前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇企業經濟糾紛范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

企業經濟糾紛范文第1篇

【關鍵詞】電力企業 經濟活動分析 應用研究

電力企業的經濟活動分析是對電力企業經營狀況進行的一次全面的、徹底的研究和分析過程。這一活動是建立在經濟指標的基礎上的，通過對電力企業一定時間內的經營情況和企業效益的分析研究，從而找到電力企業生產經營中存在的問題，并根據這些問題找到相應的解決方案，從而不斷提高電力企業的生產經營效率。通常情況下，電力企業經濟活動分析采用的方法有：因素分析法、對比分析法、趨勢分析法、盈虧分析法等。

一、電力企業經濟活動分析的相關體系

電力企業通常會在每個月都進行一次經濟活動分析，而這一分析活動會涉及到企業內部的財務、調度、安全等多個部門。

通常相關評價指標體系的建立會有兩種方法：一種是建立一種全面的、復雜的指標體系；另一種是根據自身企業的特點，從眾多的指標中選取具有一定代表性的指標來構成相應的指標體系。從實際的操作上來講，前者在構成時具有煩瑣、復雜的特點，而且操作起來較為困難，后者的可操作性較強，有利于企業進行有針對性的綜合評價。電力企業的經濟活動分析內容包括安全生產指標分析、經營銷售指標分析、財務指標分析、勞動生產率指標、多種經營指標分析等。

安全生產指標包括：變、配電事故、一類責任障礙、供電可靠率、主要設備健康情況、電壓合格率。

營銷指標包括：供電量、售電量、線損率、售電平均單價、電費回收率、電費余額。

財務指標包括內部利潤、變動成本、固定可控成本、單位固定成本、福利費、材料費、盈利能力等。

生產指標包括：負荷率、報裝及接電率。

勞動生產率指標包括：全員勞動生產率、生產人員勞動生產率。

多種經營指標包括：總產值、上繳稅金、完成工資額。

二、電力企業進行經濟活動分析的常見內容

1．對宏觀層面上的經濟環境進行分析，比如說國家政策、宏觀調控以及地區生產總值等經濟因素可能給電力企業帶來的影響進行分析。

2．電力企業總的經營狀況的分析。

3．企業相關的電力營銷方面的分析。企業相關的電力營銷分析是電力企業經濟活動分析的重要組成部分。電力營銷分析是指電力企業的內部用電管理部門，在根據本企業的經營目標，對電力企業相應地營銷市場的變化、電力的營銷指標等進行的較為全面、復雜的分析。針對電力企業營銷分析，企業可以很好的掌握外部市場的發展變化，從而制定更加有利于自身企業發展的方向。

電力營銷分析主要包括售電量分析、單價分析等。其中對經濟效益進行分析的一個重要依據就是貢獻率，通過貢獻率我們就可以分析出各個因素在電力經濟增長中發揮的作用大小。在電力營銷分析中常用的分析方法是因素分析法。通常綜合指數的特點表現為，進行對比的總量指標是由兩部分組成，而其中一部分的固定將會反映出另外一個指標的變動對總量指標的影響情況。這一綜合指標的制定應該遵循統計學的原則，例如在進行售電單價變動分析時，我們可以將售電單價的變動分為分類售電單價的變化與分類售電量的變化，然后再進行分析。

4．電力企業成本和費用分析。電力企業的成本和費用分析主要包括購電量分析、購電價格分析、固定成本分析等。我們可以通過對電力企業的成本和費用所包括的內容進行分析，從而對電力企業的經濟活動進行分析。

5．電力企業生產資源利用率的分析。電力企業生產資源利用率的分析主要包括安全生產情況分析、電網運行與設備情況分析等，通過對企業生產資源利用率的分析，我們就可以大概了解電力企業的經濟活動。

6．電力企業財務和資產分析。電力企業財務和資產分析主要包括電力企業盈虧和獲利能力分析、財務情況和資金變動分析、債務償還能力分析等。在財務指標分析中，內部利潤變動情況的分析主要包括企業各項利潤額指標計劃完成情況和增長變動情況的影響、企業營業利潤和營業外損失對企業利潤增長的影響分析等。

7．總結性分析，從上述的各種分析中，找出電力企業在經濟活動分析中存在的問題，從而得到企業下一步應該進行的經營活動方向和措施，并上報企業上層領導。

三、改善電力企業經濟活動分析的有效途徑

1．對分析方法進行進一步的改善。在進行經濟活動分析時，涉及的內容較為廣泛，這與事物的發展規律是相符合的，只有堅持對立統一的規律和辯證統一的觀點來解決經濟活動分析中存在的問題，才能夠使整個分析過程更加合理和科學。在進行經濟活動分析時應該遵循以下原則：定期分析結合不定期分析，單項與綜合分析相統一，事前和事后分析并存，定性分析與定量分析結合等原則，才能夠正確的得到市場發展的客觀規律和趨勢，從而作出相應的對策和改變。

2．分析質量的加強。首先，應該對所處的經營環境進行充分的把握，通過大量資料的收集與歸類，分析研究出相應的解決措施；其次，注重分析中的重點問題和難點問題，對此類問題不應該采取回避的措施，而應該對其進行充分的分析和研究進而解決問題；最后，對于主要經濟指標進行重點分析，從而得到可靠的經濟運行規律，進而把握趨勢制定相應的對策。

3．積極主動的對分析方法進行創新。通過此種方法來增加經濟活動分析的活力，進而實現通過經濟活動分析來提高企業生產管理經營的目的。

總之，在當前市場經濟的大環境下，電力企業的經濟活動分析是電力企業管理的最基礎的工作，只有對電力企業的經濟活動的各個因素進行分析，才能更好地開拓電力市場，擴大電力的需求，保證電力企業的順利進行。

參考文獻

[1]孫長偉.談電力企業經濟活動分析[J].華北電業，2007(9).

