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審計工作述職范文第1篇

一、以改進作風、優化政務環境為目標，不斷強化隊伍建設

一年來，我科始終把強化學習，提高素質、改進作風作為做好一切工作的前提和基礎。一是不斷加強政治學習，以此作為增強審計人員事業心和責任感的重要手段。二是采取多種形式，不斷強化業務學習。首先是遵守機關的學習制度，積極參加機關統一組織的各類業務培訓；其次是堅持自我學習、定期不定期采取互相交流學習體會，互相探討和答疑解惑等形式，有效地提高了全科的審計業務能力；三是把業務知識學習和貫徹黨的政策法規有機結合起來，真正做到了學以致用，以學促審，從而保證了各項審計業務的順利開展和工作水平的不斷提升。

二、全年各項工作任務完成情況

全年完成5個項目、

8個單位的審計和審計調查任務，查出違紀違規金額726.26萬元，管理不規范金額2637.69萬元,提交審計結果報告2篇，提出審計建議20余條具體為：

1、完成了四個單位XX年度預算執行情況審計（市公安局、城區公安分局、市交警支隊、機關事務管理局）四單位預算執行審計共查出違規違紀金額138.5萬元，管理不規范金額145萬元，對市公安局看守所私設小金庫、公款私存的違規行為進行了全面揭示；對機關事務管理局、交警支隊應轉未轉收入、滯留未上繳財政資金和、坐支應上繳財政資金的違紀行為進行了查處，并提出了多條改進建議。

2、完成了對市文化新聞出版管理局局長張秋旺和市衛生局局長張廷魁任期經濟責任審計

今年6—10月我科承擔了對市文化新聞出版管理局局長張秋旺和市衛生局局長張廷魁二位局長的任期經濟責任審計，二位局長任職時間均為XX年11月，我科針對二位局長任職時間長，資金活動量大，下屬單位較多的實際情況，在充分進行審前調查的基礎上，克服人手少的困難，合理利用審計資源，充分利用時間，盡可能擴大審計面，對市文化新聞出版管理局9個下屬單位和市衛生局12個二級預算單位進行了延伸審計。兩單位審計資金總額為8304萬元，查出擠占專項資金、無證收費、未繳財政專戶、超標準收費、報銷不實等19個方面的問題，對查出違規金額587.76萬元，管理不規范金額2492.69萬元，進行了責任劃分，提出了多條加強管理的建議。

3、于XX年5月對太原晉城大廈

XX年1月1日至XX年12月31日承包費應上繳情況、接待費用掛賬情況、新增固定資產及零星工程改造費用進行了審計認定。

4、年初配合財政部門對市直38個行政、事業單位XX年度考察培訓費、差旅費執行情況進行了專項檢查，對差旅費支出中存在標準過高，支出隨意、財務把關不嚴，報帳發票填寫不規范、繞道旅游，借考察培訓之名游山玩水等違反財務制度的行為進行了原因分析并提出了建議。

5、參與了對四川汶川“5•12”特大地震我市資金的審計，我科主要承擔了市紅十字會前期募集資金和上繳情況的審計。

6、目前正在組織進行《全市農村義務教育“普九”債務審計》按省廳方案要求，這項工作分二個階段實行，第一階段是試點縣的審計，我市的試點縣為陽城縣，目前審計已結束，按規定時間給省廳報送了資料，其余五縣區計劃在12月底完成。

