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新婚之喜范文第1篇

在鋼筋混凝土結構中，混凝土工程在建筑物和構筑物建設中起著舉足輕重的作用。混凝土工程質量直接影響建筑物的質量，在進行混凝土工程的工作中，必然帶來很多問題，能否處理好和保證混凝土結構工程質量的一個值得研究的課題。

一、混凝土的質量缺陷

(1)表面主要有麻面、縫隙及夾層、露筋、蜂窩、孔洞、色差、板面不平整、缺棱掉角、變形、構件位移等缺陷。

(2)內在缺陷。由于混凝土配合比設計、材料的選擇、攪拌、運輸、澆筑、振搗和養護造成砼強度不足；鋼筋混凝土結構的保護層被破壞或砼本身的保護性能不良時，鋼筋會發生銹蝕。鐵銹膨脹引起砼的開裂。

二、模板的因素

(一)模板常見缺陷對混凝土結構工程的影響

1.模板的質量，不符合質量標準的不得投入使用。

2.模板自身的剛度及模板安裝的剛度、穩定性達不到設計及規定要求，在澆筑砼時，模板會發生變形、移位、甚至坍塌。

3.模板拼接不嚴密。安裝加固方法不當，直接影響砼外觀質量。

4.模板內清理不干凈。遺留下的雜物會造成混凝土夾渣等質量缺陷。

5.隔離劑涂刷時污染鋼筋造成鋼筋與砼的握裹力減少。

6.澆筑砼時，設專人檢查模板。發現問題及時處理。

7.有些構件需穿插鋼筋操作。木工作業應與鋼筋工及其他專業工種相互協調、配合默契，做到事后不鑿補。加強成品保護。

(二)模板的其他因素

1.模板及其支撐設計

模板在安裝前必須進行計算、設計，保證模板及其支撐構件有足夠的承載力、剛度和整體穩定性，能夠承受澆筑砼時來自混凝土的重量、側壓力和施工時地外動荷載，使模板及支撐在外力作用下不會脹模、走模變形，絕不允許坍塌。

(1)支模時應遵守側模包底模的原則，粱模與柱模連接處，下料尺寸一般應略為縮短：

(2)粱側模必須有壓腳板、斜撐、拉直線后將梁側釘固。梁跨大于4m時，梁底模板按規定起拱。

(3)成排柱模支模時，應先立兩端柱模，校直與復核位置無誤后，頂部拉通長線。再立中間柱模。保證混凝土成型后通線。

(4)樓板模板厚度要一致，擱木柵均刨至統一尺寸，保證混凝土底面平整。

2.施工人員管理的責任心對模板安裝沒進行技術交底或交底過于籠統不具有針對性，質檢員檢查不負責不到位，給工程質量留存質量隱患。

3.模板拆除過早、混凝土過早承受荷載施工中砼未達到規定強度或者砼未達到終凝時就上荷載及拆模，易使達不到規定強度的砼出現沉降變形。開裂或缺棱角等情形。對拆模時砼強度的要求。在施工中通常用同條件養護砼試件的強度來判斷。并按規范規定進行操作。在施工中使砼過早承受荷載也是影響砼質量原因。

4.模板涂刷隔離劑模板隔離劑涂刷必須使用專用工具，同時選取適宜的隔離劑品種。不得使用影響裝飾、裝修工程施工的油性品類。同時必須避免涂刷隔離劑污染鋼筋及砼接槎處的砼，若受到污染必須清除干凈。以免影響砼的握裹力及混凝土黏結質量。模板涂刷隔離劑后應加以覆蓋，防止被雨水沖刷。若發現被雨水沖刷掉，應重新涂刷后方準澆筑砼。

三、消除混凝土質量缺陷的工程施工質量管理措施

(一)混凝土原材料的進場檢驗

1.膠凝材料的水泥是砼最重要的成分之一。水泥進場要對其品種、級別、包裝、出廠日期等進行檢查，看是否符合規范規定的要求，同時對水泥的強度、安定性等重要性能指標進行二次復試。其質量須達到符合現行國家標準。

2.對進場粗細骨料的砂、石的粒徑、含泥量、含水率等進行檢查并進行二次復試，其復試的各項指標必須符合規范規定的要求。

3.熟悉進場的外加劑、礦物摻和料說明書的內容及各項指標。攪拌用水應用飲用水。

(二)混凝土的配合比

混凝土施工配合比是依據現場原材料送樣試配成實驗室配合比。再根據砼試驗室配合比及施工現場原材料砂、石含水率等實際情況配制成的。

(三)加強對水灰比、原材料計量的管理混

凝土施工中的掛牌制度不僅只流于形式，更重要的是實際操作。眾所周知。砼隨意加、減水都直接影響到砼的強度：但在很多建筑施工現場，負責砼攪拌的計量人員及技術管理人員。直至監理工程師都很少檢測加水量的準確性。無論是大型攪拌站還是普通攪拌機進行砼攪拌。混凝土的各種原材料應嚴格按規定過稱稱量。

新婚之喜范文第2篇

 

黨的十八屆三中全會提出，要積極發展混合所有制經濟。為引導所有制結構調整由經濟領域向社會領域延伸拓展，國務院在2014年出臺了《關于加快發展現代職業教育的決定》，提出“要引導支持社會力量興辦職業教育，探索發展股份制、混合所有制職業院校，允許以資本、知識、技術、管理等要素參與辦學并享有相應權利”。把“混合所有制”這個經濟學概念應用到職業教育領域，意味著現代職業教育的改革發展將迎來新的契機。因此，深刻理解混合所有制辦學的概念、意義，具體分析混合所有制辦學的經驗、問題，認真思考混合所有制辦學的發展路徑非常必要。

 

一、混合所有制辦學的基本認知

 

要積極探索混合所有制辦學，基本前提是要進一步梳理和厘清混合所有制的基本含義和實現形式。所謂“混合所有制經濟”，是指在社會經濟形態中，不同的產權主體多元投資、互相滲透、互相貫通、互相融合而形成的新的產權配置結構和經濟形式。[1]作為混合所有制經濟向教育領域的延伸，混合所有制職業院校是指由國有資本、集體資本、民營資本、境外資本等不同所有制中兩個及以上主體共同舉辦的新型教育模式，其本質特征是產權主體和治理結構的混合，使不同性質的產權主體相互滲透融合成一個新的利益共同體。[2]

 

雖然混合所有制辦學是近年來職業院校新出現的概念，仍然沒有相對統一成熟的辦學模式，但部分地區的職業院校已經先行先試，率先在實踐中進行積極的探索與創新。綜合來看，主要有兩種辦學模式：一種是在辦學之初便實現混合所有。比如，海南職業技術學院在建院之初就確定由海南省教育廳、海口農工貿股份有限公司、海南廣播電視大學三方按照產權股份化的模式共同創辦。

 

二、混合所有制辦學的重要意義

 

探索混合所有制辦學新路，從大的方面來講是國家立足全面深化改革需要做出的一項重要決策，從小的方面來講也是各高職院校增創發展優勢、釋放發展活力的一個重要契機。概括而言，高職院校探索混合所有制辦學至少有四個方面的重要意義：

 

1.有利于深化現代職業教育體制改革。高等職業教育是具有中國特色的歷史產物，其改革發展雖穩步向前，但行政化色彩仍然較為濃烈，特別是公辦高職院校的辦學自主權仍不可能在現行教育體制下得以充分落實。考慮到現代職業教育與市場經濟背景下的產業發展密切相關，缺乏充分辦學自主權無疑會對公辦高職院校的改革發展形成制約。探索發展混合所有制辦學，按照股份制公司模式運作，將有助于破除公辦高職院校的體制機制弊端，有利于根據市場需求靈活辦學，促進辦學形式多樣化、辦學主體多元化，進一步增強辦學活力，提高辦學效益，加快實現協同創新和協同育人。

 

2.有利于強化職業教育的經費保障。教育投入是一國謀求長遠發展的基礎性、戰略性投資。近年來，我國教育經費保障水平連創歷史新高，高等職業教育領域也逐步建立起高職院校生均撥款制度。但由于我國職業教育投入普遍低于同級的普通教育，而且高等職業教育的實訓基地建設和技能培訓投入相對較大，經費投入不足仍然是大部分高職院校加快發展面臨的普遍性難題。只有適應經濟發展的新常態，吸引各種所有制資本進入高等職業教育領域，建立健全政府主導、社會參與的多方投入機制，才能有效緩解高等職業教育辦學經費短缺的問題，實現常態化的經費保障。

 

3.有利于促進學校與行業的需求對接。當前，高職院校仍然是高等職業教育的辦學主體。雖然各高職院校一直把加強和深化校企合作作為服務當地經濟建設和企業發展的重要抓手，但還沒有從根本上調動起行業、企業參與職業教育的積極性。只有當相關行業、企業以資本、知識、技術、管理等要素參與辦學，成為辦學的股東并享有相應權利，真正意義上的校企合作、產教融合長效機制才能有效建立起來，高職院校才能直接對接企業需求培養人才，企業也能夠直接對接學校招聘合格優秀的員工，實現校企雙贏。

 