[2]劉艷.對陜西省電力公司經濟活動分析的思考[J].陜西電力，2008,36(7).

企業經濟糾紛范文第2篇

【關鍵詞】經濟學分析；擇業焦慮；大學生

隨著就業制度改革的推進和高校的大規模擴招，大學生的就業問題日益成為全社會普遍關注的焦點，大學生“就業難”已經成為困擾高校、家庭及社會有關方面的一件大事，對于大學生就業問題的研究也逐漸開始受到重視。擇業與就業問題是大學生面臨的一次重要的人生選擇，其成功與否將直接影響大學生職業生涯的發展。

1.擇業焦慮的定義

焦慮在國外研究得比較早，也形成了較為成熟的理論，普遍認為焦慮是個人對即將來臨的可能會造成危險或威脅時所產生的緊張、不安、憂慮、煩惱等不愉快的復雜情緒狀態。大學生畢業生焦慮傾向概括為工作單位選擇引發的焦慮、社會適應焦慮以及由擇業與畢業前夕學習之間的矛盾引發的焦慮等三大方面。擇業問題是焦慮水平升高的最直接的原因。大學生擇業焦慮是大學生在面對畢業求職問題時，對可能出現的無法實現最初就業目標的就業失敗情況所產生的情緒體驗。擇業是一種主動的就業，擇業焦慮是一種狀態性焦慮，隨著擇業問題的凸顯而逐步升高，隨著該問題的解決，擇業焦慮即會解除，因此可將擇業焦慮作為一般性焦慮進行測量和研究。

2.擇業焦慮的研究方法及相應結果

焦慮的研究起始于哲學思辨而逐漸過渡到實證性研究。近年來，關于畢業生焦慮的研究成為大學生心理健康研究的重點，各學者采用了各種心理測定量表或訪談法對畢業生的心理健康進行調查，發現畢業生在擇業期間的焦慮水平有顯著升高的趨勢，畢業生存在不同程度的擇業焦慮，應該受到高度重視。

2.1 狀態-特質焦慮問卷（STAI）

STAI由Charles等人編制，于1988年被譯作中文，1990年，北京醫科大學精神衛生研究所與長春一汽精神科合作，在長春地區和北京地區對正常人群和抑郁癥病人進行了中譯本的測試，結果表明，該量表中譯本信度、效度滿意，適用于我國。也有研究表明，狀態-特質焦慮量表可適用于評定我國大學生的狀態焦慮和特質焦慮。李雅然對788名普通高校畢業生的研究表明，畢業生的狀態焦慮水平顯著高于在校大學生和一般人群，有67%的畢業生為就業擔憂。

2.2 臨床焦慮量表（SAS）

王林瑞采用SAS隨機調查了305名畢業生，發現擇業前的焦慮水平較高，占樣本1/2學生的焦慮水平達到臨界值；錢發軍對甘肅某高校畢業生調查也發現，大學生畢業生前的擇業焦慮水平較高；徐麗梅等對半年后即將畢業的醫學生進行調查顯示，19.24%的畢業生SAS分=50，存在焦慮。其中11.22%的高分者，提示其焦慮較為嚴重。翟德春等運用SAS進行焦慮的調查顯示，畢業生擇業前焦慮水平較高，畢業生的焦慮測評高于全國正常人常模；差異具有統計學意義，4.59%的學生焦慮得分達到或超過臨界值，與該作者2006年的流行病學研究結論一致。

3.擇業焦慮的影響因素

關于焦慮的影響因素，Scheier及Cattel（1957）認為參與焦慮的變量至少有815個。當前畢業生承受著較嚴重的就業心理壓力，擇業焦慮程度較高，而目前對畢業生擇業焦慮成因的研究文獻相對較少，其影響因素可從以下幾個方面進行分析。

3.1 性別

以前學者在研究不同性別的焦慮問題上得出的結論大都是沒有差異，可能原因是這些研究是在正常狀態下進行的，未考慮應激等。也有學者研究出女大學生的焦慮狀況高于男大學生。王浩等的研究表明，焦慮與性別有一定的關聯，不同性別大學生畢業生的狀態焦慮在擇業前差異具有統計學意義，男性高于女性。而畢業生對擇業這一特殊情境，男女大學生面對不同的擇業競爭壓力，導致狀態焦慮在性別上的差異也是必然的。但也發現性別因素在大學生求職過程中具有較為明顯的影響，而在程度上似乎不及人們想象的嚴重。

3.2 專業

已有研究表明，專科畢業生的狀態焦慮顯者高于本科畢業生。學歷是影響醫學畢業生焦慮的主要因素。重學歷輕技術、重牌子輕能力、重理輕文的傳統觀念，使得單位在選人出現了偏差，在就業崗位的設置上也有區別，不同院校、不同專業的畢業生在擇業時也就出現不同程度的焦慮。

3.3 就業期望

擇業是大學生人生的重要轉折，由于各自的家庭環境、社會背景、個人經歷、所學專業不同，他們的就業期望也不盡相同，因而其所承受的就業心理壓力有所差異。所謂就業期望是指個體獲得的職業對自己的物質、精神上的需求滿足的程度。研究已經證明了個體的擇業效能感水平越高，則其職業決策猶豫水平越低。擇業期間大學生產生焦慮的根本原因在于職業理想與實現可能的矛盾沖突。求職競爭激烈和自我認識不清是大學生最主要的兩個壓力來源。高師畢業生對就業前景的態度以及期望的工資收入水平與狀態焦慮均有顯著相關。

