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因?yàn)閲沂枪窕緳?quán)利的行使的相對方，所以不會在公民之間存在任何的效力。所以作為衡量客觀和參考價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)的憲法，在很大程度上影響著一般法的運(yùn)用和解釋。其中有關(guān)保護(hù)勞動者的憲法基礎(chǔ)還包括《憲法》第二十條第一款和第二十八條第一款中“福利社會國家”的規(guī)定。在福利社會的國家中的一些弱勢公民群體享受著保護(hù)的權(quán)利，進(jìn)而使得他們的勞動關(guān)系受到保護(hù)，進(jìn)而能夠合理穩(wěn)固的存在。

一般法1）《民法典》有關(guān)勞動合同和雇傭合同的構(gòu)成的基礎(chǔ)是雇傭合同的規(guī)定，主要體現(xiàn)在《民法典》第六百十一條至六百三十條。雇傭合同通常被當(dāng)做是勞動合同的上一級定義，所以雇傭雙方的關(guān)系就被當(dāng)做是簡單的給和付的交易關(guān)系。并且第六百十一條就提出“因雇傭合同而提供勞務(wù)的人，負(fù)有履行給付約定的勞務(wù)的義務(wù)，他方當(dāng)事人負(fù)有給付約定報(bào)酬的義務(wù)。”這是有關(guān)勞動合同關(guān)系進(jìn)行調(diào)整的最根本的法規(guī)要求。《民法典》六百二十三條還提出，對于勞動合同關(guān)系進(jìn)行解除的有效地必要條件就是書面形式的存在。2）《解雇保護(hù)法》有關(guān)保護(hù)解雇關(guān)系在第一條至十四條中提出：在何種情況下解雇保護(hù)能夠保護(hù)雇員，怎樣實(shí)行解雇保護(hù)和對解雇案件進(jìn)行審理的相關(guān)實(shí)體法根據(jù)；第十五條至第十六條提出享受特殊的解雇保護(hù)的有企業(yè)委員會、國家公共機(jī)構(gòu)（雇員）委員會成員；第十七條至二十二條則經(jīng)常被用來保護(hù)那些大批裁員時(shí)的雇員。

結(jié)論

對于勞動者的界定需要保證勞動法對于勞動者的保護(hù)作用。比如說德國勞動法院和聯(lián)邦最高法院采用“自愿承受企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)”來對勞動者的身份進(jìn)行確認(rèn)，也就是說其界定的標(biāo)準(zhǔn)就是企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇兩者之間的平衡，通常包括企業(yè)能夠獲得效益的機(jī)會、企業(yè)有關(guān)經(jīng)營的決策和執(zhí)行等。所以勞動法的保護(hù)方位就包含了那些有假象的自主者(某些形式上的獨(dú)立承包人)。這種現(xiàn)象同時(shí)也體現(xiàn)在英美法系國家的一些案件中。報(bào)刊發(fā)行案是美國國內(nèi)比較有名的案件。這個(gè)案件主要是在報(bào)刊的代售人和發(fā)行人之間進(jìn)行裁決，從表面上看，代售者和發(fā)行者是相互獨(dú)立的主體，然而在國家勞資委員會中的某些案例中卻認(rèn)為這兩者是勞動關(guān)系，發(fā)行者是雇主，而雇員就是代售者，所以享受勞動法的相關(guān)政策。獨(dú)立的商人通常是指那些能夠自身決定收入和控制自身的投資的人，就如ElMundoInc(1967)一案中，委員會說明，報(bào)刊的經(jīng)售者和這些獨(dú)立的商人是由類同點(diǎn)的。此外，雇主已經(jīng)將雇員的一些能力降到了最低的限度，通常包括收入方面的能力和對于風(fēng)險(xiǎn)處理的能力。并且雇員在其銷售線路中是不存在所有者利益。綜上所述，有關(guān)界定勞動者的勞動法，各個(gè)國家已經(jīng)將勞動者的界定從形式上轉(zhuǎn)變成了實(shí)質(zhì)意義。也就是說現(xiàn)在各國家都在將勞動法的運(yùn)用范圍進(jìn)行擴(kuò)大，進(jìn)而期望能夠保護(hù)好勞動者的從屬地位。

作者：陸放邵宇航陳坤明單位：中國人民武裝警察部隊(duì)學(xué)院