三、警鐘長鳴，始終把廉政建設放在首位

如何搞好廉政建設，是新形勢下對我們每個審計人員的嚴峻考驗，也是搞好每個審計項目的關健環節，今年我科全體同志在履行好自己的工作職責同時，從思想上樹立起了全心全意為人民服務的意識，做到了識大體、顧大局，以全局為重，謙虛謹慎，不驕不躁，擺正自己的位置，樹立起了牢固的道德防線，嚴格執行審計紀律，把廉政建設作為衡量審計人員合格與否的重要標準，召開審計項目進點會時，我們都要同被審計單位一道學習有關反腐倡廉的文件和規定，審計組所有成員都要向被審計單位承諾，絕不以審謀私，并要求被審計單位：在審計監督的同時，要監督審計人員的廉潔行為。在今年的審計工作，我和全科同志嚴格約束自己，每個審計項目都同局紀檢組簽訂了《項目審計廉政責任書》，認真執行審計署《關于審計組廉政責任的若干規定》。沒有利用職務和工作之便吃請、收受禮品等違法違紀的現象。

四、存在不足

盡管一年來的工作有一個比較圓滿的結局，也取得了一定成績，但問題和不足依然存在，如審計人手不夠與審計任務繁重的矛盾還較突出；行政事業審計隊伍建設還需進一步加強；市局行政事業科對全市行政事業審計工作的組織、協調還不夠；審計項目的質量還需進一步提高；審計成果的利用和轉化還不夠充分等，這些問題都需要在今后的工作中認真思考，努力改進。

五、二oo九年工作計劃

（一）按時保質、保量完成省審計廳統一安排的審計任務。

審計工作述職范文第2篇

我公司為房屋建筑總承包一級資質企業，主要從事房屋建筑施工。因施工具有延續性、季節性及任務不均衡性等特點，部分工種（崗位）需實行綜合計算工時工作制度，具體申報如下：

一、保安，由于維護公司辦公區、員工生活區、各項目部及施工現場安全需要以及工作任務具有臨時不確定性的特點，需24小時連續值勤，主要采取三班倒工作方式，休息方式為輪休制。

二、倉庫及材料保管員需根據項目施工現場需要擔負看管和臨時調配物資，由于施工的季節性和任務不均衡性，故申請實行綜合計算工時工作制。以年度為結算周期，采用周六、周日倒休、輪休、或施工淡季放假休息方式休息。

三、電工負責整個公司辦公區、生活區及項目部電力系統的布線及維護，由于任務往往具有臨時性特點，故申請實行綜合計算工時工作制，采取周六、周日輪休方式休息。

四、電焊工、壯工、施工現場管理人員的工作內容跟工作任務緊密相關，任務緊急時需連續不斷的趕工。無法實行標準工時工作制，故申請實行綜合工時工作制。任務緊急時連續工作，施工淡季時放假休息或輪休制。

五、后勤工人，他們的工作任務主要是對項目施工現場及公司所有員工服務，由于公司規模大，到施工旺季時為保障后勤工作他們無法按正常標準時間工作，故申請實行綜合計算工時工作制，采取輪休、周六、周日倒休及淡季放假休息方式休息。

六、防水工、水暖工及維修工，由于我公司項目多、工程量大，需要進行工地及在施工程項目的工作及維護，受工作任務不均衡性影響/，！/，工作時間具有不固定性，因此需實行綜合計算工時工作制，采取倒休和淡季放假的方式休息。

七、司機，因負責工地貨物的配送及公司高級管理人員商務活動用車，其工作時間具有不固定性，考慮到這一工種的特殊性，故申請實行綜合工時工作制；其他崗位管理人員，受建筑施工行業具有季節性，連續性的特殊情況影響、無法真正施行標準工時制度，故申請實行綜合工時工作制，休息方式采取周六、周日輪休；在冬季施工淡季時安排員工集中休息、休假。另外，超出綜合工時以外的工時及遇國家法定節假日無法安排休息的，我公司將按國家勞動法規發放加班費。