4.經濟學分析及對策建議

4.1 對擇業焦慮的經濟學分析

經濟學是一門研究稀缺資源如何達到最優配置的學科，從經濟學視角來看，大學生擇業焦慮的本質是過多的勞動力供給（日益膨脹的大學畢業生人數）追逐過少的勞動力需求（用人單位提供的有限普通職位和更為稀缺的高待遇職位）而導致的勞動力市場上（特制高校畢業生就業市場）的供給過剩現象在勞動力（大學生）心理上的表現。

經典經濟學理論認為，勞動力市場的供給和需求只有相一致（即勞動力供給等于勞動力需求）的時候勞動力市場才能達到均衡狀態，如此之外的任何情況都是勞動力市場的失衡狀況，這包括兩種情形：一是勞動力供給小于勞動力需求，這種情況會引發供不應求，例如目前我國東南沿海一些省份出口型外貿加工企業出現的“用工荒”就是一個典型的例子；二是勞動力供給大于勞動力需求，這種情況會造成失業（包括摩擦型失業和結構型失業等），失業會引起一系列的心理問題、經濟問題和社會問題，因而世界上幾乎每個國家都把失業問題作為頭等大事來抓，我國也不例外。本文所探討的高校畢業生擇業焦慮問題就是近年來我國勞動力市場上（特指大學生就業市場）勞動力供給遠大于勞動力需求所引起勞動力過剩現象對大學生心理影響所導致。

4.2 對策建議

從經濟學的角度來說，要解決這個問題無非兩個辦法。一是擴大勞動力需求，二是壓縮勞動力供給。具體建議如下：

（1）完善就業服務體系，緩解就業競爭壓力

一是建立單位與大學生信息交互機制，建立虛擬、實體信息網絡。通過政府專項投入，建立集信息、查詢、交流、遠程面試等多項功能于一體的公益性就業信息平臺。進一步完善勞動力市場信息分析工作，通過分析勞動力市場對大學生的需求狀況，向教育、人事部門及高校提供市場信息，引導大學生積極就業。二是建立政策激勵機制。如建立大學生到基層建功立業的長效鼓勵機制，為有創業愿望并具備創業條件的大學生提供創業培訓和在申請審批等方面提供“綠色通道”等。三是完善社會保障制度。通過登記失業、求職困難的大學生，開展“一對一”服務，對進行失業登記的大學生按規定給予職業資格培訓補貼，幫助其盡快就業。

（2）加強就業幫扶力度，關懷就業弱勢群體

一是要努力在全社會形成一種性別公平、男女平等的氛圍，完善相關法律法規。要有專門的機構來促進女大學生就業，在就業指導中納入性別等方面的分類指導。二是加強對專科生的求職能力的培養工作。高校應著力提高專科生的綜合素質，包括從學習到就業、從心理到生活等多方面系統地對專科生予以幫助。如針對專科生理論基礎薄弱的現狀，有側重地加強對他們的培訓，促使其掌握理論知識，增強動手能力，提高自己求職擇業的競爭力。三是加強經濟資助，降低就業成本，為農村籍大學生就業創造良好條件。高校應進一步穩定和完善針對農村籍大學生的各項優惠制度，加大對農村籍大學生的資助力度，為其順利就業提供必要的資金保障。

參考文獻：

[1]安雅然.大學畢業生焦慮心理的調查與分析[J].武漢體育學院學報，2011，37（3）.

[2]王本賢.大學生擇業焦慮心理與調適[J].山東省青年管理干部學院學報，2010（2）.

[3]翟德春.經管類高校畢業生畢業前擇業的情緒狀態及對策[J].中國健康教育，2012（8）.

企業經濟糾紛范文第3篇

關鍵詞：大學生；就業歧視；法經濟學

中圖分類號：D912.29 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2013）09-0095-03

在國際金融危機的大背景下，我國的高校畢業生的就業面臨考驗。大學生們不僅受到就業機會有限的巨大壓力，還要面對就業歧視大量存在的現實。就業歧視現象侵犯了大學生的平等權，對社會和諧產生了不利的影響，應該引起我們足夠的重視。學者們分析這一問題多從社會學角度，我們將采用法經濟學的方法進行分析，需要提出的是我們主要采用的是新制度經濟學的有關理論。

一、大學生就業歧視成因的法經濟學分析

企業作為理性經濟人對利益最大化的追求通常決定了其招聘的取舍。自亞當·斯密以來經濟學家們就認為人類存在追求利益最大化的一面，我們可以稱之為經濟人。新古典經濟學正是假定人是追求財富最大化的經濟人，但這種理論只是講人類追求財富的最大化，而現實中人們往往還追求非財富的最大化，因而新制度經濟學對新古典經濟學這種假定進行了批判并作出修正，“諾思把諸如利他主義、意識形態和自愿負擔約束等其他非財富最大化行為引入個人預期效用函數，從而建立了更加復雜的、更接近現實的人類行為模型；非財富最大化動機往往具有集體行為偏好，人們往往要在財富和非財富價值之間進行權衡。”[1]制度的存在意義之一就是禁止人們的機會主義行為。雖然社會道義要求企業對大學生一視同仁，但是企業畢竟受利益的驅動，招聘誰決定于誰能最大化自己的利益。例如情形比較嚴重的男女性別歧視。女大學生就業受到歧視，原因在于男女生的諸多差異造成用人單位不同的成本收益，雇傭男生其成本會低一些，收益會高一些，雇傭女生則往往會相反。雇傭女生增加的成本表現在一是女生投入工作的時間相對男生少一些。因為社會傳統，女士要承擔更多的家庭責任，大量的家庭事務影響到女士投入工作的時間，當然這也是我們照顧女生的一個重要的原因，在工作方面對女士提出同樣嚴格的要求是不公平的。二是女性往往比男性早退休，這樣女性給用人單位創造的收益往往少一些，同時女性的壽命比男性長，用人單位為此要付出更多退休金等。再一個重要的方面就是女性生育給用人單位造成了一定的負擔。女生工作一段時間后，就會到了生育年齡，其懷孕階段，工作狀況要受到一定的影響。在生育和哺育階段，即使女性脫離工作崗位，用人單位仍然要負擔工資及其他福利。因為上述種種原因，用人單位更喜歡招聘男生。

