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人力資源會(huì)計(jì)理論主要是總結(jié)符合邏輯的人力資源會(huì)計(jì)實(shí)踐知識(shí)，同時(shí)具有可為人力資源會(huì)計(jì)體系和方法等完善和構(gòu)建提供的理論依據(jù)。本文將對(duì)新時(shí)代人力資源會(huì)計(jì)體系的創(chuàng)新方法進(jìn)行探究，以期能夠?yàn)檫@一方面的工作提供更多的幫助。

一、推行人力資源會(huì)計(jì)的必要性

（一）滿足我國(guó)實(shí)施人力資源宏觀調(diào)控的需求

從某種程度上來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)最基本的工作就是搜集相關(guān)信息。人力資源會(huì)計(jì)可以滿足企業(yè)對(duì)人才的需要，而且還能為企業(yè)的發(fā)展提供人力資源開(kāi)發(fā)以及人力資源管理維護(hù)等方面的信息，國(guó)家也因此根據(jù)人力資源會(huì)計(jì)理論體系為相關(guān)政策的制定作出最為科學(xué)、合理的人才資源調(diào)控措施，這不僅疏通了人才向企業(yè)輸送的渠道，而且對(duì)人才市場(chǎng)進(jìn)行了一定程度的優(yōu)化配置，進(jìn)一步推進(jìn)了國(guó)家、社會(huì)和企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)和發(fā)展的需要。除此之外，相關(guān)的政府部門(mén)還可以通過(guò)稅收優(yōu)惠的政策來(lái)鼓勵(lì)更多的人力資源開(kāi)發(fā)企業(yè)，大大推動(dòng)了企業(yè)中人力資源建設(shè)的發(fā)展進(jìn)程。

（二）幫助企業(yè)強(qiáng)化內(nèi)部管理

從一定程度上來(lái)說(shuō)，人力資源是一個(gè)企業(yè)不斷發(fā)展最為重要的動(dòng)力來(lái)源，因此企業(yè)加強(qiáng)對(duì)人力資源的優(yōu)化，能夠更好地管理并應(yīng)用人力資源。通過(guò)人力資源會(huì)計(jì)提供的信息，企業(yè)不同層級(jí)的管理者可以做出更為科學(xué)、合理的決策，企業(yè)的管理者在使用這些信息的同時(shí)也會(huì)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)體系中的問(wèn)題進(jìn)行分析和反饋，這一過(guò)程對(duì)企業(yè)節(jié)約人力和財(cái)力投資具有一定的指導(dǎo)性作用；在企業(yè)推行了人力資源會(huì)計(jì)后，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果和期間費(fèi)用的精確性和可靠性得到了很大程度的提高，便于企業(yè)的管理者對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果進(jìn)行更進(jìn)一步的了解。此外，對(duì)人力資源會(huì)計(jì)體系進(jìn)行優(yōu)化能夠避免企業(yè)當(dāng)中的一些人才流失，而且還能夠更有依據(jù)地為員工分發(fā)薪酬獎(jiǎng)勵(lì)，大大節(jié)約企業(yè)成本的同時(shí)還能夠有效地提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，這對(duì)于企業(yè)的持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展具有十分重要的意義。與此同時(shí)，人力資源會(huì)計(jì)的推行能夠使得企業(yè)管理者更加重視人力資源體系的建設(shè)，進(jìn)而使得企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力能夠得到提升，讓企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中一直處于優(yōu)勢(shì)地位。

（三）適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的趨勢(shì)

當(dāng)前階段世界經(jīng)濟(jì)一體化的趨勢(shì)正在不斷加快，世界上各個(gè)國(guó)家之間的往來(lái)越來(lái)越密切，特別是各國(guó)之間以及內(nèi)部人才的往來(lái)，在很大程度上滿足了每一個(gè)國(guó)家在不同經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域當(dāng)中的需求。在我國(guó)實(shí)行改革開(kāi)放以來(lái)，一系列跨國(guó)公司相繼進(jìn)入我國(guó)市場(chǎng)，這對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來(lái)壓力的同時(shí)也帶來(lái)了很多機(jī)遇，我國(guó)企業(yè)若想做到趨利避害，就需要對(duì)人力資源的開(kāi)發(fā)方面引起足夠的重視，而且還要采取一些高效率的方法使得人力資源的整體質(zhì)量得到提升，在此過(guò)程中，需要人力資源會(huì)計(jì)對(duì)其進(jìn)行核算，最終實(shí)現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，因此，人力資源會(huì)計(jì)對(duì)我國(guó)的人力資源發(fā)展工作具有十分重要的意義。

