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［摘要］我國公共管理體制隨著社會與市場經濟的飛速發展，開始向社會化轉型。公共管理社會化轉型戰略適應人民群眾對公共服務與管理事務的增長需求，是符合時展的要求，有利于實現我國全面小康社會的發展目標。本文通過對公共管理社會化轉型的闡述主要探討其轉型的實踐策略。

［關鍵詞］公共管理;社會化轉型;實踐策略

1研究背景

公共管理是指以政府為核心代表的公共部門整合社會上存在的各種力量，依法運用各種政治、經濟、管理的方法，提高政府的治理能力以及提高社會公共利益的職能活動。公共管理社會化是指在公共服務管理和社會管理事務中，改變由政府主導的傳統公共管理方式，引入市場化的管理模式，同時調動社會的可利用資源與力量，將政府相關方面的管理職能向社會轉移，以降低政府在進行公共管理過程中所形成的管理成本與費用，提高管理效率，最終構建資源共享且公共管理體制能自行管理的社會機制，也是實現傳統公共管理模式根本性轉型的途徑。在我國傳統的管理體制下，政府直接控制和管理包括政治、經濟、文化等所有組織以內的社會組織，導致社會資源高度集中。實行市場經濟改革后，企業成為市場的主體，企業能自主進行經濟方面的決策，獨立承擔相關經濟活動所帶來的效益與風險，而政府的重點將集中社會資源轉向宏觀調控市場的經濟活動，在市場經濟的作用下提高公共管理水平。因此，推動政府職能轉變，建立符合社會主義市場經濟要求的新型公共管理框架，是變革政府公共管理體制的重點，這為我國公共管理社會化轉型創造了積極的社會條件。截至2014年末，我國共有法人單位510.7萬個。其中，企業法人302.6萬個，占59.2%；機關、事業法人102.6萬個，占20.1%；社會團體法人10.6萬個，占2.1%；居（村）委會79.2萬個，占15.6%；其他法人15.7萬個，占3%。公共管理從政府干預的管理模式轉型為市場參與的管理模式，這種轉型戰略為社會公共利益提供了保障，有利于推動社會的發展，同時能夠滿足民眾對政府公共事務管理日益增長的需求。我國公共管理社會化轉型在社會經濟不斷發展的條件下，在實踐過程中，不斷完善，其實踐策略也漸漸明晰。

2逐步轉變政府的管理職能

我國社會主義改革能夠取得巨大的成功，其原因是我國的社會主義改革是“一個通過試點糾錯，積累經驗，循序漸進的、分階段的、由局部到整體逐步展開的過程”，也是“一個先易后難、先外圍后中心、先微觀后宏觀不斷取得突破性進展的不可逆進程”。而我國公共管理社會化轉型的核心在于政府管理體制改革創新的相關因素，因此，相關人員必須總結原有的經驗、穩步推進政府職能的轉變，為我國公共管理社會化轉型奠定基礎。我國在實現公共管理社會化轉型的過程中獲得了顯著的成效，比如：實行黨政職能分工，建立基層人民群眾自治組織，建設社會主義法治國家，深化行政管理體制改革等，這些記錄了政府職能在公共管理社會化轉型中不斷轉變的過程。這種漸進式的根本在于黨的正確領導原則與方向，適應我國獨特的政府主導型的市場經濟模式的發展要求，完美體現了改革、穩定與發展的有機融合與辯證統一。在我國公共管理社會化轉型的過程中仍有不容忽視的問題，阻撓轉型戰略的實施。為全面貫徹落實公共管理社會化轉型策略，需從以下三點著力：推動事業單位社會化改革。對除民辦事業單位以外的管理體制復雜的事業單位進行全面改革，實行政事分開，使事業單位走向公共管理社會化的道路，推進事業單位社會化。推動行政化團體組織社會化改革。我國行政化社團組織屬于民間組織，其擔負著巨大的財政負擔，且社團由于其公共服務的質量不高，使其在一定程度上無法保障群眾的基本利益。因此，這些行政化組織應該實現政社分開，在一定的范圍內獨立自主地實行管理章程，比如：自定管理人員、自選領導、經費自理等。政府對行政化社團組織的管理力度逐漸削弱，主要是監督社團組織的發展方向，監督其是否依法舉辦社團活動，規范其組織活動的行為過程，提高其對人民群眾實行公共服務的服務水平，使其為社會、為大眾提供更多優質的公共服務，滿足群眾的要求。推動政府專門經濟部門的社會化改革。政府專門經濟部門屬于事業單位，是比較特殊的種類。專門經濟部門的社會化改革主要是對其大部分的專業經濟部門進行改革，其行政管理職能由政府進行承接，專門的技術性服務工作交由社會、市場來承接，實現政企分開，使專門經濟部門實現公共管理的社會化。