4.有利于增強教育對地方的人才支撐。高等職業教育的一項重要使命就是服務地方經濟發展。通過建立政、校、行、企聯合參與的混合所有制辦學模式，將最大限度地對接和服務地方人才需求，強化人才保障。比如，東莞市建筑市場具有“建設規模大、市場開放”的特點，但嚴重缺乏施工現場一線的高素質管理人員，各鎮街質量和安全監督站也非常缺乏具備專業素質的監督員。由東莞職業技術學院、建筑企業及相關行業指導單位通過混合所有制模式共建建筑學院，培養直接上崗操作的技能人才，將有效解決當地建筑技能人才缺失的問題，緩解建筑人才培養與就業之間的結構性矛盾。

 

三、混合所有制辦學的主要困難

 

雖然高職院校開展混合所有制辦學已經破題，但當前仍然是熱議比較多、實踐比較少，熱情比較高、能力比較低。客觀而言，任何改革都必然要經歷曲折發展的過程。就高職院校混合所有制辦學而言，仍然存在一些主客觀的問題。

 

1.法律依據不夠充分。發展混合所有制辦學的兩種主要形式包括公辦職業院校引入社會資本和不同資本合作投資新辦職業院校。但無論是哪種形式，在具體操作過程中都必然會牽涉到處理教育公益性與資本逐利性之間關系的問題。根據《中華人民共和國教育法》，“任何組織和個人不得以營利為目的舉辦學校及其他教育機構”。簡而言之，在當前的法律法規體系下，公辦職業院校開展混合所有制辦學之后的法律地位、法人屬性、治理結構、產權歸屬、監管方式等都沒有有效有力的法律法規支撐，高職院校探索推進混合所有制的實踐將步履蹣跚。

 

2.體制障礙仍然存在。正如前文所述，高等職業教育是具有中國特色的歷史產物。特別是公辦職業院校的行政化色彩非常濃厚，雖具有獨立法人資格，但在具體行政管理中實際相當于政府的二級單位，其自身的運作管理也往往沿用政府行政管理的那套模式，與現代企業管理模式相去甚遠。將兩種管理模式混合，必然將面對混合所有制院校的“決策權、收益權、監督權”等核心權力怎樣科學界定和實施的問題。此外，由于公辦高職院校屬于國有資產，在混合的過程中意味著國有資產和私有資產產權的交易和融合，潛在的民營資本利益被國有股東侵占或者國有資產流失的問題都將或多或少地加大混合所有制職業院校建立和發展的難度和阻力。

 

3.觀望情緒比較強烈。職業教育作為跨界教育，一頭是學校，一頭是產業。因此，職業院校普遍將校企合作列為重要工作，與相關行業協會、企業建立了良好的合作關系。但如果要將當前一般性的合作關系上升到有資產紐帶連接的“利益共享、風險共擔”關系，在當前國家層面沒有很好提出混合所有制辦學的頂層設計的情況下，無論是學校還是企業都有所保留。學校方面，公辦職業院校有天然的優勢心理，不愿改變身份，同時認為改革有風險，擔心對國有資產造成沖擊;民營資本則主要擔心公辦職業教育領域，法律地位和投資收益難以保障，沒決心試水“混合所有制”的職業教育。

 

四、混合所有制辦學的探索路徑

 

在國家的大力引導和社會的自發實踐下，高職院校開展混合所有制辦學已經破題，但是由于在現行教育體制下的辦學難度比較大、涉及面比較廣，少數已開展試點的高職院校并沒有形成混合所有制辦學的統一模式，大多是結合當地資源情況，先行先試進行探索與創新。為加快釋放混合所有制辦學夾帶的改革紅利，實現院校專業建設與行企資源支持的雙向融入和有效對接，迫切需要從以下幾個方面著手：

 

1.把加強頂層制度設計作為首要任務。一方面，要運用法治思維推動混合所有制辦學改革。加快清理不適應現代職業教育發展，特別是不適應混合所有制辦學的法律條文，盡快從法律法規層面為辦學改革松綁，為不同性質的資本參與混合所有制辦學營造公平統一的法治環境。另一方面，要加快研究出臺推動高職院校開展混合所有制辦學的指導性意見，解決好公辦職業院校開展混合所有制后的法律地位、法人屬性、治理結構、產權歸屬等問題，并明確混合所有制辦學的基本條件和行政審批程序，掃清機制體制上的障礙。

 

2.把二級學院混合所有作為主要方向。《現代職業教育體系建設規劃(2014—2020年)》提出，鼓勵企業和公辦職業院校合作舉辦混合所有制性質的二級學院。特別是在國家還未出臺相關頂層設計的時候，以二級學院為平臺探索混合所有制辦學更顯務實。關鍵是建立健全二級學院的管理模式，在運行機制上，可考慮實行董事會領導下的院長負責制，由董事會聘用院長、副院長，給予更多的辦學自主權;在人事管理上，可參照混合所有制企業的人事與薪酬管理模式，實行以績效目標管理為核心的人事聘用和崗位管理制度。

 

3.把服務產業經濟發展作為重要依歸。混合所有制二級學院的辦學，應該立足當地產業經濟發展的需要，探索由政府行業主管部門、學校、行業協會、相關企業等共同參與合作辦學，充分整合政府、高校、行業及企業資源，建立“專業共建，課程共擔，教材共編、師資共訓、基地共享、人才共育”的協同育人機制，實現校企深度合作和產教深度融合，通過專業的招生宣傳、教育教學管理，實施場景化、特色化管理培訓，服務行業轉型升級和當地產業經濟發展。

新婚之喜范文第3篇

關鍵詞：中國式管理；中魂西制；一體化組織理論。

伴隨著30多年中國經濟增長和企業發展，管理的“中國模式”近年來日益引起學界和企業界關注。眾多論者從不同視角提出不少富有見地的看法。有主張存在中國式管理，應構建中國管理學派的；也有否認中國式管理命題的。即使主張存在中國式管理的，在什么是中國式管理的認識上，也存在很大差異。總體上看，迄今為止的討論尚未形成一致意見，在中國式管理的基本命題方面，更是觀點紛呈，莫衷一是。本文旨在運用“整合的一體化組織理論”工具，明確以中國式管理為基礎的基本管理命題。

1觀點與主張。

有關中國式管理的相關討論中，不同的觀點和主張源于在中國式管理問題的類型、問題的層次、管理的個別與一般的關系以及相關學科性質、范式、體系等幾個方面的認識和出發點不同。

1。1有沒有中國式管理。

有些學者否認存在中國式管理，認為無論是東方管理還是西方管理，管理方式的實質或根源是相同或相似的，個體、組織趨利避害的行為模式大同小異，關鍵看管理是否有效［1］。這種觀點混淆了管理科學和管理類型的差異，混淆了不同文明中管理賴以發揮作用的基礎方面的重大差異。就管理的科學方法、提高效率的方法和增加效用的方法而言，科學方法是一般性的，但作為組織起來的群體性行為中的“有意識協調行為”，管理既包含效率效用追求的內容，也包括該民族文化價值背景下群體的社會政治作用過程和目標意義導向方面的內容。中國式管理的“式”，是管理方式、管理類型方面的問題———一種文明類型基礎上大部分個體認可的認知結構、價值偏好、行為方式以及建立于其上的合乎目標價值導向的有效的組織管理方式。

現實世界是人類構建出來的，依文化差別和社會實在而論，不同文明構建出不同的世界、不同的社會實在。其中，激勵人心、整合行為、形成目標和選擇目標背后的基本認知、思維邏輯和相應觀念、行事方式受文化及其制度支配。一種管理類型的“式”所包含的內容，體現在文化類型支配下的組織化方式、目標形成和調整機制中。

1。2一般與個別。

有人突出個別而否定一般。質疑到底什么是“中國式管理”？是國有企業的管理，還是民營企業的管理，抑或是合資企業的管理？是哪個發展階段的管理？是吸取了古代傳統經營智慧，還是市場經濟過程中的管理經驗？并由此斷言“中國式管理”概念模糊、具體對象不明確，導致中國式管理研究難以應用于實踐［2］。

也有學者強調把差異歸結于發展階段，而否認類型差異。他們認為社會生產力發展階段先后不同導致管理實踐各有特點，管理不存在絕對的地域性［3］。經濟全球化過程中，各種管理思想與制度相互融合，取長補短，管理差別越來越小［4］。

在個別與一般的問題上，前者過度夸大不同企業制度類型的企業之間“個”的差異，否認這些中國企業之間存在“群”的共性。照此邏輯思路，管理根本不存在任何意義上共同的東西。后者用市場經濟、工業化發展階段單一邏輯解釋不同文化情境下的管理差異，這種觀點實際上否認中國式管理的存在。

更多的學者肯定中國式管理的存在，他們贊同從管理哲學、管理對象和內外部環境與機制、管理工具以及管理改革實踐等若干維度來研究，比較歸納總結出中國區別于其他國家企業管理的特殊性和原因［2，5，6］。

