甲方（聘用單位）：

乙方（受聘人）：

甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止（其中年月日至年月日為見習期，試用期），合同期滿聘用關系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

第一章總則

第一條為規范和完善我市事業單位人員聘用制工作，根據《中共*市委辦公室關于印發〈*市深化事業單位人事制度改革的實施方案〉的通知》（*辦發[20*]7號）和《印發*市事業單位試行人員聘用制度暫行辦法的通知》（*府辦[20*]48號）的規定，特制定本辦法。

第二條事業單位人員聘用制，是指事業單位與受聘人員依據國家有關法律、法規和規章，在平等自愿、協商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，確定聘用關系，明確雙方權利和義務的人事管理制度。

第三條本辦法適用于我市除參照或依照國家公務員制度管理以外的事業單位（以下稱聘用單位）和與之建立聘用關系的人員。

第四條推行事業單位人員聘用制，應貫徹黨的干部路線，堅持黨管干部原則；堅持尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念；堅持平等自愿、協商一致的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；堅持走群眾路線，保證職工的參與權、知情權和監督權。

第五條聘用合同依法訂立即具有法律約束力，當事人雙方必須履行聘用合同規定的義務。

隨著我國社會主義市場經濟體制的建立和加入世界貿易組織，迫切要求轉換事業單位用人機制，建立充滿生機和活力的用人制度。在事業單位試行人員聘用制度，是加快推進事業單位人事制度改革、提高隊伍整體素質、增強事業單位活力的重要措施。為了規范事業單位人員聘用工作（簡稱人員聘用工作），保護單位和職工的合法權益，促進社會穩定，現就在事業單位試行人員聘用制度提出如下意見：

一、聘用制度的基本原則和實施范圍

事業單位與職工應當按照國家有關法律、政策和本意見的要求，在平等自愿、協商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關的權利和義務。人員聘用制度主要包括公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核、解聘辭聘等制度。通過實行人員聘用制度，轉換事業單位用人機制，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變，由行政任用關系向平等協商的聘用關系轉變，建立一套符合社會主義市場經濟體制要求的事業單位人事管理制度。

建立和推行事業單位人員聘用制度，要貫徹黨的干部路線，堅持黨管干部原則；堅持尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念；堅持平等自愿、協商一致的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；堅持走群眾路線，保證職工的參與權、知情權和監督權。

事業單位除按照國家公務員制度進行人事管理的以及轉制為企業的以外，都要逐步試行人員聘用制度。對事業單位領導人員的任用，根據干部人事管理權限和規定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。使用事業單位編制的社會團體錄用專職工作人員，除按照國家公務員制度進行人事管理的以外，也要參照本意見逐步試行人員聘用制度。

二、全面推行公開招聘制度

隨著我國社會主義市場經濟體制的建立和加入世界貿易組織，迫切要求轉換事業單位用人機制，建立充滿生機和活力的用人制度。在事業單位試行人員聘用制度，是加快推進事業單位人事制度改革、提高隊伍整體素質、增強事業單位活力的重要措施。為了規范事業單位人員聘用工作(簡稱人員聘用工作)，保護單位和職工的合法權益，促進社會穩定，現就在事業單位試行人員聘用制度提出如下意見：

一、聘用制度的基本原則和實施范圍

事業單位與職工應當按照國家有關法律、政策和本意見的要求，在平等自愿、協商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關的權利和義務。人員聘用制度主要包括公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核、解聘辭聘等制度。通過實行人員聘用制度，轉換事業單位用人機制，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變，由行政任用關系向平等協商的聘用關系轉變，建立一套符合社會主義市場經濟體制要求的事業單位人事管理制度。

建立和推行事業單位人員聘用制度，要貫徹黨的干部路線，堅持黨管干部原則；堅持尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念；堅持平等自愿、協商一致的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；堅持走群眾路線，保證職工的參與權、知情權和監督權。

事業單位除按照國家公務員制度進行人事管理的以及轉制為企業的以外，都要逐步試行人員聘用制度。對事業單位領導人員的任用，根據干部人事管理權限和規定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。使用事業單位編制的社會團體錄用專職工作人員，除按照國家公務員制度進行人事管理的以外，也要參照本意見逐步試行人員聘用制度。

二、全面推行公開招聘制度

一、基本原則和實施范圍

第一條為深化事業單位人事制度改革，建立適應社會主義市場經濟體制要求的人事管理制度，規范事業單位的人員聘用工作，維護用人單位和職工的合法權益，根據有關法律、法規，結合本省實際，制定本細則。

第二條本細則適用于本省事業單位（以下稱聘用單位）和與之建立或者形成聘用關系的人員，但參照、依照國家公務員制度進行人事管理的除外。

第三條事業單位聘用制度是指聘用單位與職工在平等自愿、協商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，確定聘用關系，明確雙方權利和義務的人事管理制度。

第四條實行人員聘用制度應當堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才的方針，堅持單位自主聘任、個人自主擇業和公開、平等、競爭、擇優的原則，保證職工的參與權、知情權和監督權。

第五條政府人事行政部門是事業單位人員聘用制度的綜合管理部門，負責人員聘用制度實施的指導、協調、監督和管理。