聘任單位（甲方）

受聘人姓名（乙方）

工資號

聯系電話

Email地址

天津大學人事處制

用人單位（以下簡稱甲方）名稱

單位地址電話

單位性質法定代表人（主要負責人）

勞動者（以下簡稱乙方）姓名性別出生年月

文化程度家庭常住住址或通訊處

戶口所在地省市縣街道（鄉鎮）居委會（村）

一、總則

第一條：為保障市直燃氣系各企業正常生產經營需要，促進全行業持續快速發展，建立符合現代企業特點的人力資源開發管理制度，根據“合理配置、需求平衡、公開公正”的用工原則，加快內部勞動力資源的動態管理和調控，進一步提高職工的競爭意識，促進人力資源群體優化配置，特制定本制度。

二、勞動用工管理

第二條：職責。

（一）、集團公司辦公室是系統內勞動用工管理工作的歸口部門，負責對下屬各企業人力資源需求、配置、調控及用工管理。

（二）、集團公司下屬企業用工需求，應在每年末（十二月底前）根據企業生產、經營情況，就下一年度用工需求提出申請計劃報集團公司，半年度可作相應調整。

各中小學（幼兒園）、直屬學校（單位）、鎮鄉成人中等文化技術學校、中小學教指站：

為進一步理順我縣教育系統用人關系，加強全縣中小學（單位）編制外用工（以下簡稱編外用工）管理，根據國家有關法律法規和《*市事業單位編制外用工管理辦法》，現就教育系統編外用工管理提出如下若干意見。

一、編外用工的范圍對象

編外用工是指本縣教育系統內的各級各類公辦學校（幼兒園）、事業單位編制外聘用的代課人員、保育員、食堂炊事員、文印人員、清潔工、門衛保安員、住宿管理員等。

二、編外用工的聘用規定

1、由于學校缺編或學科結構原因部分學科教師不足，經教育局政工科核準后，方可聘用代課人員。

各設區市人民政府，各縣（市、區）人民政府，省政府各部門：

為加強農村地區企業和個體經濟組織（以下簡稱用人單位）的勞動用工監督管理，規范用人單位的勞動用工行為，維護農民工的合法權益，經省政府同意，現就加強農村地區勞動用工監督管理工作提出如下意見：

一、切實指導用人單位保障農民工合法權益

各級勞動保障部門要切實加強對農村地區用人單位勞動用工的監督管理，規范其勞動用工行為，全程指導用人單位保障農民工的合法權益。

農村地區用人單位招工信息要通過合法途徑進行。嚴禁招用童工。招用勞動者時，要出示營業執照，如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。農村地區用人單位要依法制訂有關勞動合同管理、報酬福利、工作時間、休假培訓、勞動安全衛生、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規章制度，經職工代表大會或職工代表討論通過并公示后實施。農村地區用人單位自用工之日起一個月內，必須與職工簽訂書面勞動合同，并到用人單位所在地縣級勞動保障部門辦理用工備案手續。同時為職工辦理社會保險手續，足額繳納社會保險費用。對從事高危險生產作業的職工，用人單位要按照有關規定進行安全生產知識、職業技能和職業病防治知識培訓，培訓合格方可上崗。用人單位要嚴格執行國家有關工作時間和休息休假的規定，確因生產經營需要，經與工會或者職工代表協商同意后可以延長勞動時間，但必須依法支付加班工資。在工資支付方面，農村地區用人單位要以貨幣形式按月足額支付職工工資，并且不得低于當地最低工資標準。對有拖欠職工工資行為的用人單位，要建立職工工資保證金，并實行專戶管理，用于償付職工工資。招用已滿十六周歲未滿十八周歲未成年人的，要在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施方面執行國家有關規定，不得安排其從事過重、有毒有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。不得安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。各級勞動保障部門所屬的公共就業服務機構要免費為農村地區各類求職人員提供職業培訓、職業指導、職業介紹等就業服務和代辦社會保險事務。

二、做好農村地區勞動保障監察和勞動爭議仲裁工作