誼，放棄了當初那燦爛如花的笑容，放棄了一起抱頭痛哭的溫馨。然而現在的我終于解開了面子套找我身上的繩索，可她卻早已離去，埋藏在心底多年的“對不起”，卻并沒有換來想要的“沒關系”，相反，我得到的只有那漸行漸遠的背影和悔恨當初的淚水。

再次漫步于以往的海灘，看見了熟悉的大海和與以前一樣皎潔的月亮。嗅到了同樣深情的海風?？山裉斓囊磺幸磺?，都不會再重新擁有往日的溫馨了。

月光冷冷地沐浴著我早已疲憊的身軀，靈魂與肉體分隔兩地。睜開眼，又再閉上眼，反復幾遍，晚風早已唱遍，心跟著咸咸的海水飄到天涯，一起去品味心傷。