3發揮市場機制的效用

以大部分的實例角度出發，可得出政府部門提供的公共管理事務以及服務工作往往缺乏效率，而在市場機制下的公共服務是在“一雙看不見的手”的市場經濟調控下實現社會資源的有效配置。公共管理社會化轉型是在政府決定公共服務數量與質量的基礎上，利用市場經濟原則來提高公共服務的供給效率。政府在公共管理過程中必須重視市場機制的引入，打破許多公共服務設施由政府壟斷的局面，把能夠進行市場性的投資、開展市場競爭的公共服務項目，通過招投標等方式在政府監督的前提下交由私營企業經營，以促進社會效益最大化，獲得政府、企業、群眾三方的滿意。公共管理的社會化大體可分為三個部分：第一，將可以交由社會承擔的公共管理職能轉移出政府，使社會上的中介組織能夠代替政府行使社會管理和公共服務的職能，在市場機制的約束下，提高管理效率，減少政府的財政開支。第二，放寬對市場的限制要求，在堅持社會主義制度的前提下，在一定程度上擴大企業準入的領域。放寬大部分企業準入市場機制的要求，減少政府的審批環節，減少企業的一部分非必要性損失，提高管理效率，使政府的職能由提供者轉變成促進者。第三，創建一個依法治理的環境條件。政府必須建立和完善相關的法律法規，避免在公共管理社會化的過程中出現不公平的現象，比如風險與收益的分配方式、合同的制定等問題。一個良好的法律環境還包括人大、行政立法以及行政執法對“一府兩院”的監督，通過相關法律約束與規范政府公共管理社會化。

4積極培育社會的自治能力

公共管理事務與服務必須由一些社會組織承接，即政府所能提供給社會的公共服務職能必須由具有不同特征的社會組織來完成。公共管理的社會化要求政府要打破壟斷公共服務權利的局面，接納私營企業與非政府組織與政府部門相互協作完成公共管理，完成對社會資源的創新創造與合理分配，形成互惠互利的合作伙伴關系。因此，要做好政府部門職能轉變的準備，積極培育社會自治的能力，適應其轉變的成果。社會組織中的非營利組織已成為公共服務管理的中堅力量，為公共管理的自我管理、自我服務奠定了基礎。政府對這些非營利性的社會團體組織要進行科學的規劃，依法引導其更加適應社會與市場的經濟發展，因地制宜，實事求是，依據實際情況逐步形成結構框架合理、品種齊全的合法的非政府組織體系。非政府組織體系的管理規范表現在以下5個方面：一是在基本法律的前提下修改、完善專項的法律體系；二是加強對非營利組織的監督，非營利組織的相關資產來源的不確定性導致監督的難度提升，政府應建立健全管理與社會的監督機制，同時幫助非營利性組織完善組織內部的權責機制，從非政府組織內部系統性規范其行為；三是對公益的捐贈實行減免稅收的優惠政策，我國的社會經濟發展速度超過了法律的調整修改速度，因此，稅法應該在法律法規中明確規定對非營利組織的類別的限定，完善減免稅種的具體說明等內容；四是建立針對非營利組織內部員工社會保障的一系列法律政策，以保證非營利組織的工作崗位能夠吸引更多優秀的人才，為社會、為政府服務；五是在公共管理社會化的政策制定和實施上給予非營利組織一定的話語權，以保證政策的制定能保障非營利組織的權利義務，同時保障非營利組織的管理過程順利進行。

5結語

公共管理社會化轉型戰略的實踐策略主要是通過推動政府職能的轉變，引入市場競爭機制，以及借助一系列法律法規的制定保障非營利組織的權利義務，利用非營利組織推動政府的職能向社會化轉型。我國公共管理社會化轉型戰略，在降低政府財政支出的基礎上，提高了行政管理效率，對公共管理社會化具有重要的意義。

主要參考文獻

［1］劉廣香.淺析我國公共管理的社會化［J］.現代經濟,2007(10).

［2］冷樹青.我國公共管理社會化轉型的實踐途徑［J］.湖南社會科學,2009(5).

作者:吳艷 單位:貴州省六盤水市中共水城縣委黨校