1。3中國式管理的層次。

在中國式管理的層次問題上，有些學者過度強調管理方法、管理方式、管理哲學或管理思想觀念之間的區別，而忽視了它們內在一致的聯系。他們對中國古代管理思想做了大量研究，認為中國古代管理思想對現代企業管理有重要的指導作用，但這些思想不能具體實施，操作性弱，缺乏科學性，不能直接應用于今天的企業管理實踐［7］。曾仕強［8～10］總結了中國式管理的特點，如“經權達變”、“修已安人”和“中庸和合”等，認為中國式管理更多的是管理哲學，沒有完整系統的科學體系。

對古代管理思想的研究在發掘中國傳統管理思想和智慧方面功不可沒，但沒有落實到中國現實管理實踐層次；沒有具體解釋這些思想在中國歷史上的管理中具體形成了什么樣的管理類型，管理思想的理想追求和現實管理的作用機制之間差距何在；更沒有回答這些思想或傳統管理方式在今天的管理實踐中如何、多大程度上仍然在起支配作用。

管理是一體的，雖然管理確實有不同的層面，但管理思想、管理制度和管理方法具有內在一致性。中國傳統管理觀念中“天人合一、中庸和合”和現實管理中的“大局為重、不求極端、”具有內在一致的邏輯和規則，過分強調管理哲學、管理思維、管理方法之間差異的觀點是就現象而論管理，忽略了背后深層次的內在聯系。因此，中國式管理不單純是管理哲學問題或管理方法問題，還是貫通、整合了從管理哲學到管理方法諸層次的，體現為一種與文明類型相對的管理類型。

1。4中國式管理還是中國管理學。

近年來有關“管理學在中國”、“創建中國特色管理學的基本問題”方面的討論已有一定規模［11，12］。有論者指出，“目前在中國管理理論研究中，正在出現一種‘西方管理學亞文化群’，在管理學學術研究體制中擁有越來越明顯的權勢地位”［13］。很多論者強調，管理研究應該直面中國情境，著眼于中國的管理現實［14］。

其中部分學者提出自己的理論體系，如“和諧管理”［15］、“東方管理學”［16］、“和合管理”［17］、“合作管理”［18］、“秩序管理”［19］等。爭論中涉及到的一個重要問題是，“發展中國管理學應當是現實問題優先，而非學派構建優先”［13］；應當“基于中國企業管理實踐的實際情況，通過整合西方管理理論來發展新的管理理論”［20］。

在引進、學習西方現代管理過程中，一定階段形成所謂“西方管理學亞文化群”，占據顯赫學術地位，有其合理的一面。探究中國改革以來大批成功企業的經驗，對此做經驗總結和理論提升工作，在此基礎上才有可能形成能反映中國經驗的管理學理論和體系。

2管理類型背后的組織理論基礎。

在中國式管理問題上之所以形成眾說紛紜的局面，其根本原因在于對組織管理本身的認識存在差異。特別是在管理是不是民族文化的一部分、管理是不是純粹科學、管理思想和管理方法是否具有內在一致性等重要問題上認識不一致。現有西方管理理論把管理背后依托的文化基礎視為當然，沒有納入相關內容，西方管理理論本身以純粹專業化知識為導向，工具手段層面、理性側面的東西較多，還不夠一般、全面。揭示組織的全貌———包含社會側面、技術側面、經濟側面，包含操作層次、目標層次、價值意義層次，包 含 個 人、組 織、環 境 動 態 作 用 多 方面———的管理理論尚未成熟。西方管理理論本身對現實的解釋力有限，需要更深入、更具包容性和解釋力的管理理論。

據此，我們提出一個整合的一體化組織理論框架［21］。該理論框架可作為解釋管理類型差異的一般理論工具，對“中國式管理”命題給出合理且有說服力的解釋。其要點包括：

2。1組織內部構成。

組織管理的內部構成，自下而上包括結構層面、制度層面（含目標整合機制在內）和意義層面3個層面。

結構層面包含3個側面：它們是反映組織中純粹的人與人社會關系的社會側面，所有組織都要經濟節約地從事活動的經濟側面，受自然規律和生產創造活動內在規定性約束的業務技術側面。其中，社會側面是基礎性、本源性的側面；技術側面部分地賦予組織以結構化、形式化特征；經濟側面更多地作為基礎、動機，透過社會化過程作為規則和邏輯起支配作用。3個層面綜合起來，構成賦予組織結構化、功能化、形式化的力量，使組織具備完成特定任務的功能。

結構層面之上，是建立于社會性要求、經濟法則和技術必然性之上的，在凝聚和整合組織成員動機、目標前提下，賦予各種要素和力量“目的性”，形成目標導向下的規范體系的制度層面。在此意義上，組織成為整合個體動機為共同目標，把分散、個別的力量凝聚為整體力量，能夠更有效地、在更高程度上行使職能的主體性存在。這是制度形成中的目標凝聚、整合的一面。另一面，為了實現組織目標，形成具有特定功能、能實現目標追求的整體力量，組織必須有一套行之有效的整合成員行為的制度框架。

第3個層面是意義（價值）層面。組織不單純是能夠行使特定職能的行為主體，而且是有意義的主體性存在。人是尋求意義的動物，人需要對自己的存在、行為、追求和價值發展出一套合理的解釋，以獲得自我認同、自信和心理慰籍。而這種合理解釋，本身就是社會性地形成和日漸發展的。結構層面不同側面的必然性、規則、安排都有認知基礎和價值含義；制度層面不管是正式的，還是非正式的，都是建立在群體內大多數人的共識、符合多數人的利益、在大多數人能接受的配置方式前提下形成的。共同目標建立于大多數組織成員利益、共識、共同價值基礎上，目標本身既是組織的方向性行為指針，同時也體現了鮮明的價值導向。

以主流價值觀為核心的意義系統一旦建立起來，組織會運用自身力量宣揚這些價值，賦予組織活動和制度規范以價值解釋和價值色彩，具象化、物化組織的價值追求，增進組織的合法性和合乎目的性。這樣，組織才能夠從精神層面滿足和感召組織成員，為組織的存在和行為賦予意義，成為符合一般社會價值，有意義的存在。

上述不同側面的必然性、規則、目標整合和制度規范、意義升華和投射，通過作用于個體的認知、經驗、價值調整和行為選擇發揮作用；通過制約和影響組織中人與人之間的社會關系發揮作用；通過組織的社會化過程和機制實現。個體成長過程中接受的民族傳統文化的認知、觀念、價值，社會化生活中習得并被一再強化的具有民族色彩的組織中的行為規則、思維傾向和價值系統，既定義了組織管理中的人，也定義了組織管理中有效且合理的機制和規則。

2。2組織與環境。

環境對組織的制約可以概括為業務技術環境的制約和制度環境制約。業務技術環境由組織所在的業務職能領域和產業鏈條中所處位置決定。技術環境通過組織業務職能活動過程，通過組織間關系，通過組織與大環境的中間過渡層次，通過環境系統中的運營規則實現制約的具體過程。制度環境指由社會性的慣例、道德規范、制度、意義系統等構成的環境側面。其中既包含了社會強制執行的法律法規類的內容，也包含了規范性質的組織行為規則和運行機制等，還有文化認知、意義系統層面上的文化價值期待，制度環境對組織的制約通過合法性機制實現［22］。

環境對組織的制約歸根結底是社會性約束。這種約束雖然有時直接表現為技術性約束和合法性約束，但本質上也是社會性規范，也是社會性的作用過程。而社會性的規范和價值，根本上是由民族的“物質資料生產方式”、組織的歷史基礎和建立于其上的基本思想觀念決定的。

環境對組織的制約具有總體上的決定性。技術規則、合法性都是社會性的；個體往往同時屬于若干個組織，從其他組織受到的影響不可避免地要帶到組織中來，組織集群、組織間關系總地講也是受環境狀況影響的［23］。組織雖然有選擇的自由空間，但這種空間是有限的。

2。3組織目標及其調整。

組織目標是組織在自身業務、職能活動、行為導向、社會效應和價值體現等方面預期的指向及實現程度的綜合表述。對外而言，組織目標是遵循技術環境規定性和滿足制度環境下的合法性要求，它體現組織價值追求和自我選擇的行動綱領。對內而言，組織目標是兼顧所有者、管理者和其他成員的要求，按照為大多數組織成員接受和認可的組織規則形成，反映組織自身的追求。結合組織內外兩方面，實現由個體到組織、最終到環境平衡的過程。它是技術環境和制度環境約束下的選擇，也是組織內部社會的、技術的、經濟的力量和規定性作用的結果，同時也體現了內外力量、規則平衡基礎上組織的方向性偏好。

組織內部構成中的社會、技術、經濟側面和環境系統中的技術環境、制度環境交互作用、影響和轉化，使得組織目標在尊重業務技術規定性，遵循效率效用法則，在組織內外各種社會性、政治性力量的比較、斗爭、妥協、平衡下產生。這些必然性、規定性和力量訴求最終會凝結、集中于組織目標。其中，具體的組織情境和在此基礎上的方向性是人們對組織情境認識基礎上體現了價值偏好的選擇。