人的有限理性和交易費用的存在導致某些用人單位簡單的選擇方式。用人單位簡單地用性別、地域等簡單的標準將一些大學生排除在外，而不仔細考察，不拘一格選拔人才，這種做法跟人的理性有限有關，人的有限理性導致交易成本的存在。新古典經濟學認為人具有完全的理性，即人們對各種可選方案完全了解，無所不知地最大化他們的既定目標。新制度經濟學家否定了這一假設，用“有限理性”的概念代替了“完全理性”概念。“有限理性”概念最早由西蒙提出，是指決策者在認識方面要受到知識和計算能力兩方面的限制。交易費用經濟學的代表人物威廉姆森繼承了這一概念，他認為思維是一種稀缺資源，思維的專業化必然產生經濟的結果，由此導致理性的有限性。人之所以只具有有限理性，主要是人往往只能獲得有限的信息，而信息之所以有限，則是因為獲取信息是需要成本的。“完全理性”是指對所有可選擇的方案進行了充分的了解，但這在現實中是不可能的。因為獲取不同方案的信息所需要的資源和時間卻十分稀缺和昂貴，所以不可能無休止的收集信息。信息成本是使人從一無所知到無所不知的成本，而極少有交易者可以承擔起這種成本，正是因為這種成本的高昂，所以我們不得不保持一定程度的無知。在獲得信息問題上還存在一個信息悖論，因為人們在獲得信息之前不可能了解獲得某類信息的預期成本和收益，所以不可能從尚未到手的知識中獲得最大化的凈收益。新制度經濟學用“有限理性”代替“完全理性”使其理論更具有了解釋力。交易成本或說交易費用是制度經濟學的核心概念。交易成本概念源于1937年科斯發表的關于企業的論文。他認為企業之所以產生是因為交易成本的存在，企業將一部分外在成本內在化，從而降低了交易成本。交易成本一般是指進行交易所需的信息成本、談判成本、監督執行成本等各種成本的總稱。寬泛的交易成本概念還包括制度建立、改變、自身運行的費用。本文只在一般意義上使用這一概念。新古典經濟學假設交易是零成本的，并在這種假設下進行成本收益分析。新制度經濟學擯棄了這一不符合現實的假設，認為交易成本是存在的，而且有時是巨大的，影響著主體作出決策；在原先零交易成本環境下可以實現的市場均衡在正交易成本環境之下將無法實現；在零交易成本下產權制度或說法律制度是無關緊要的，但在正成本交易下則變得至關重要，交易成本的存在是產權制度或說法律制度產生的原因。因為用人單位了解一個人的實際工作能力需要一定的時間和費用，這些時間和費用就是交易成本，用人企業往往傾向于采用低成本的簡單排斥的方式來選擇人員。

二、大學生就業歧視對策的法經濟學分析

如果要解決大學生就業歧視的問題，不能單靠社會公義的宣傳，要靠實際的法律制度。除了運用道德這種內在制度還要依靠法律這種外在制度。制度框架的拓展是新制度經濟學的一項重要內容。在新制度經濟學看來，制度是一種行為規則，這些規則有助于我們防止難于預見的行為，也可以避免機會主義。新制度經濟學家們把制度分為內在制度和外在制度。“內在制度是從人類經驗中演化出來的，它體現著過去曾有益于人類的各種解決辦法。其例子即有習慣、倫理規范、良好禮貌和商業習俗，也有盎格魯——撒克遜社會中的自然法。違反內在制度通常會受到共同體成員的非正式懲罰。”[2]從新制度經濟學關于內在制度和外在制度的定義中我們可以得出道德屬于內在制度。很多例子可以證明這一點，比如要講真話這個例子。這種道德的起源與說謊會給人誤導，增加別人的成本和破壞信任有關。勿講假話是通過將說謊違規的人排除在社會交往之外這種方式實現的，這是一種非正式的但并不是沒有效果的方式。內在制度可以分為非正式的內在制度和正式的內在制度，其標準是遵守監督情況和違規懲罰方式。非正式內在制度不會受到特定組織的懲罰，但是會受到非正式的懲戒。屬于非正式內在制度的有習慣、風俗和道德。比如在中國市場上用“斤”這種計量單位來進行交易，這是人們長期形成的習慣，人們出于一種自利的動機會自覺的遵守這種規則；因為人們不遵守這一規則，就可能造成交易的不便，影響其收益，這是一種非正式的懲罰。正式的內在規則與非正式的內在規則不同，他們是通過正式的方式進行強制的，雖然這種規則也是經驗產生的。如足球比賽的規則就是一種非正式的內在規則，這種規則不是通過國家機關來執行的，其執行是靠足球協會。一個俱樂部如果違反相關規則，就會受到足球協會的懲罰，甚至逐出競賽。可見這種規則的懲罰的方式與執行方式是相當正式的。內在制度可以促進人們合作，減少成本，減少機會主義，促進人們準確預期，有助于一個社會的良性運轉。以講誠信這一美德為例，如果人們普遍講誠信，人們就可以放心的合作，而不用投入大量的成本去了解對方是否值得信賴，這樣社會的交易成本就比較低。相反，如果社會上很少人講誠信，大家就會不得不在合作前投入大量的成本去調查對方的誠信和能力，這樣合作的成本就會很高，而且沒有效率，因為了解會耗費大量的時間。外在制度是指被特定的組織設計出來并依靠強制力來適用于社會的規則。這種規則是從上而下適用的，它的設立和執行都需要一批人員，這些人員通過法定的程序獲得行為的合法性。法律是最典型的外在制度，它通過有權的組織和人員創設出來，并以強制力為后盾。法律是通過強制的方式施加到社會的，通常通過警察、監獄和法院等暴力機關來強制實施。