特此申請！望予以批復！

北京XXXXX有限公司

審計工作述職范文第3篇

1．加強工作宣傳動員力度，確保評審工作的準確性

同時加大政策的宣傳力度，也可以讓將來參加職稱評審的人員盡早地了解與評審相關的因素，如:學歷、資歷、專業工作經歷、論文、成果等，讓他們尋找自身薄弱的環節，并加以改正提高，從而增加了職稱評審的通過率。因此針對基層車間職稱評審政策理解掌握和宣傳力度不夠的實際，人事科組織各基層單位培訓管理負責人進行了工作培訓，對相關評審政策、工作安排進行了詳細講解，并制定下發了《關于職稱評審工作安排及提交材料的有關說明》，重點公布了評定政策依據、評定范圍、評定條件、評審權限等內容，統一制定了《評審申報表》規范填寫模板，并多次召開評審工作專題會，積極研究部署，制定工作方案，確保職稱評審工作有序開展。

2．嚴格參評人員資格審核，確保評審工作的公正性

資格審核，不僅關系到每個申報人員的參評資格，而且會影響到職稱評審的每個環節，是確保每個申報人員切身利益及職稱評審工作科學公正的重要環節，因此在審核參評人員材料過程中，力求做到層層負責，嚴格把關。人事科重點審核五個方面:一是審核參評人員的學歷證書，對于特殊情況的進行查檔核實;二是審核參評人員的現有任職資格證書及獲取時間;三是職稱英語證書的有效期及考試等級;四是取得職稱計算機合格證模塊的數量;五是審核參評人員任現職以來論文、成果的真實性。

3．科學制定量化評價標準，確保評審工作的合理性

科學制定量化評價標準，是做好職稱評審工作的關鍵。人事科針對不同的項目，采取定量與定性相結合的評價方法，如學歷、資歷、計算機應用能力、外語水平、榮譽稱號與技術稱號、年度考核、送審論文審核答辯、專著、獲獎成果與重大項目等，直接定量計分;如職業道德、理論功底、實踐創新能力、崗位責任、業績貢獻等進行定性評分。科學的量化標準取代了慣用的資歷年限標準，且公開透明，可操作性強，分數面前人人平等，具有較強的客觀性和權威性。

4．全程公開述職答辯過程，確保評審工作的平等性

在述職答辯環節為了增加職稱評審工作的透明度，評審會采取參評人員分組同時進入答辯會場的形式，現場抽簽，確定答辯順序，并旁聽他人述職、答辯和評委提問。各評委在聽取參評人員專業述職和答辯后，嚴格按照量化評價標準，進行現場打分。工作人員收取打分記錄表，現場錄入職稱量化評審軟件系統，直接生成總分，等到本專業評審組所有參評人員答辯結束后，將評審結果直接投影在大屏幕上，經本評審組委員審核確認后，將評審結果打印輸出，根據限額指標確定推薦人選，并由本專業評審組主任當場確認簽字，此方法收到了較好的效果。5．廣泛公開公示評審結果，確保評審工作的透明性職稱評審結束后，人事科及時將評審結果廣泛進行公開公示，不僅在廠內公示牌進行張貼，而且在煉油部網頁進行公示，公示期限為五天，真正達到讓評上職稱的人員高興滿意、未評上職稱的人員心服口服的目的。將評審結果進行公開公示，自覺接受職工的監督，不但能夠更大程度的保證評審工作的公開透明、公平公正性，而且能夠促進以后評審工作的改善和提高。

二、做好職稱評審工作的積極作用

1．職稱評審對個人的作用

職稱評審是專業技術人員實現自身價值、提高社會地位、增加勞動收入的一種重要途徑。從某種意義上講，職稱評審是評價專業技術人員是否事業有成、為企業做出貢獻大小、受到社會承認程度的標志。另外，職稱通常與工資福利掛鉤，也與職務升遷相關聯，也是聘任專業技術崗位的依據。