2。4組織、環境、目標的內在一致性及其演變。

組織管理的結構層面、制度層面和意義層面，是社會的、技術的、經濟的若干種力量經由目標整合、制度規范、意義升華幾個層次和過程而形成并演變維持的。從與環境的關系講，是在當時特定的技術環境和制度環境約束下通過組織的目標選擇性行為形成并展開的。其中，歷史地傳承下來的行為慣例和組織化方式無意識地支配著個人的觀念，人們在經濟、業務技術、社會政治活動中逐步形成并改變著的認識和認識基礎上升華出的意義、價值體系，從根本上決定了組織內部的目標形成和環境中的目標選擇。管理是在目標支配下，依照認識和價值體系內在的邏輯和規則展開并發揮作用的。

目標導向和意義體系不同，思維邏輯和行為規則也不同，相應地，運用的手段方法和一定的手段方法發揮的效用也不同。受人類需求、經驗、認識、價值、行為內在的規律支配，組織管理過程中從認識、意義到通行的方式方法，不同層次和側面存在內在一致的和價值導向的一套邏輯和規則。正是這種目的導向的內在一致的邏輯和規則，決定了組織管理的類型和風格。

因此，組織管理方式是民族的、文化的，它表現為不同世界觀、人生觀的認識體系和意義體系，反映了人們生產生活實踐基礎上的認知和偏好，是組織管理實踐在認知、價值意義層面的體現，同時也被貫徹、強力推行于組織管理現實中，被一再強化。在組織的基礎構成、目標制度整合和意義生成3個層次上，存在內在一致的邏輯和法則，由此形成具有民族特色的管理類型。中國式管理就是其表現之一，西方現代管理也是表現形式之一。

同時，管理方式是歷史現實的。組織在某一具體歷史時代面對的技術、經濟環境和規則、制度合法性都是不同的，包括來自組織內部的力量和訴求，都有歷史特定性。在基本基礎沒有根本變化的條件下，雖然這些具體的內外條件會形成不同的組合形態，但大部分組織相互之間會有共同的“類”的特征。當文明的基礎性條件發生變化時，個人相應的需要、經驗、認識、觀念，乃至行為，就會發生根本性的變化；組織中目標整合、制度規范的導向和砝碼就會發生偏移；組織的意義系統、價值偏好就會發生改變；管理的類型或方式就會有所調整和改變。

在中國改革開放和全球化進程中，構成中國式管理基礎的農業手工業基礎、家族組織基礎和“情、理、法”法則，日益受到工業化、人口流動、城市化、資本邏輯的強烈沖擊，但與中國傳統的“天人合一”觀念相關的基本觀念和人生“重生重情”的精神情感指向，卻未出現大的變化。

從組織管理類型變化角度看，演變是循著結構層面—制度層面—意義層面的次序逐步發生和展開的。技術進步、生產方式改變、環境規則變化首先改變組織、提高效率、實現業務目標的方式方法，即組織的結構層面的變化。結構層面的變化積累到一定程度，就會改變制度層面目標整合過程中技術、經濟、社會3種力量的重要性和綜合作用，導致目標的調整和制度規范的內在邏輯變化。最后，當這種目標調整和制度規范邏輯的改變積累到一定程度，價值、意義系統也會相應調整和變化，總體上體現為管理類型的改變。理論上，組織管理類型在變化的起點和終點上，是純粹的、類型化的。在變化過程中，就會體現為傳統因素和新生因素之間的此消彼長、更新迭代變化，具體反映在由方法工具層面逐步擴展到目標意義層面的變化過程。在管理類型變化的過程中，會長時間呈現出原管理類型的精神實質———目標、意義系統，以及適應內外變化而改變了的新型方法工具2類不同因素長期并存的局面。

整合的一體化組織理論框架，既可充分容納組織內外技術類型、經濟類型、社會類型的要素、作用及其規則，又能通過內外整合的目標機制把環境、組織、個體統一于一體，統一到具體的時空情境，并且可充分展現組織管理的類型化特征；把吸納和融合不同學科、視角的研究成果統一于一套理論體系，建構反映民族文化特色的管理模式，不失為一個有效的工具。

3“中魂西制”———中國式管理的基本命題。

以一體化組織理論框架為基礎，可以給出目前階段關于“中國式管理”乃至有中國特色的企業管理模式的初步界定和表述。即以中國傳統管理觀念和價值意義指向為主，吸收、融合了西方現代市場經濟觀念、現代管理制度和方法，以更具中國傳統組織管理特征的社會性目標整合機制和制度約束機制來實現管理的組織管理類型，就是中國式管理。用通俗、易記、上口的方式來表述，就是“中魂西制”。

3。1“中魂”之所在。

“魂”指組織管理過程中的目標價值導向，指組織管理的精神實質。“中魂”是說組織管理中社會性目標整合機制和制度約束機制，以及支配管理者和被管理者行為的價值導向、思維方式和人際關系規則的部分。社會側面是前述的技術側面、經濟側面、社會側面3個側面（或3種力量）中具有決定性作用的側面。改革開放以來市場化改革對傳統觀念和社會性作用機制有一定程度的沖擊。如競爭法則、資本法則和效率效用價值等，在中國企業組織生存邏輯和組織管理過程中都有一定程度的體現，但總體上還沒有達到取代傳統法則，改變傳統價值，占據支配地位的程度。在部分融合了現代市場經濟價值的社會性目標整合機制和制度約束機制中，最終具有決定性的仍然是歷史地傳承下來的，中華文化中至今仍有現實性的觀念和意義取向及其落腳在目標整合、制度規范中的邏輯和規則。改革開放以來成功企業的管理和發展，無一不是在高度認同且遵循改革不同階段中國社會政治邏輯下實現的。其中，“天人合一”觀念下的整體把握、全局觀念；“陰陽五行、相生相克”觀念下以審時度勢、把握時機為特征的戰略決策和發展思維，以“中庸和合”為特征的行為信條等仍然是支配大部分管理者的基本觀念；以“自強不息”、“家國情懷”為代表的積極人生態度和情感依托仍然是多數中國人的精神支撐。

改革開放30多年來一大批成功企業的管理實踐經驗顯示，組織管理中“中魂”主要的表現有：①綜合內外業務技術、經濟邏輯和規則、社會政治要求，把握當時當地環境提供的時空限度和戰略機遇，謀求長久生存發展的環境應對方式。與西方單純業務職能性、經濟功利性目標支配下，依循“叢林法則”的發展方式形成鮮明對比。②整體平衡、全局為重。以社會政治側面的管理問題統領全局，首先關注全局的平衡，在平衡各種差異和力量、穩定全局基礎上謀求發展的整體管理風格，而非以單一的、職能性的功利性目標為主。③以“中庸和合”、“”方式把握和解決矛盾分歧的處事風格，而非“明辨是非對錯”，非此即彼的壓倒或戰勝對方的競爭法則。④依靠背景、身份、淵源，借助家國情懷、情義，遵循“情、理、法”傳統邏輯維系的人際關系格局，與西方“法、理、情”邏輯，工具理性大異其趣。⑤道德要求、職能規范、信仰塑造三位一體集于一身的個體塑造－激勵方式，與西方個人行為、職業規范、宗教信仰各自分立的格局有所不同。⑥以 “通權達變”方式適應和應對變化的機會主義管理風格。

隨著改革和全球化進程，這些來自于傳統傳承的屬于“中魂”的價值和法則在不同年齡段管理者和不同類型企業行為中有一定的差異，但內核部分沒有變，仍然作為組織生存的環境規則和組織內部通行的規則在不斷起強化作用。

3。2“西制”的空間。

“制”泛指組織管理中實現目標，履行職能運用的工具和方法，指組織生存邏輯和組織管理的技術側面、經濟側面。“西制”主要指企業生存發展中伴隨市場化改革而日益發揮重要作用的，更多地體現為組織管理的技術側面和經濟側面作用機制的提高效率效用的有效手段，市場經營中遵循的資本邏輯和市場法則。技術側面、經濟側面是改革開放以來變化最大的側面。其中相當部分是西方業已發展成熟，引進到中國組織管理實踐中的，與改革中組織管理邏輯和規則有相容性的內容。“西制”反映業務技術規律性、組織管理一般規則、市場規律和資本法則要求，主要功效在于提高效率、增加效用。“西制”的鮮明特征是，效率效用功利性目標導向、理性形式化組織管理系統、合法化職能規范和科學化方法 。正是資本邏輯下的利益驅動機制、市場規則帶來的競爭規則和活力，以及提高效率效用的工具和方法，帶來了改革開放30多年的企業發展和經濟成就。“西制”部分的內容，孕育、形成于西方文化環境。工業化發展和資本主義進程帶來了“西制”意義上近代科學管理方法的充分發展。資本規則和市場邏輯被無限放大，成為市場環境中的組織運行規則，成為企業組織的主要目標，甚至成為社會最重要的價值。總體上說來，“西制”是一套服務于西方“叢林法則”下擴張和征服目標的形式化規則體系和科學方法體系。它不僅僅是方法，其背后還體現了濃厚的西方文化背景。