與內在制度相比，外在制度具有以下優勢：一是外在制度的正式懲罰方式更具有威懾力。內在制度的懲罰方式是不設層次的，沒有多少懲罰的種類，往往是一種懲罰方式，只是懲罰的輕重有別。而且因為懲罰的實施是自發的，所以很容易逃避，這樣就導致內在制度的威懾力很有限。外在制度就不同，它由公權力具有者制定，并通過國家強制力實施。因為有警察、法院、檢察院、監獄、軍隊等強制工具，違反者通常會被這些機構和人員追究責任。與內在制度不同，外在制度是有層次的，如刑罰可以分為死刑、無期徒刑、有期徒刑、拘役、管制等類別，可以針對不同的犯罪情形做輕重不同的處罰。顯然，外在制度的懲罰方式更具有威懾力，可以督促人們更好的遵守社會規則，促進社會的良性運轉。二是外在制度的懲罰更具有確定性。因為違反內在制度受到的是一種自發的懲罰，這種懲罰就難免會有失平等或公平。現實中某一明星做了有違道德的事情，往往因為其原來很受大眾的喜愛而受到較弱的譴責，而類似的事情如果發生在普通人身上，可能受到的輿論壓力就要大得多。也就是說內在制度的懲罰難免帶有偏見和傾向。而外在制度則不同，其處罰往往更具公平性。外在制度往往有一套制約和監督機制保證這種公平性。例如審級制度，如果當事人對下級法院的判決不服，可以向上級法院，通過這種多次的審判實現當事人受到公平的對待。再就是嚴格的程序也降低了偏見對審判的影響。三是外在制度更具明確性。內在制度如道德、習慣、風俗等往往含義比較模糊，缺乏明確的表述，因此其理解往往各不相同.外在制度則通常不存在這一問題。因為其是通過特定的組織機構或特定的高素質人員通過嚴格的程序創制出來的，大多情況下具有文字形式，而且有專門解釋這些規則的機構和人員，這就使這些外在制度很容易被了解，從而減輕了大眾獲取信息的負擔。例如一個商人到某地去經商，當地有特殊的交易風俗和交易習慣，如果他不了解，他就很難去和當地的人們進行交易，而了解風俗習慣這些沒有文字記錄的規則并不是件簡單的事情，需要耗費不少時間。如果這些風俗習慣被制定為成文法，這位商人就可以很輕松的了解當地的交易規則，這樣交易的成本就降低了。不容忽視的是這種明確的規則不易被任意解釋，從而降低了交易的風險。四是外在制度更能促進合作，避免囚徒困境。如果有第三方的保證，合同更容易達成。外在制度制定出來后，會有相應的機構而且往往是國家機構負責實施，這些國家機構就成了第三方，由國家機構充當第三方，通常更令人信賴，因而會促進合同的達成，避免了雙方都受損的囚徒困境。五是外在制度可以防止排外和歧視。內在制度通常在熟人社會里能夠很好的發揮作用。在一個熟人圈里，大家彼此比較了解，了解別人的能力狀況和信用狀況，這樣交易的信息成本并不高。如果一個人違反了內在制度，因為在這個熟人社會里，信息流通很快且流通的成本很低，那么他將受到這個熟人圈子的排斥，這就形成了一種威懾。這種例子并不少見，如中世紀在阿姆斯特丹、佛羅倫薩、威尼斯、紐倫堡等地的商人。因為大家比較熟悉，交易成本不高，因而大量交易可以促成。但是這個熟人網絡人數是比較少的，如果人數很多，大家難以熟悉，內在規則就難以發揮作用了。因此，這個熟人網絡在達到一定規模后，會排斥其他人員。因為這個原因，單靠內在規則不能無限度的促進經濟的發展。而外在制度能防止歧視與排外，保障所有進入市場的人員得到公平競爭的機會。因而外在制度可以促進經濟規模的擴大，持續促進經濟的發展。

基于外在制度的優勢，所以我們要進行適量的立法來解決這個問題。一是明確和擴大就業歧視范圍。二是明確規定法律責任和救濟方式。三是在舉證責任方面，實施舉證責任倒置。四是設置專門的反就業歧視機構。強化對弱勢群體的保護。五是強化社會保障。在當前情況下，用人單位聘任少數民族學生、殘疾人學生、女生等群體需要支出更多的成本，這些成本是由用人單位負擔的，這樣會導致用人單位不傾向于招聘這些群體，如果招聘了也有可能給予相對較低的工資待遇。面對這樣一種情況，最合理的解決辦法是由政府承擔用人單位的成本。如解決歧視女大學生的問題，就必須強化生育保障制度。應該適當增加生育險的保障力度，依據用人單位女工作人員的數量給予足夠的補貼，這些補貼由國家財政負擔。當然這會增加政府的負擔，目前政府財政狀況良好，應該不是問題。補貼可以逐步增加，直到充抵掉用人單位多支出的成本。在這種情況下，用人單位聘用女大學生對其利潤最大化不構成損害，又可以得到招聘公平的名聲，必然會杜絕歧視。