2．職稱評審對企業發展的作用

審計工作述職范文第4篇

一、新時期審計現場思想政治工作的基本要求

（一）建立有效機制是思想政治工作順利開展的根本保證

1.搭建監督機制。從審計機關的內部制約與外部監督兩個不同的層面，對審計人員和干部職工的思想行動進行監督和監察，以保障其行為合乎思想政治教育的核心理念。

2.構建競爭機制。將競爭機制引入到審計思想政治工作中，以形成“能者上，平者讓，庸者下”的激勵機制，讓審計人員愛崗敬業。

3.推行民主機制。重大決策征求更多的意見建議，構建良好的思想政治工作民主氣氛。

4.考核機制的構建。通過嚴格考核制度的推行，對審計人員的思想政治工作進行目標監控和量化管理，以促進審計目標實現與審計效果提升。

5.懲機制的建立。對審計工作中出現的先進人物和組織，從物質獎勵和精神鼓勵兩個層面加以激勵，以提升審計現場思想政治工作成效。

（二）抓好示范、典型帶動是思想政治工作健康開展的有效措施

為了保證新時期的審計現場思想政治工作的健康開展，需要實施典型帶動策略，注重發揮先進組織與典型人物的示范作用。為此，需要充分發揮領導干部與廣大黨員隊伍的先鋒模范作用，通過堅持原則和廉潔自律，對其他同事和審計人員產生影響與帶動作用。同時，應樹立相關方面的先進典型，進一步營造出爭先創優和勤奮向上的良好氛圍。

1.連續性。在新時期的審計現場思想政治工作中，樹立起來的思想政治先進典型應該能夠經得起時間和事件的考驗，在相對較長的時期內都能夠起到激勵作用。

2.先進性。思想政治工作樹立的典型一定是大家公認的學習楷模，無論是工作能力還是思想道德素質都能得到審計人員的認可。

3.代表性。先進典型需要在多個方面或者某個方面具有突出能力和素質，以便能夠讓其他審計人員從中獲得工作態度的激勵和工作潛力的激發。

（三）健全組織領導是開展思想政治工作的重要基礎

在對審計人員進行思想政治工作的組織領導層面，一般要求審計人員擺正位置，將思想政治工作視作日常工作的一部分，在常規議事日程中加以重視。應堅持思想政治和審計業務工作的同步推進，通過思想政治工作提升審計業務的成效，借助審計工作中必要的指導思想，在審計實踐和思想政治工作中取得更多成績。同時，在這一過程中，通常要構建審計現場思想政治教育的組織網絡。其中，黨支部書記一般被視作思想政治工作第一責任人與組織者，通常會定期組織審計成員進行學習和培訓，然后通過多個部門之間的協同合作，在組織開展思想政治工作中制定出適合實際情況的審計計劃；而相關科室還應配備政工員等職位，以便組織審計人員學習相關文化和精神，全面推進審計現場思想政治工作。

（四）強化思想教育是開展思想政治工作的首要任務

在新時期的審計現場思想政治工作中，應該緊密結合審計工作的實際情況，將思想政治教育的內容融入到實際工作中，以便體現教育的廣泛性、教育對象的針對性和教育方法的靈活性以及教育效果的即時性等特征。在教育內容方面，一方面，應關注審計工作人員對于社會主義核心價值觀的宗旨觀念，另一方面，還應充分考慮審計工作的現實情況，最大限度地提升審計隊伍的思想政治水平。而在教育模式層面，應始終堅持理論教育和實踐教育相結合的原則，通過集中教育與經常教育的形式進一步提升思想政治教育效果。同時，要在教育實踐中不斷突出重點，提升審計和思想政治教育的實效。這樣，不但能夠提升審計人員的旗幟信念，還能堅持用社會主義核心價值觀指導審計現場工作；更重要的是，借助對審計人員思想政治道德的強化，能夠提升其堅持全心全意為人民服務的決心和信心，在自覺廉潔自律的過程中，更好地抵制不良社會風氣，為新時期審計現場思想政治工作的開展提供更多支撐。