目前階段中國企業中“西制”實際起作用的范圍和程度，在不同企業類型和不同發展階段的企業之間，存在很大差異。若以基本完成現代企業制度改革、具備一定規模、居行業領先地位的大中型國有企業和發展達到國內較大規模的民營企業為例，“西制”主要表現在：①企業基本制度安排。在中國特色的體制框架內，現代公司治理結構與中國政治、行政、經濟體制約束雙重制約下的企業基本制度安排。這種企業制度，與西方自由經濟環境下的企業制度在合法性制約的類型和資本邏輯制約的程度上，都有很大差異。②市場行為規則。在不違背中國體制“合法性”約束前提下對市場環境中有限的資本邏輯、競爭規則的遵從和運用。程度上與發達國家尚不能同日而語。③現代業務管理技術。生產作業流程和技術、物流供應鏈技術、營銷組織與技術、信息化系統和技術以及資金管理和資本運作規范等反映技術規律和效率效用追求的管理過程中技術側面、經濟側面的內容。④組織管理一般規范。反映組織管理調節人際關系社會側面的一般性內容的制度規范的形式化應用。如現代“官僚制”、組織形式、管理體制運用。⑤用人制度。“中魂西制”，目前階段的“中國式管理”，實質上是有限度地吸收和融合了現代西方管理體系和方法及其背后的部分價值，以中國情境中通行的社會性目標整合機制和制度約束機制實現管理的，反映出發展中階段性特征的組織管理類型。其中，“西制”中背后依托的目標和意義指向與“中魂”有較強相容性的部分應用程度較高；與目前階段不相容或有一定沖突，不一致的部分，實際應用中就會受約束或大打折扣，如有關個體自由獨立、財產權利、有關效率效用追求與社會公平等基本價值。未來“西制”作用空間能在多大程度上擴充，不是取決于手段方法本身，而是取決于改革進程中社會主義核心價值體系中“中魂”中能夠吸收和包容多少“西制”背后的價值。

3。3發展變化中的“中魂西制”。

在改革開放逐步深化、全球化融合的大背景下，中國管理模式正處在吸收、運用現代管理方法和工具，與傳統管理碰撞磨合、創新管理方式方法的過程中。未來中國組織管理模式中的“中”“西”相互改造、相互滲透的形態，根本上取決于中國改革中的市場化、現代化程度和“中國特色”的社會制度因素；也取決于實踐操作中理論與實踐相結合意義上的磨礪和反復檢驗。

以中華傳統世界觀、人生觀為代表的中華文明的基本觀念日益顯示出其現代價值和普世價值，它有利于人與自然、人與社會和諧共處，有其合理性、先進性。中華文明的基本觀念，是中國特色社會主義核心價值體系的重要組成部分。中國不可能完全西化，“中魂”作為未來有中國特色的社會主義核心價值體系的重要組成，將會長期存在、發揚光大；作為一種管理類型的中國式管理，組織管理中的“中魂”也將會長期存在。會改變的，是“中魂”部分內容的再造和升華，是“中”“西”融合與滲透的范圍和程度、價值整合以及具體方式方法。鑒于此，“中魂西制”可以作為把握中國式管理的基本命題，作為解釋和探討中國企業管理模式的基本命題。

以前述中國管理成功的企業為代表，改革開放30多年來的經驗是，“中魂”代表的傳統價值集中體現在精神、思維和組織管理的社會側面。在組織目標追求、價值導向、組織管理3個層次的社會側面，以“中魂”為主，涉及組織目標導向以及管理遵循的基本價值，涉及人與人的社會關系，涉及對待個體、激勵個體的方式方法等方面的內容，“中魂”代表的傳統價值的成分較大。在組織目標追求、整體及全局為重、“中庸和合”，乃至 “情、理、法”序列的激勵方式機制等方面，仍然以傳統的價值為主。在更多涉及業務、技術活動的設備設施、流程規范，與技術、經濟邏輯下的戰略策略、技術開發、生產運營、市場營銷、專業管理等有關的內容，以“西制”的工具和手段為主。其中部分價值與“中魂”的價值有矛盾和差異，如純粹市場化的資本、效率邏輯、獨立個體價值，相容性較差，尚處于價值沖突、交鋒和整合過程中。其中，也有些與中國社會性的組織管理邏輯有一定相容性，如效率、效用、理性、契約精神，對個體的重視，已在一定程度上融入“中魂西制”的格局。從發展的眼光看，“中魂”的部分價值會隨著經濟和社會政治體制改革進程自我完善、升華和再造。如兼顧個體與整體價值，兼顧效率與公平，平衡情感與理性，技術、經濟、社會綜合協調等方面，“西制”的有些價值會部分地融入“中魂”的內容體系。但“中魂”的核心部分不會改變，“天人合一”基礎上的和諧發展，“中庸和合”指導下的，國家、民族背景下的“家國情懷”等基本價值會在新時期發揚光大。改革以來許多成功的國有企業和民營企業的實踐中，不同程度地表現出上述特點。

文化的自調整、自適應功能會出現“中魂”“通權達變”，發生現代性轉化和再造，適應變化了的當代組織生活現實條件和環境，傳承和光大中華文明的精神。與此相應，組織中的社會性目標整合和制度約束機制會逐步出現調整和變化，其中技術必然性和經濟法則的作用范圍和程度會加深和擴大。重要的是，經過現代性轉化和再造的“中魂”會形成與“西制”具有更好相容性、融合度更高的名為 “中國式管理”的管理類型。實現“中魂”與“西制”在更高層次上的融匯和整合，形成新時代繼承和發揚東、西優秀文化價值的，具有一定普遍適用性的管理類型。

4中國式管理研究的核心問題。

以建立在一體化組織理論基礎上的“中魂西制”判斷來看待和分析現今的中國式管理問題研究，可以獲得更為清醒、明確的認識。

4。1中國式管理的問題核心。

按照一體化組織理論框架展現的問題層次和側面，能反映中國特點的管理問題存在于組織管理的社會側面而非技術和經濟側面。雖然中國企業在處理技術問題和經濟問題時也有時體現出不同特點，但這些不同往往是由于社會側面的原因造成的。即技術問題和經濟問題上升為社會問題，或者涉及到社會政治、價值判斷，導致決策上的輕重取舍。在純粹技術或經濟側面尋找中國特色，如戰略、營銷、生產作業、物流供應鏈、信息系統等方面，無異于緣木求魚。此其一。其二，中國式管理主要不在于提高效率、增加效用的操作執行層面，而在于涉及到目標選擇，價值、意義尋求的較高管理層面。效率效用本身是方法問題，要什么樣的效率效用、如何獲得效率效用，才是目標和價值問題。社會側面和方向性選擇意義上的目標－制度層面、意義層面結合起來，才是體現管理的民族特點、文化特點之所在。這2點，也正是本文所指“中魂西制”“魂”之所在。

算得上是成功管理實踐的“中國式管理”，應當是貫通于組織內外，組織各層次，具有內在一致性，可成為一種類型化個案的成功實踐。只是在某個層次、某個局部和某一問題上的實踐和嘗試，可以形成局部的成功方法或工具，但算不上一種類型化管理方式所指的“式”。換言之，當組織管理達到內外平衡，組織不同層次上管理理念、制度、方法一以貫通，本身具有內在一致性程度，其中目標選擇、價值意義追求，整合人心等方面又體現出鮮明民族、文化特點時，才算得上成功的中國式管理實踐。

4。2主要研究問題展望。

由于中國經濟體制、社會體制尚處于改革過程中，國有企業改革和民營企業成長的制度環境尚未完全成型，“中國特色社會主義市場經濟”理論體系以及中國文化精神的新時代再造和新生遠遠沒有完成，組織管理方面“中魂西制”的制度環境約束格局，核心價值系統，新型人際關系基本規范等主要方面就難以基本定型。雖然我們可以肯定性地提出“中魂西制”命題，判斷中國管理模式的基本格局和基本類型，但“中魂西制”的豐富內容和具體形態還有待于發展、演變和成熟。目前階段能做，也應該去做的，是尋找尚處于發展中的成功的中國式管理實踐，從中發現成功的要素、共同的特點，探尋演變的規律，積累相關的研究，為將來“中國式管理”形成相對完善理論體系做研究積累。

按照巴納德最早提出的組織均衡理論，依照環境應對意義上的環境管理，組織內部管理，體現組織整合內外多種力量，目標、價值選擇意義上的目標選擇和演變來劃分，中國式管理研究應重點關注3方面的問題。

①環境管理方面。西方純粹理性單一邏輯的經濟學理論和戰略管理、市場營銷管理偏技術角度的知識不足以闡明中國企業的生存環境。合法性制約意義上中國多重組織環境綜合制約作用方面的研究有重大意義。此外，有關中國情境下特殊的社會資本價值，有關集體主義傳統，有關人際關系環境等方面的研究也顯得非常重要。

②組織管理方面。組織管理方面最為基本的，莫過于中國人組織行為特點、人際關系紐帶，中國式領導權威關系特點，中國人環境中有效激勵機制等基本問題了。當然，中國特定類型組織文化是其中極具特色的問題類型。

③目標選擇與意義指向方面。整合內外力量基礎上組織的目標選擇以及意義指向方面，是集中體現管理的中國特點的層面。組織的管理過程，不外乎是以目標為導向，動員所有組織力量行使職能，實現內外平衡的過程。目標選擇既要受到特定技術、經濟、社會政治和文化環境力量約束，又要體現來自組織內部各種要素、力量的訴求，具有鮮明自主選擇、價值選擇色彩，因而能集中反映組織情境因素，制度的、民族的、文化的條件。不僅如此，目標，包括意義形成、調整的具體過程，還可為我們提供過程性、機理性的知識和啟示。