參考文獻：

企業經濟糾紛范文第4篇

關鍵詞：大學生；就業能力；培養思路

信息化時代的到來給教育發展提出了新的機遇和挑戰。要保證社會經濟的高速增長，就必須為社會提供充足的各類人才。高校教育在人才培養方面發揮的作用是不可替代的，在保證高校人才培養數量與質量的同時，有關單位和個人充分重視大學生的就業問題，提高大學生的就業能力，幫助他們在畢業后更好地實現人生價值。

1、 大學生就業能力現狀分析

隨著人才市場趨于飽和，大學生就業問題已經越來越突出。就業鴻溝的出現不僅對大學生的專業知識掌握能力與綜合素質提出了更高要求，同時也開始側重對學生就業能力的考察。當前那情況下，高校畢業生的就業能力相對較差，這嚴重影響了他們的就業求職效果。

1.1就業態度不端正

就業態度積極與否是影響大學生就業效果的重要因素之一。積極的就業態度能讓大學生在求職過程中保持更好的心態，能積極主動地去選擇職業，做好自身的職業發展定位，并以此為依據獲得更好的求職機會。消極的就業態度會進一步放大就業困難，加重大學生的就業心理負擔，讓他們產生退縮心理。部分大學生依賴心理較強，在就業選擇過程中缺乏自主探索精神，一味聽從家人和老師的建議而不考慮自身的實際需要及專業技術水平。這種情況下，他們的就業始終是消極的、被動的、難以激發工作興趣的，而這影響了他們今后的工作發展與工作效率，壓縮了他們的升值空間。對另一部分大學生來說，亦步亦趨的追求考研、考公務員、進銀行等熱門選擇，忽略自身的實際求職需要，在面對一些適合自己的就業機會時始終保持觀望與由于的態度，從而導致機會的錯失，進而影響他們的求職效果。

1.2專業知識技能不扎實

要提高大學生的就業能力，讓他們在就業競爭中獲得更好的成績，就必須扎實他們的專業知識與專業技能，讓他們在學習和實踐中積累足夠的工作經驗。在本科學習期間，部分學生雖然已經獲得了各種專業證書，在等級考試方面也獲得了較好的成績，但是他們的專業知識與專業技能缺乏鞏固與提高的過程，專業能力相對缺乏。

在市場經濟競爭環境下，高校的課程安排與專業設置存在著與市場相脫節的情況。此時，部分專業知識掌握不牢固、實踐經驗缺乏、專業技能薄弱的學生無法將所學知識應用到解決問題的過程中，加上理論與實踐的脫節，他們很難在就業過程中適應企業對專業人才所提出的綜合性要求。另外，現有的教學模式過分重視理論知識的學習而忽視了對學生實踐能力的培養，這種情況下，只會紙上談兵的學生無法用專業知識解決工作過程中發現的各類問題，進而導致工作效率偏低，發展空間被大大限制。

1.3職業規劃定位不合理

對職業生涯的規劃和定位將直接影響大學生的求職方向。在制定職業規劃的過程中，大學生應充分考慮個人興趣愛好，結合自己的專業能力實踐經驗，選擇一些適用于自己的、有一定趣味性的職業，并綜合考慮自身存在的不足，做好綜合性分析。在當下的大學生就業能力培養中，多數大學生缺乏明確的職業定位與職業規劃，抱著一種得過且過的態度進行求職。這種態度和做法不僅限制了他們的求職空間，讓他們很難找到真正心儀的工作，同時也會讓他們的職業生涯定位出現偏差，出現工作不穩定的情況。

在就業階段，一些大學生的職業規劃與職業定位是隨波逐流的。他們沒有固定的求職方向，沒有傾向性的職業需要，也不重視職業規劃過程，他們的就業觀是隨波逐流的。然而，個體差異的不同造成了職業規劃與職業定位的不同。一味的按照他人的求職方向進行作業，很容易限制大學生的就業空間，導致他們無法選擇真正適合自己的職業，進而導致今后工作的不順利。

2、 影響大學生就業能力的因素

從高校的培養目標來看，多數學校將培養綜合型、知識型人才作為專業培養方向。高校的培養目標決定了他們的課程設置與培養體系，在現行的培養方式下，高校對大學生就業能力的培養重視程度相對不足，就業能力專項培養課程缺乏。這使得大學生的就業能力很難得到針對性的提高，而缺乏實踐經驗的就業指導也無法真正滿足大學生的求職需要，無法幫助他們解決求職過程中遇到的各種困難。

從專業課程的設置上看，課程設置的合理性決定了大學生未來的職業方向，也影響了他們的人才培養方向。在國內的高校課程設置中，多數學校的課程設置高于追求理論知識的最新性與權威性為目標，過分追求學生的理論知識水平專業素養，而忽略了對學生實踐能力的培養。，這種情況下，書本與實際相脫節、理論知識與市場經濟發展現狀脫節、就業知識與就業實際情況脫節的現狀將十分明顯。在高校課程設置上，協調專業領域與時間之間的關系已經成為學校和相關專業教師急需面對解決的問題。課程體系的合理性與課程實踐的結合，是學生就業能力的重要保障。

3、 大學生就業能力的培養路徑

3.1加強大學生的職業規劃教育

必須改變大學生對就業能力培養課程的看法，引導他們樹立正確的職業規劃意識，明確自身的職業定位，只有這樣才能讓他們的求指導路更加順利。可以說，，提高大學生的就業綜合素質與專業能力，不僅是高校追求的目標，也是影響大學生今后發展的重要因素。加強大學生的職業素養與職業生涯規劃意識，能讓他們在求職之前就對自己面對的環境有一個綜合而全面的認識，并從自己的興趣愛好與專業學習情況出發，向自己心儀的職業不斷努力。