二、審計現場思想政治工作的現狀與困境

首先，在當前社會轉型的關鍵時期，我國社會利益關系持續調整與優化，社會公眾的價值取向與人生追求均表現出了多元化的形態。在這一時代環境下，審計人員的思想行為就呈現出較強的獨立性與多重選擇性，在外部環境的影響下還能夠表現出多變性與差異性的特點。此類現象的出現，讓審計現場思想政治工作顯得更為復雜，只有面對與處理其中出現的新情況與新問題，思想政治工作才會順利推進，否則其中的難度可想而知。為此，應主動適應新時期的要求，進一步提升審計人員的思想政治教育水平，提升教育工作的針對性和實效性。

其次，在大量現實因素的影響下，新時期審計現場思想政治教育工作的困境還體現在思想政治工作不及時、現場審計實踐缺位和兼職思想政治工作人員素質低下等問題。同時，由于思想政治工作針對性較差，在現場審計過程中，即便審計人員通過了一定的思想交流，但是由于缺少針對性，思想政治工作成效不顯著，思想無法互動，問題無法得到及時解決。究其原因，是由于新時期審計現場思想政治教育工作的創新性不足，表現出了多元化的趨勢，導致思想政治工作的有效性缺位。

再次，在歷史和現實因素的共同影響下，我國很多審計機關的審計人員的綜合素質處于較低水平，這一方面說明我國審計事業的發展在人員配備方面亟待加強，另一方面也表明我國的審計現場思想政治教育工作尚需進一步加強，特別是在審計結構越來越復雜，受市場經濟負面影響越來越明顯的今天，審計人員在抵制腐朽思想侵蝕方面需要作出更多努力，除了要主動應對消極因素的影響外，還應注重審計機關的思想政治教育工作的作用。當然，值得注意的是，一些基層審計人員在思想方面容易與物質利益聯系在一起，倘若其不具備或者缺乏較高的職業道德素養，就很可能在審計實踐中迷失方向，作出違背審計道德的行為。

最后，也應看到近幾年，一些審計機關給出了建設學習型審計機構，強化文明審計和實行審計轉型的通知和決定，在很大程度上強化了各級審計部門思想政治建設，為審計現場思想政治教育工作職能的有效發揮和建設性作用提供了有力支撐。此外，還應看到，經濟社會的深刻變化正在對審計現場產生顯著影響，不但審計現場思想政治工作中存在無法跟上審計形勢發展的問題，現場審計思想政治工作還存在大量薄弱環節，在很大程度上影響著審計質量的提升。比如，一些審計人員違法違紀的事件時有發生，其行為最終演化成了負面的審計舞弊事件。

三、審計現場思想政治工作的紓解路徑

（一）審計手段與機制創新

為優化新時期審計現場思想政治工作的氛圍，提升創新思想政治工作的層次，讓思想政治工作的時效性得到增強，同時提升覆蓋范圍和影響力，就應該注重借鑒有關學科的研究成果，在教育學、社會學、心理學、管理學、法學等學科中獲得養分，將其應用到新時期審計現場思想政治工作之中，并借助一切手段，強化思想政治工作的感染力與影響力。借助集中學習討論和開展豐富多彩的文體活動的形式，進一步提升新時期審計現場思想政治工作的積極性和主動性。

（二）審計教育模式創新

為了提升新時期審計現場思想政治工作績效，在思想政治工作中應進一步完善相關制度與措施，在工作中不但要堅持用社會主義核心價值觀教育人，還應發揮中華民族優良傳統去尊重人、關心人、幫助人，借助審計現場的工作與審計人員進行交流與溝通，以獲得審計人員對思想政治工作的理解與支持。同時，應借助靈活的工作方法對審計人員的思想變化做出反應，通過務實的工作狀態最大限度地貼近人們的思想和行為，真正發揮思想政治工作的教育功效。