沿著以上3個方面開展針對性的研究，積累知識和經驗，才能科學解釋中國式管理的科學內涵，構建出反映中國情境和成功經驗的管理學科。

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新婚之喜范文第4篇

[關鍵詞]混凝土小型空心砌塊裂縫防治方法

中圖分類號：TV331文獻標識碼： A

1 前言 混凝土小型空心砌塊作為替代粘土磚的理想材料，目前在住宅建筑中已得到了廣泛應用，但由于混凝土小型空心砌塊技術應用仍屬于發展中階段，在應用的過程中，它的裂縫問題仍顯得較為突出，不僅影響建筑物美觀，而且造成滲漏水，嚴重地影響到建筑物的承載力、剛度、穩定和耐久性。本文結合麗水市混凝土小型空心砌塊施工應用過程中所遇到的問題，分析了混凝土小型空心砌塊建筑中的一些常見裂縫產生的原因，并提出幾項主要的防治措施與大家共同探討。

2 混凝土小型空心砌塊建筑的特點

混凝土小型空心砌塊（以下簡稱砌塊）是一種新型的承重墻體材料。具有強度高、自重輕、造價低、砌筑速度快、勞動強度低等優點，砌塊的主規格尺寸長寬高分別為390 mm×190 mm×190mm，砌塊墻體的抗拉及抗剪強度較低，水平灰縫的接觸面積較小，豎向灰縫尺寸大，砂漿施工不易飽滿，容易造成應力集中。砌塊既保留了粘土實心磚原有的眾多優點，又克服了粘土實心磚的致命缺點，顯示出混凝土小型空心砌塊的巨大發展潛力。但由于混凝土小型空心砌塊的砌塊砌體的干縮值和線膨脹系數比粘土磚大1倍左右，干縮和溫度變形產生的破壞應力較大，加上建筑物不均勻沉降以及砌塊本身的質量和施工中的缺陷等因素，致使砌塊建筑存在著明顯不足和薄弱。主要表現在以下三個方面：

（1）“熱”。造成這種情況的原因一是混凝土本身的傳熱系數高，二是目前大多數砌塊均為單排孔，起隔熱作用的空氣層厚只有130mm，沒有充分發揮空氣特有的保溫隔熱的作用。其隔熱性能與粘土磚相比尚有一定的差距。

（2）“滲”。混凝土砌塊的墻體，上下砌塊僅靠壁肋粘結，水平灰縫咬合力小，如果水平灰縫飽滿度不夠，極容易產生開裂滲漏；

（3）“裂”。與粘土磚的墻體相比，更易產生墻體裂縫，尤其是多層住宅中頂層端開間的縱、橫墻部分容易產生裂縫；

上述三個方面中，以“裂”的問題影響最大，它在一定程度上困擾著一些建設單位和施工企業，影響著混凝土小型空心砌塊的推廣和使用，制約著混凝土小型空心砌塊建筑的順利發展。

3混凝土小型空心砌塊建筑常見裂縫的成因及防治方法。

3.1外荷載破壞而造成的裂縫，如臺階形裂縫、砌體斜向裂縫。

當梁柱構件支承在墻上時，由于集中力大，產生過大局部應力，在支承面下某一高度范圍內，砌體會出現橫向拉應力，當其值超過砌體抗拉強度時，砌體會出現臺階形裂縫。當洞頂過梁撓度較大時，由于變形引起的局部剪應力，使梁下砌塊拉裂。另外較大的集中應力荷載會沿洞口邊緣45°擴散傳遞，并在洞口下角產生剪應力，從而引起砌體斜向裂縫。

預防與治理的措施：一是防止超載，保證砌塊和砌筑砂漿的強度等級符合設計要求，盡量避免應力過分集中，使墻體受力均勻，這是減少此類裂縫的關鍵。二是在主次梁或挑梁、過梁支座下用C20細石混凝土將砌塊的孔洞填實；寬度為400～800mm，高度為1～2皮砌塊或者梁端設置支座墊梁；三是盡量減少在墻體上預留電表、水表孔洞，而采用埋設預制鋼筋混凝土構件以增強墻體。

3.2墻體受力不均產生的裂縫，如不均勻沉降引起的正“八”字裂縫、倒“八”字裂縫。

一般來說，建筑物的不均勻沉降會引起砌體結構內的附加應力，從而產生剪拉斜裂縫或垂直彎曲裂縫。對于荷載及地質相當均勻的建筑物，房屋中部沉降大，兩端沉降小，則在房屋窗臺兩端呈現由下往上形成正“八”字縫，反之，當兩端沉降過大，則形成的兩端由下往上的倒“八”字縫。如果建筑物高度變化大，個別部位荷載相差懸殊時，因差異沉降使墻體發生主拉應力作用下的斜向裂縫。

預防與治理的措施：一是對于不均勻沉降導致的裂縫應以預防為主，對無地質勘察資料的，嚴禁做施工圖設計；二是嚴格按圖施工，不擅自更改、任意處理；三是做到“放”、“抗”結合，注意建筑剛度的均勻性，建筑平面的規則性。其凹口和轉折不可過大。如果各部分荷載及體型變化復雜，宜設置沉降縫脫開；四是在底層外墻的窗臺墻及±0.000下墻體的砌體洞內用C15細石混凝土灌實。

3.3砌體干縮而造成的砌塊墻與柱交界處縱向裂縫、砌塊墻梁交界處水平裂縫

混凝土空心砌塊成型養護后，其收縮率在0.35～0.50mm/m，遠比粘土磚墻收縮大。干縮將產生可觀的應力，當砌筑砂漿強度不足，粘結力差，某些區域灰縫不飽滿，墻面就會出現收縮裂縫。尤其是養護期不足的濕砌塊上墻，在自然干縮過程中，濕砌塊周邊灰縫出現細小裂縫。混凝土空心砌塊規程規定：“齡期不足28天及潮濕的小砌塊不得進行砌筑。”目的是在保證齡期的同時，使混凝土小砌塊在砌墻前能完成早期收縮，從而達到強度和齡期雙控的目的。干縮裂縫通常呈現在建筑底部一至二層窗臺邊出現的斜裂縫或豎向裂縫；在屋頂圈梁下出現的水平縫和水平包角裂縫；在大片墻面上出現的底部重、上部較輕的豎向裂縫；外墻面上框架柱和砌塊填充墻梁之間沿柱兩側的垂直裂縫以及山墻面上圈梁上下和砌塊結合面上水平裂縫等。另外，在砌墻時，砌體被雨水淋濕后，立即再砌新墻，上下批砌塊含水率相差較大，干縮程度不一，在結合面將產生水平裂縫。

預防與治理的措施：一是控制砌塊含水率，保證28天齡期；二是改善砂漿的和易性，砌筑時灰縫必須飽滿密實，原漿隨手溝壓縫；三是控制抹灰厚度、砂漿配合比和施工操作工藝；四是砌筑時按規定錨入拉結筋；五是采用實心輔助砌塊斜砌，砌塊頂滿鋪砂漿頂緊梁底；六是沿墻柱、墻梁交界處拉鋼網或纖維布防止裂縫產生；

3.4溫度應力而造成頂部內外縱墻及內橫墻端部的斜裂縫、女兒墻與層面交界處裂縫。

溫度的變化會引起材料的熱脹、冷縮，當約束條件下溫度變形引起的溫度應力足夠大超過了砌體能承受的拉應力時，墻體就會產生溫度裂縫。最常見的裂縫是在砼平屋蓋房屋頂層兩端的墻體上，門窗洞邊的斜裂縫，平屋頂下或屋頂圈梁下沿磚(塊)灰縫的水平裂縫，以及水平包角裂縫(包括女兒墻)。麗水地區是全國著名的“四大火爐”之一，夏季午間屋面最高溫度可達60℃，而室內氣溫卻在30～35℃，在夏季施工中，頂層墻體、女兒墻與層面交界處極易出現裂縫。此外，四季溫差、晝夜溫差、夏季暴雨后的溫差變化，都會造成砌塊墻體的強度破壞。

預防與治理的措施：一是提高頂層砌筑砂漿強度等級；嚴格施工操作，做到灰縫砂漿飽滿，提高抹灰的抗裂能力(對于不影響結構安全的縫)；二是在縱橫墻交接處、承重墻與非承重墻交接處以及易產生溫差裂縫的部位，增設構造柱，以增強砌體抗剪強度； 三是做好屋面隔熱層和女兒墻交接處的留縫和防水處理，嚴格按構造措施做好交接處的砌筑，減少溫度應力。四是減緩消除熱脹冷縮動力源，改鋼筋混凝土平屋面為坡屋面或加設屋面保溫隔熱層等；

3.5產品及施工質量不符合要求導致的砌體裂縫

砌塊養護期28天不足，造成砌塊的含水量大，強度降低；用濕砌塊或破損砌塊上墻；砌筑砂漿強度低或灰縫不飽滿；砌塊尺寸不均勻或高低不平造成局部超應力；在墻上隨意打鑿，埋設暗管等都會造成墻體的開裂。