職業規劃過程中，大學生必須對個人綜合素質進行全面分析，準確認識自己的優缺點，明確自己的興趣愛好所在，并將專業知識與時代需要結合起來，探索市場經濟條件下適合自己的職業發展道路。

3.2優化課程結構，培養大學生的專業能力

要強化大學生的就業能力，學校就必須對他們進行理論與實踐上的指導。在精英教育向大眾教育不斷發展的環境下，高校必須不斷優化自身的教學結構，將理論教學與能力培養協調起來，讓大學生有機會將學到的知識應用到實踐工作中，并切實積累操作經驗，實現個人綜合素質的全面增長。

與此同時，高校教育不應過分強調專業課程的理論性，而要充分協調理論與實踐的關系，保證知識的系統性與實用性價值，通過強化學生的專業適應能力，讓他們能夠適應不同環境下的不同工作。另外，高校還應該加強對學生的就業心理疏導，幫助他們樹立正確的就業求職觀念，讓他們能坦然面對求職過程中可能遇到的各種困境，并始終保持積極向上的精神。

4、 小結

必須強化大學生的就業能力，讓他們更適應市場經濟的發展要求。在不斷提高個人能力，強化專業知識與實踐經驗的過程中，高校也應該加強就業能力方面的教育，為大學生提供更多的支持。

[參考文獻]

[1] 李堯，劉秀蓮. 應用型高校的寬口徑招生與窄專業方向的培養[J]. 教育與職業，2009 （11）：43-45.

企業經濟糾紛范文第5篇

關鍵詞：電力企業；經濟活動分析；指標；內容；基本方法；改善途徑

近年來，電力企業加快了自身改革的步伐，在電力企業管理工作中，經營決策在企業中發揮著越來越重要的作用。而經濟活動分析作為企業經營決策的重要依據，因此通過對電力企業經營過程和經營成果進行全面的分析和研究，利用電力企業經濟活動分析，為企業的經營決策提供重要的依據，及時對電力企業經營活動過程中存在的偏差進行糾正，以便于更好的實現對電力企業合法權益的維護，為企業經濟效益目標的實現奠定良好的基礎。

一、電力企業經濟活動體系與指標

在電力日常經營活動中，主要采用對比分析法、盈虧分析法、因素分析法和趨勢分析法來進行經濟活動分析，通常都是會在每月的月底來對本月的經濟活動進行分析，在具體經濟活動分析過程中會涉及到安全部門、財務部門和調度部門。而且需要構建電力企業經濟評價指標體系，從而確保經濟活動分析的順利開展。

1、電力企業經濟評價指標體系

在電力企業進行經濟評價指標體系構建過程中，通常都會采用兩種方法，一種是通過構建一套全面、復雜的指標體系，另一種是從企業自身條件出發，然后從多種指標中挑選適宜企業發展且具有代表性的幾項指標來構建指標體系。在具體實施過程中，第一種指標體系結構具有龐大性和冗雜性，操作上具有一定的難度，但一旦該系統構建成功，則會對企業的發展起到非常重要的推動作用。第二種指標體系操作性較強，而且具有較強的針對性，與企業的發展具有較好的契合性，而且實施起來難度不大，因此在實際經濟評價指標體系構建時多會選擇第二種方法。

2、電力企業經濟活動相關評價指標

生產安全指標，主要包括變電過程中發生的事故、配電過程中發生的事故、供電可靠率、電壓合格率、一類責任障礙、電力設備運行健康狀況等；營銷指標，主要包括電力企業供電量、用電戶用電量、線損所支出的資金、售點單價、用電戶電費繳納情況、電費余額等；財務指標，主要包括電力企業內部的利潤、企業內的固定資產、企業可變動成本、企業員工福利費用、材料費、企業盈利能力等。生產指標，主要包括電力報裝率、電力接電率、電網負荷率等；勞動生產率指標，主要包括企業中所有員工的勞動生產率等；多種經營指標，主要包括企業繳稅金額、企業生產經營總產值、完成工資額等。

二、經濟活動分析的組織形式和基本要求

1、經濟活動分析的組織

在電力企業經濟活動分析過程中，需要構建完善的網絡系統，因此需要遵守統一領導及分級重審的原則，針對各部門分管的業務來進行有效的分析，并提供具體的分析材料。電力企業經濟活動分析需要在電力企業公司領導的領導下進行，電力企業經營部門來組織，相關職能部門進行分工協作，通過成立經濟活動分析小組，并對相關責任人進行明確。

2、經濟活動分析的形式

電力企業經濟活動分析開展過程中，通常以兩種形式進行，即書面分析和會議分析，而且需要建立健全經濟活動分析制度，同時要對會議召開時間、參加人員及會議中要分析的內容進行明確，針對于經濟活動分析中內容和側重點的不同，電力企業經濟活動分析可能是全方位的分析，也可以是專題分析。

3、經濟活動分析的基本要求

（1）領導重視

由于經濟活動分析能夠進一步提高企業經營管理水平，對提高企業經濟效益具有積極的作用，因此需要電力企業領導要對經濟活動分析給予充分的重視，需要將經濟活動分析作為常態化工作來抓，通過定期開展經濟活動分析，而且企業領導來親自對經濟活動分析進行主持，抓好各項準備工作，對分析的進程進行控制，而且對分析時所形成的決議的執行情況要進行監督檢查。

（2）持之以恒

要把資料的準備、分析報告的編寫、會議決議的執行與檢查等工作組織好，并落實崗位責任制。

（3）持續改進

任何一次經濟活動分析的開展都需要具有一定的目的性和針對性，而且所分析的問題也在具有一定的深度和廣度，這樣參與經濟活動分析的人員才能從中受到啟發，從而進一步對企業經營管理進行改善，確保企業經濟效益的提高。