（三）審計觀念與思路創新

新時期審計現場思想政治工作應借助思想解放和觀念更新，開拓新局面。為此，思想政治工作者應突破封閉保守思想，建立以開放謀發展的新觀念，在錯綜復雜的國韌廡問浦猩笫倍仁疲確定審計工作的定位，借助實際行動對思想政治工作做出回應，對新時期審計現場思想政治工作的特點與規律給出正確判斷。同時，要樹立和市場經濟保持一致的觀念，全面考慮利益原則與層次性訴求，將先進性和廣泛性有效統一，全面繼承與發揚思想政治工作的良好傳統。

（四）審計內容與方式創新

在市場經濟的推動下，在新時期審計現場思想政治工作中應注重社會主義義利觀和核心價值觀的教育，將理想信念教育視作核心內容，引導公眾樹立正確的世界觀、人生觀與價值觀。尤其在改革不斷深入、利益關系產生重大變化以及社會公眾心態失衡和相關不安全因素增多的當下，應將強化社會穩定教育視作審計現場思想政治工作的必備內容。此外，還應借助經濟發展對科技、知識的依賴，將普及科技知識和持續提升人們的思想道德素質視為審計現場思想政治工作的重中之重，以便能夠借此教育、感化與激勵審計人員。

四、結語

思想政治工作作為我黨為實現自身政治目的與經濟發展目標的積極活動，能夠將人們的思想認識和行為統一起來。目前，我國正處在經濟社會改革的深水區，各種利益沖突不斷上演，對于審計現場而言，應充分發揮思想政治工作的作用，只有這樣，才能始終將經濟建設視作黨的中心工作，才能讓意識形態工作在黨的工作中處于重要位置。同時，要在推動物質文明建設與精神文明建設的過程中，讓審計人員在思想政治教育中，能夠獲得更多前進動力。

審計工作述職范文第5篇

專業技術工作總結

貴州鋁廠工貿實業總公司   龔鳳凌

本人1995年從浙江經濟高等專科學校工商系勞動人事管理專業畢業后，分配到貴州鋁廠第三電解鋁廠人事科工作，從事養老、失業、醫療保險統計管理及勞動合同的簽訂等方面的工作，1998年被廠部聘任為助理經濟師；1999年3月調入貴鋁工貿實業總公司人事科工作至今，除繼續負責養老、失業、醫療保險統計工作外，還主要從事勞動工資方面的管理，并參與了公司2003年勞動用工、人事、分配制度的改革方案試行工作。現將本人自參加工作以來所從事的專業技術工作總結如下：

一、 養老、失業、醫療保險統計管理

本人參加工作后從事時間較長的專業技術工作，主要是養老、失業、醫療保險統計管理工作。95年，貴鋁職工養老保險進入行業統籌階段，剛剛起步的職工養老保險工作千頭萬緒要從最基本的職工養老保險信息的采集、整理、建立臺帳記錄做起。在人事科領導的指導下，我認真負責地做好職工的養老保險信息采集、登記工作，填寫核算《貴州鋁廠職工養老保險繳費基數過錄表》，做好各類養老保險數據統計工作，保證信息的準確性、完整性和及時性；在辦理、核算養老保險金的支付過程中，我靈活運用自己在校學習掌握的《社會保障學》及有關計算機數據信息庫知識，將職工養老保險繳費基數的核算修改為一項簡便、合理的函數公式，使單位職工養老保險管理工作由單一、老化的手工操作真正轉變成了計算機科學管理，大大縮小了工作量，繳費基數核算的準確性也得到了提高，受到單位領導和職工一致好評。在完成廠內職工養老保險的前期階段性工作后，在隨后而來的失業、醫療保險統計數據的統計過程中，我準確理解各類統計指標的解釋內容，保證各種保險統計報表基礎原始數據正確，對上述保險統計報表體系中，指標欄目涉及內容較多，指標分解要求也較為細致的，我認真正確歸類處理統計報表各項指標的內容，按統計報表的填報要求，使發生數據變化的邏輯關系正確，對表中指標數據發生重大變化的，及時調整并作變更說明，及時統計匯總。在實際工作中，這樣煩瑣的統計工作要求我作為一名業務經辦人員，要時常進行細致的業務工作效果分析，從定性和定量分析的角度，對整個業務工作效果進行評價，才能得出準確的定量報表數據，同時，必要的企業保險統計數據報表綜合分析也是做好此項工作的重要手段之一，以養老保險為例，從參保單位、參保職工、繳費人數、繳費基數到養老保險費的征繳額度的確定，相互之間形成了一條緊密的工作鏈，在指標參數都確定的情況下，各項指標之間的對應關系都是十分明確的。通過對統計報表各項指標數據的綜合分析，我進一步提高了上報統計報表數據的準確性。多年來，我所在人事部門的保險統計信息資料，填報及時可靠，數據準確無誤，多次受到有關業務部門的高度評價。