預防與治理的措施：一是加強技術管理，嚴格控制產品質量和施工質量，不到養護期的砌塊嚴禁出廠；二是嚴格按照砌塊施工及驗收規程建造房屋。施工中灰縫的寬度嚴格控制在8～12mm，外墻灰縫砂漿飽滿度必須達到100％，內墻水平灰縫飽滿度不得低于90％，豎縫不得低于80％，并應隨即進行勾縫，保證砌體灰縫橫平豎直。三是砌好的砌體不得再撬動、碰撞、松動，否則須重新砌筑；雨天對剛砌好的墻體應采取防雨措施。四是砌好的墻體嚴禁任意打洞鑿槽。各種門窗、水電煤衛管線設備的預埋件、預留孔應按設計與墻體同步預埋或預留。嚴禁用戶沿墻水平方向任意打洞、鑿槽而破壞結構，避免產生房屋開裂的隱患

4 其他需注意的問題

4.1 一定要保證砂漿的強度符合設計要求。砌塊墻體受力情況比較復雜，除承受壓力外，有時還要承受彎曲、剪切及拉應力，國內專家進行的砌體試驗過程表明，往往是沿砌體寬度方向首先出現縱向裂紋，最后導致砌體破壞。當壓應力超過砂漿強度時，隨著荷載的繼續增加，砂漿逐漸粉碎性破壞，并向兩側擠出，上下皮砌塊之間砂漿接觸面隨之減少，從而產生應力集中導致過早出現裂紋和破壞，因此施工時一定要保證砂漿的強度滿足設計要求。

4.2 砌塊砌筑前，首先要根據設計進行排磚，排磚時要盡量使用主砌塊，注意門窗洞口位置，注意芯柱位置，注意十字墻、丁字墻、轉角墻砌法，注意上下皮層關系。砌筑過程要隨時注意建筑配件的固定位置和固定方法。建筑配件、門窗固定應將標準砌塊改成符合要求的專用塊型后方可砌筑。

4.3 砌塊上墻前必須控制濕度，嚴禁對砌塊進行淋水。混凝土制成的砌塊與一般燒結材料不同，濕度變化時體積也會變化，通常表現為濕脹干縮。如果干縮變形過大，超過了砌塊塊體或灰縫所能允許的極限變形，砌塊墻就可能產生裂縫。因此，在用砌塊砌墻時，必須控制砌塊上墻前的濕度，以免日后干燥時把墻拉裂。

4.4掌握砌塊砌筑操作要點。砌筑施工時，砌塊應底面朝上砌筑(反砌)，從轉角或定位處開始砌筑，內外墻應同時砌筑，縱橫墻交錯搭接，對孔錯縫搭砌，個別情況下無法對孔砌筑時，可錯孔砌筑，但其搭接長度不應小于9cm。如不能保證時，在灰縫中應加設鋼筋網片；砌體的臨時間斷處應砌成斜搓，斜搓長度不應小于高度的2／3。如留斜槎確有困難時，除轉角處外，也可砌成直搓，但必須采用拉結網片或其他措施，以保證連接牢靠；砌體的灰縫應做到橫平豎直砂漿飽滿，嚴禁用水沖漿灌縫。

新婚之喜范文第5篇

關鍵詞：預應力；混凝土；空心板；缺陷；防治

裂縫的產生

空心板在混凝土澆筑完成拆模后，沿連接筋豎向產生長度50~150mm,寬度為0.02~0.08mm的裂縫，頂面也出現50~100mm，寬度為0.02~0.12mm的裂縫。鑿開混凝土裂縫發現，裂縫深度在0~5 mm之間，初步判定為收縮裂縫或溫度裂縫。不影響空心板的正常使用，但考慮到預應力鋼絞線放張后，有使混凝土頂面抗拉強度降低，致使裂縫長度、寬度和深度增長的可能，為此，分析裂縫產生的原因和改進措施是完全必要的。混凝土裂縫在澆筑后第一個24h內產生，這時混凝土最敏感產生震動裂縫、收縮裂縫和沉陷裂縫。早期裂縫一旦發生，會增加混凝土的滲透性，并使混凝土暴露于易損傷環境的表面增加，這使混凝土早期老化, 裂縫的產生使混凝土滲水性增大，嚴重降低混凝土的強度，從而影響其耐久性。并縮短其使用壽命。

1.1.原因分析

1.1.1. 原材料因素：高強混凝土由于其水泥用量大多在(450～600kg/m3)，是普通混凝土的1.5～2倍。這樣在混凝土生成過程中由于水泥水化而引起的體積收縮即自縮就大于普通混凝土，出現收縮裂縫的機率也大于普通混凝土。 高強混凝土因采用高標號水泥且用量大，這樣在混凝土硬化過程中，水化放熱量大，將加大混凝土的最高溫升，從而使混凝土的溫度收縮應力加大。在疊加其他因素的情況下，很有可能導致溫度收縮裂縫。由于高強混凝土中水泥石含量是普通混凝土的1.5倍，在硬化早期由于水分蒸發引起的干縮也將大于普通混凝土。 另外，粗、細集料級配不符合規范要求，含泥量超標，對混凝土表面裂縫有一定影響，水泥用量過大，達到了規范要求的最高限，這是混凝土表面產生裂縫的主要因素。 1.1.2. 設備因素：對張拉設備進行校驗，如果張拉用的千斤頂油表度數不準，張拉力超過設計值，造成受力不均勻，混凝土表面就會產生裂紋。1.1.3. 施工工藝因素： 混凝土的拌制。操作方面，拌和時間過短，從而影響混凝土的均勻性；水灰比過大，混凝土干縮量加大，產生干縮裂縫； 混凝土澆注，采用插入式振動器振密，振搗過程出現過振現象，致使混凝土表面粗細集料離析； 混凝土養生過遲，空心板頂面在大氣中，夏季最高氣溫達35℃，加快了水份的蒸發，致使表面干縮裂縫。

1.1.4.混凝土自身應力因素：由于鋼筋和混凝土膨脹率的差異，鋼材的膨脹率大于混凝土的膨脹率，混凝土表面的拉應力小于鋼筋膨脹所產生的應力，從而使混凝土表面拉裂； 混凝土凝固時，當表層混凝土所產生的拉力超過其抗拉強度時，便產生收縮裂縫； 混凝土受水泥水化放熱、陽光照射、夜間降溫等因素影響而出現溫度裂縫。1.2. 預防措施 1.2.1. 嚴把原材料質量關：進場材料必須經嚴格檢驗后方能使用，對高標號混凝土使用高標號水泥，減少水泥用量；水泥初凝時間必須大于45分鐘。細集料使用級配良好的中砂，細度模數Mx應大于2.6,含泥量小于2%。粗骨料使用質地堅硬、級配良好的碎石，含泥量小于1%，針片狀顆粒含量應小于5%。嚴格控制水灰比，保證水的用量控制在標準之內。 1.2.2. 混凝土拌和：控制混凝土的水灰比，減少混凝土的坍落度，合理摻加塑化劑和減少劑。混凝土拌和時間控制在2min，不能過短，也不能過長。攪拌時間短混合料不均勻，時間過長，會破壞材料的結構。保證混凝土的均勻性，嚴格控制加水量，經常檢測混凝土的坍落度，以保證混凝土具有良好的和易性。 1.2.3. 混凝土的澆注：混凝土澆注應選擇一天中溫度較低的時候進行，采用插入式振搗器振搗時，移動間距不應超過振搗器作用半徑的1.5倍，對每一振搗部位必須振動到混凝土停止下沉，不在冒出氣泡，表面呈現平坦、泛漿，邊振動邊徐徐提出振動棒，避免過振，造成混凝土離析。 1.2.4. 混凝土養護：不論是收縮裂縫還是溫度裂縫，混凝土的養護最為關鍵。等混凝土脫模之后才開始灑水養護的方法是錯誤的。混凝土澆注收漿完成后，盡快草簾覆蓋和灑水養護，使混凝土表面始終保持在濕潤狀態，不允許混凝土在高溫下暴曬。由于水泥在水化過程中產生很大的熱量，混凝土澆注完成后必須在側模外噴水散熱，以免混凝土由于溫度過高，體積膨脹過大，在冷卻后體積收縮過大產生裂縫。 充氣膠囊在使用前應經過檢查，不得漏氣，因此，預制之前檢查芯模是否完好格外重要。

2.頂板混凝土表面浮漿過多

頂板混凝土澆筑完成后，往往表面形成較多的浮漿，嚴重時其厚度可達1―2 cm以上。這種問題實際己嚴重的影響了混凝土內部質量。因為混凝土的配合比強度理論是建立在各種原材料均勻分布及密實的基礎上，混凝土表面浮漿過多，則混凝土內部的水泥漿必然相應減少，骨料含量比例變大，尤其是鋼筋布置稠密、截面狹小或拌和物不能直接傾倒的部位粗骨料含量也會相對增大，這將直接影響到構件混凝土的整體強度和變形特征，易形成梁體局部裂紋，同時直接影響到梁地板的砼強度。在橋面施工后產生薄弱層，直接影響到通車安全和橋面的壽命。