三、電力企業進行經濟活動分析的常見內容

1、對宏觀層面上的經濟環境進行分析，比如說國家政策、宏觀調控以及地區生產總值等經濟因素可能給電力企業帶來的影響進行分析

2、電力企業總的經營狀況的分析

3、電力營銷方面的分析

在電力企業經濟活動中，電力營銷具有非常重要的地位，而且會對電力企業經濟帶來較大的影響。在電力營銷分析中，主要是對企業售電量和用電單價等方面進行分析，負責電力管理的部門，需要根據電力企業的經營目標，全面對電力市場的變化及營銷指標數據進行分析和研究，從而對一定時間內電力企業營銷狀況進行掌握，從而更好的對市場的變化進行掌握，并針對企業經營的實際狀況來對企業未來發展規劃進行制定。

4、電力企業成本和費用分析

在對電力企業成本和費用進行分析時，主要以購電量、購電價格和固定成本等分析為主，通過對這些與成本和費用有關的內容進行具體的分析，從而為電力企業經濟活動提供必要的依據，有效的提高電力企業的經濟效益。

5、電力企業生產資源利用率的分析

在電力企業生產資源利用率的分析中，其所包括的內容主要以安全生產情況分析、電網運行與設備情況分析等為主，通過對這些情況的分析，從而更好的對電力企業的經濟活動進行了解，從而有效的提高電力企業經營管理水平。

6、電力企業財務分析

在對電力企業經濟活動進行分析的過程中，財務也是對企業經濟影響較大的部分。財務分析主要以企業成本及相關費用分析、企業財務與資產分析為主。在企業成本與相關費用分析過程中，可以通過對用電戶購電價格分析、用電戶購電量分析、企業供電固定成本分析等所顯示出來的數據信息，對電力企業的經濟活動進行系統全面的分析。而在企業財務與資產分析方面，主要包括企業盈利能力分析、企業資金流動情況分析、企業還債能力分析等。另外，在對企業財務狀況進行分析過程中，還涉及到企業內部利潤的變化情況。

四、電力企業經濟活動分析的基本方法

在電力企業經營過程中，通過建立一定的經濟指標，然后對電力企業一定時間內的經營狀況進行全面、徹底的研究和分析，及時找出電力企業生產經營過程中存在的問題，并找出切實可行的解決對策，以便于更好的提高電力企業生產經營效率，為電力企業經濟效益的提升奠定良好的基礎。在電力企業經濟活動分析時，通常采用的基本分析方法大致包括以下幾種：1、因素分析法。對經濟指標變動組成因素的分析，即單個因素的變化對總量的影響給予定量的描述。2、對比分析法。通過把有關指標進行對比來分析企業經濟狀況的分析方法。3、比率分析法。是把有關指標進行對比，用比率來反映指標之間的關系。包括相關指標比率分析法，如將資金指標同銷售指標、利潤指標進行對比，可求出資金周轉率、資金利潤率，以便更深入地提示企業財務狀況和經營成果。4、趨勢分析法。是將一個企業連續幾年的生產、銷售、財務等技術經濟指標進行比較，觀察這些指標的變化情況，用以提示這些指標在分析期間增減變化的性質和趨勢，判斷生產經營成果的好壞和財務狀況的優劣。5、敏感性分析方法。是指對分析對象因其相關因素指標變動而發生的變化進行衡量，從而為決策者權衡如何通過控制影響因素的變化而使目標變量處于最有利的狀態提供依據。6、成本、業務量、利潤分析法。據成本、業務量、利潤之間的相互關系，測算、分析三者之間變量關系的方法。這種方法在規劃、預測和經濟活動分析中得到廣泛運用。7、盈虧平衡分析法。該分析法實質上是量、本、利分析的特例。即利潤為零時，其他各因素間的關系。

五、改善電力企業經濟活動分析的有效途徑

1、改善分析方法

在電力企業經濟活動分析時，由于其涉及內容較多，因此在具體分析過程中，需要堅持統一的規律及辯證統一的觀點來對經濟活動分析中存在的問題進行解決，有效的提高整個分經濟活動分析過程中的科學性和合理解性。具體分析時需要遵循定期分析結合不定期分析，單項與綜合分析相統一，事前和事后分析并存，定性分析與定量分析結合等原則，只有這樣才，才能通過經濟活動分析更好的掌握市場發展的客觀規律，對市場發展趨勢進行預測，以便于針對市場的變化情況來及時調整企業發展方案并制定相應的對策。

2、加強分析質量

為了能夠更好的提高電力企業經濟活動分析的質量，則需要充分把握所處的經營環境，通過收集大量資料，并對其進行歸類，從而針對企業經營過程中存在的問題制定相應的措施。同時在電力企業經濟活動分析過程中，對于分析中重點和難點問題需要重點分析，并采取有效的措施來確保重點和難點問題分析的充分性。另外還需要重點分析主要經濟指標，確保能夠對經濟運行規律更準確的進行掌握，從而制定出具有針對性的對策。

3、創新分析方法

電力企業需要進一步對經濟活動分析方法進行創新，從而有效的提高電力企業經濟活動分析的活力，以便于更好的確保實現企業生產經營管理的目標。

六、結束語

在當前市場經濟環境下，電力企業面臨的環境發生了較大的變化，這就需要進一步強化對企業內部和外部經濟活動的分析，從而找出企業經營過程中存在的問題，并采切具有針對性的措施加以解決。而且通過分析中得到的數據，能夠更好的對企業發展狀況進行掌握，更好的推動電力企業健康、有序的發展。

參考文獻

[1]付淑潔，周健，曾鳴.電力市場環境下電力企業經濟活動分析及綜合計劃管理[J].電力技術經濟，2013，8（25）.