二、 日常工資管理和崗位工資制度改革

在工貿實業總公司人事科，我除主要負責上述類別的保險統計工作以外，還主要具體負責全公司職工工資管理工作。工貿實業總公司作為貴鋁集體企業，其下屬各分公司工資管理在經過該公司勞資員造表核算后，交人事科最后審核。我從99年到工貿總公司至今，公司實行的崗位結構工資制度變化不大，工資管理也成了一項較為簡單的日常管理工作。盡管如此，我仍然小心認真地做好每月的勞動工資統計審核工作，保證各項原始數據準確無誤，并根據上級各部門的要求，及時、準確地上報給各業務部門。包括每月向貴州鋁廠人事處上報，每季度向貴陽有色公司上報，每半年和年終向貴陽市統計局、勞動局、白云區勞動局分別報送人事勞動工資報表等，除此之外，我還建立健全了公司職工工資管理各類各項記錄臺帳，并按規定辦理日常的職工轉正、職務變動、崗位變動及工齡變化等工作調整的辦理工作，多年來，由我經手上報的各級各類報表無差錯、無遺漏，時間上從不滯后，多次在有關業務檢查、審核中受到上級業務部門的高度好評；2002年4月，貴鋁分流改制上市，工貿總公司面臨的內外生存環境都發生嚴峻變化，企業改革勢在必行，在總公司領導的重視和支持下，由我科室具體承辦的勞動用工、人事、分配制度改革拉開序幕，作為人力資源部的工資管理人員，我參與了公司推行工資實行全額浮動的勞動工資改革方案措施的制定、討論和修改工作。在具體討論、修改到最后的定稿過程中，我多次提出有見地、符合本單位實際的改革方案思路，受到主管領導的肯定。最后，由我執筆完稿的我公司勞動用工、人事、分配制度改革方案在經過反復的調查摸底、縱向核算比較后，在年初職代會討論通過后開始實施。我公司實行的工資全額浮動方案，是在本人檔案工資的基礎上進行的合理變革。其中，勞動工資改革方案總的原則是，根據企業經濟效益，總公司對各分公司實行總的全額工資浮動分配，職工每月只能領取原月均工資收入的60%，其余40%視單位經濟效益上下浮動，半年兌現一次。同時，在我的提議下，公司還進行了崗位結構工資制的改革，我和同事們一起，對全公司職工工資收入進行反復核算比較后進行套改，將原來名目較為繁多的工資明細項目用統一的崗位工作制來套改替代，職工工資由崗位工資、獎金、職稱補貼、保留工資四個部分組成，突出了崗位定收入高低的特點，公司職工收入分配制度真正形成了“崗位憑能力”“收入靠貢獻”的格局。最初，實行這樣大幅度的工資制度改革，尤其是在貴州鋁廠范圍內第一次實行這樣的崗位工資改革，且實行全額浮動，肯定是觸及了部分職工切身利益的，在科室領導的指導和幫助下，作為直接的業務經辦人員，我對個別收入受到影響，暫時有抵觸情緒的職工，耐心向他們做好細致入微的說明和解釋、溝通工作，為公司2003年推行三項制度的改革起到了積極的作用。