2.1. 原因分析：

混凝土拌和物的坍落度偏大；混凝土拌和物在運輸過程中造成離析；過振;混凝土攪拌時間不足，混凝土合易性差。

2.2.預防措施：

在混凝土澆筑施工中應加大對混凝土拌和物坍落度的檢測頻率，嚴格控制水灰比；控制混凝土的攪拌時間，混凝土拌和物運輸應采取相應措施防止離析，發現離析后應二次拌制；在進行混凝土振搗時，要把握好振搗時間，均衡有序，既要作到所有部位振搗到位，又要防止過振。

3. 空心板板頂厚度不夠

由于空心板頂板處位于受壓區，主要依靠混凝土承受使用荷載的全部壓應力，頂板厚度不夠將直接影響到空心板的整體承載力，嚴重時可導致梁板報廢。

3.1. 原因分析：澆筑混凝土時芯模發生了上浮；芯模定位措施不當；橡膠芯模在定位筋之間形成波形。

3.2.預防措施：

3.2.1.盡量采用后穿芯模的施工工藝流程，即澆筑底板混凝土、穿芯模、澆筑肋板及頂板混凝土。同時，嚴格控制底板混凝土的厚度。

3.2.2.仔細檢查芯模外形幾何尺寸及定位措施是否得當，適當調整加密定位鋼筋，定位筋間距以不大于40 cm為宜。

3.2.3.對于橡膠芯模，由于其彈性較大，定位鋼筋的長度可有意識的比設計值縮小1～2 cm，同時，為消除定位鋼筋之間的波形上浮量，可用3―4根￠12的鋼筋(長度要稍大于梁板長度)縱向排列放置于芯模頂部與定位鋼筋之間，在拆除芯模后可將該鋼筋抽出再次使用。

4.梁體局部空洞，預埋管道堵塞，混凝土分層界面明顯

在梁體混凝土澆筑施工中，常會于鋼筋布置稠密、變截面、預埋管道(后張法)、錨墊板等部位形成空洞。這將減少混凝土的受力截面積，影響其使用功能，嚴重時可使梁體報廢；在后張法空心板梁施工中。往往因混凝土澆筑振搗造成預埋管道漏漿而堵塞，導致預應力筋無法穿人或己穿人預應力筋局部沾結；

4.1. 原因分析：

主要原因是混凝土粗骨料粒徑偏大、鋼筋稠密，間距過小；預埋件四周截面狹小、管道遮擋了混凝土拌和物不能直接傾倒到位、個別角隅處空間狹小等造成振搗不到位。

4.2. 預防措施：

4.2.1. 在混凝土澆筑和振搗時要特別注意保護管道，不得使插入式振搗器過分靠近管壁，以免將管道振漏。同時派專人負責每隔10―20min將己穿入的各束預應力筋作推拉活動，直至最后澆筑的混凝土達到初凝；

4.2.2 嚴格控制波紋管的接頭安裝質量，接頭要牢固平滑，無卷曲，無變形，并用膠帶包裹密實，不漏漿；;在采用先澆筑混凝土而后將預應力筋穿人管道(圓管)的施工方法時，可在混凝土澆筑前將一外徑稍小于預埋管道內徑的厚壁塑料軟管置人預埋管道內，待混凝土澆注完成并初凝后再與拔除。

4.2.3. 嚴格控制混凝土骨料粒徑和施工配比，隨時檢查混凝土拌和物的坍落度，以防止運輸過程中造成離析；時刻注意混凝土振搗，作到均勻有序，每一部位均不可漏振；根據不同部位合理選擇振搗棒規格(棒頭直徑)；盡量采用后穿芯模施工工藝，以確保底板混凝土密實到位；檢查機械設備的完好率，避免機械故障、停電、突降暴雨等原因造成混凝土分層澆筑或澆筑中斷時間過長，待拆模后混凝土的表面出現兩層界面，顏色明顯不一致，嚴重時甚至出現錯臺、漏漿現象。這不僅是梁板表面外觀問題，也是混凝土內部質量問題。因為它造成該界面缺少粗骨料的擠嵌咬合作用，從而在混凝土內部形成抗剪薄弱層。同時，在上層混凝土振搗時會使下層己初凝的混凝土因受振可能產生微小裂紋，從而影響混凝土的整體強度和耐久性。

4.2.4. 在安排施工計劃時一定要結合混凝土初凝時間、施工氣溫、機械與勞動力生產狀況等合理安排工序，確保混凝土澆筑連續進行或中斷時間不致下層混凝土初凝；同時，在振搗上層混凝土時要將振搗棒深入下層混凝土不少于10 cm，以使上下層混凝土形成整體；根據施工現場實際情況，備用發電機、攪拌機、混凝土運輸車、振搗器、防雨布等機具以應不測；對于后穿芯模施工，應盡量縮短穿芯模時間，尤其是木制(或鋼制)芯模，其分節、搭接、拼裝設計應簡單易操作。

5.預制梁板外觀質量缺陷

5.1. 原因分析：

梁板外觀質量作為梁板的一個檢測評定標準，尤其在立交橋、城市橋梁、景觀設計橋梁中顯得尤為重要。因此應高度重視。常見的梁板外觀質量缺陷有：線形不直、蜂窩麻而、露筋、漏漿、跑模、接縫錯臺、板底鼓包、砂漿墊塊痕跡明顯、局部裂紋等。

5.2.預防措施：

5.2.1. 采用定型鋼模，檢查模板搭接有無錯臺，模板安裝就位是否準確、加固措施是否牢靠。模板表面應光潔平整，脫模劑使用效果良好；

5.2.2.嚴格控制混凝土振搗，做到均勻有序，不可漏振；同時應根據施工實際情況，采取插入式振搗棒與平板式震動器或附著式震動器相結合的振搗方式，使所有混凝土部位均能振搗到位；

5.2.3.嚴格檢查梁體鋼筋的制作加工、綁扎安裝質量，砂漿墊塊設置應合理，要確保鋼筋保護層符合設計要求；

5.2.4. 混凝土澆筑前應嚴格檢查模板拼接、安裝、加固質量，并加以粘貼密封條、膠帶等措施，防止漏漿跑模；為使板底平整光潔，梁板臺座應盡量使用3～5 mm鋼板鋪面。并在兩側邊用角鐵與鋼板焊接或粘結；采用三角形砂漿墊塊，使其與模板基本為線接觸或用焊接短鋼筋來代替砂漿墊塊。

6.孔道壓漿不密實

6.1. 原因分析：

6.1.1設計方面：設計孔道曲線長、曲率小、曲折點多，水泥漿液不易壓入；設計規定的成孔材質不佳，孔道內摩阻系數大；

6.1.2施工工藝方面： 施工中成孔質量不好，孔道直徑粗細不均或有偏孔、頸縮孔現象，預應力筋勉強穿入，但水泥漿液難以壓入；孔道串孔，內漏、封錨不嚴，不能保壓持荷；排氣孔設置不當，特別是連續梁，多波段、豎曲線超長孔道若波峰的排氣孔不通，在有些曲線段就容易形成空氣滯留穴阻止進漿而形成空洞；預應力筋編束、捆扎時，扎絲過密、松弛，穿束時扎絲在孔道不暢處受阻，堆積擠壓，形成網狀塞栓，壓漿時此處過氣過水而不過漿；水灰比偏大，不但強度降低，而且泌水率增大，水占空間，水被吸收或蒸發后，即形成空洞；外加劑用量不當，如膨脹劑。用量過小，膨脹效果不明顯，若膨脹系數小于水泥收縮系數，就會造成壓漿不飽滿。

6.2.預防措施：

治理孔道壓漿不密實的措施之一，就是針對造成壓漿不密實的每一條原因，對癥下藥，正確處理。

6.2.1. 優選配合比：水泥漿的配合比是壓漿質量的關鍵，優化配合比，既能保證足夠的強度，又能有效控制泌水率和膨脹系數。

6.2.2. 慎用膨脹劑。水泥漿中的膨脹劑，是在水泥漿凝固過程中，膨脹劑和水泥發生反應，產生氣體，使水泥體積膨脹。一般選用發氣鋁粉作為膨脹劑。

6.2.3. 適當提高壓漿穩壓持荷壓力。壓漿過程中，壓力一般保持在，0.4MPa-0.6MPa之間，穩壓持荷時間≥5min，穩壓壓力保持在0.6MPa-0.8MPa之間。采用后期加壓補漿法進行補充密實。

7. 結 語

預應力混凝土空心板是橋梁的承重結構，因此，在預制過程前，一定要制定出施工工藝規程，對所有參與施工的人員進行技術交底；掌握關鍵工序的技術要點，嚴格按規范要求檢測各項指標，發現異常，及時找出問題產生的原因，采取合理的處理措施加以解決，確保混凝土空心板的預制質量。加強對預應力混凝土空心板質量的管理力度，從配合比設計、外加劑選用、壓漿設備、施工工藝、現場操作等方面都加大了控制，希望各位同行能夠充分注意這些問題，在施工中盡量避免出現這些情況，為廣大高速公路建設不斷提出好的建議，并在施工中進行改進。

參考文獻：

[1]中華人民共和國國家標準.預應力混凝土空心板 GB14040-2007

[2]中華人民共和國行業標準.公路鋼筋混凝土及預應力混凝土橋涵設計規范 JTG D 62-2004