二、新時(shí)代人力資源會(huì)計(jì)體系創(chuàng)新方法

（一）人力資源會(huì)計(jì)空間的拓展

二十一世紀(jì)是知識(shí)爆炸的時(shí)代，而人力資源又是作為我國(guó)重要戰(zhàn)略資源的存在，已經(jīng)從會(huì)計(jì)核算體系的備用資源當(dāng)中分離了出來(lái)，成為一個(gè)單獨(dú)的體系，這其中就涵蓋了人力資源成本會(huì)計(jì)以及勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)等相關(guān)內(nèi)容，這就使得人力資源會(huì)計(jì)空間的范圍大大得到了提升。從某種程度上來(lái)說(shuō)，人力資源成本會(huì)計(jì)的概念是要對(duì)企業(yè)在人力資源選擇以及人力資源招聘各個(gè)方面所支出的一些費(fèi)用進(jìn)行核算。此外，還需要針對(duì)職工培訓(xùn)以及人力資源維護(hù)這些方面進(jìn)行核算。而人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)主要是針對(duì)企業(yè)投資人在投資人力資源的過(guò)程中而進(jìn)行的一系列會(huì)計(jì)核算，由于這一方面量化工作的難度系數(shù)比較高，所以在對(duì)量化的人力資源價(jià)值進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)必須依靠人力資源會(huì)計(jì)進(jìn)行處理，進(jìn)而為人力資源管理工作提供更多的參考。

（二）人力資源會(huì)計(jì)原則的創(chuàng)新

人力會(huì)計(jì)資源需要按照嚴(yán)格的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，同時(shí)還需凸顯出差異性，一般來(lái)說(shuō)需要遵守以下幾個(gè)方面的原則。首先就是時(shí)效性原則，人力資源與其他類(lèi)型的物質(zhì)資源之間差異非常大，而且還會(huì)受到工作能力、企業(yè)管理水平等各方面的影響而出現(xiàn)相應(yīng)的變化，所以不能夠?qū)⑺鳛閷?duì)成本進(jìn)行計(jì)量單一的原則。這要求會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的過(guò)程中，應(yīng)該充分體現(xiàn)時(shí)效性原則，使得會(huì)計(jì)分錄的編制做到全方位、多角度和深層次，努力考慮多種會(huì)計(jì)因素，將不同時(shí)期人力資源的價(jià)值核算出來(lái)。其次就是要堅(jiān)持充分披露的原則，當(dāng)前階段在市場(chǎng)當(dāng)中所出現(xiàn)的一些財(cái)務(wù)報(bào)告體系很難對(duì)人力資源的價(jià)值產(chǎn)生反應(yīng)，其中的一些會(huì)計(jì)信息報(bào)告不能夠使管理者充分了解人力資源的實(shí)際情況。針對(duì)這些問(wèn)題，相關(guān)的會(huì)計(jì)工作者應(yīng)該完善現(xiàn)有的一些財(cái)務(wù)報(bào)告體系，將會(huì)計(jì)工作報(bào)告當(dāng)中人力資源信息充分地體現(xiàn)出來(lái)，還要通過(guò)報(bào)告充分地展現(xiàn)人力資產(chǎn)價(jià)值。最后就是要堅(jiān)持可拓展性原則，從某種程度上來(lái)說(shuō)，人力資源屬于可持續(xù)性開(kāi)發(fā)的資源，其中存在的一些潛在價(jià)值與企業(yè)價(jià)值之間有著十分密切的關(guān)系，因此在人力資源會(huì)計(jì)核算工作當(dāng)中需要堅(jiān)持收益性和保值性這兩方面的原則。

（三）人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量方法的發(fā)展

人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量方法由于受到傳統(tǒng)會(huì)計(jì)貨幣計(jì)量假設(shè)的限制，主要是利用貨幣來(lái)完成對(duì)會(huì)計(jì)的核算，所以人們并沒(méi)有過(guò)多重視非貨幣計(jì)量的這種方法。當(dāng)前正處在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，資源的利用效率以及對(duì)知識(shí)的掌握成分往往都與人力資源會(huì)計(jì)之間有著十分密切的聯(lián)系。在運(yùn)用人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量方法的過(guò)程中，應(yīng)該說(shuō)明貨幣性計(jì)量方式，進(jìn)而使得會(huì)計(jì)信息全面反映人力資源的價(jià)值。這主要是因?yàn)楦鞣N環(huán)境以及內(nèi)部因素往往都會(huì)對(duì)人力資源的所掌握的知識(shí)產(chǎn)生價(jià)值的波動(dòng)，所以在人力資源價(jià)值計(jì)量的劃分工作中，人們一般會(huì)將其劃分為單個(gè)價(jià)值計(jì)量以及整體價(jià)值計(jì)量這兩種方式，運(yùn)用這種方式能夠有效地計(jì)量整個(gè)會(huì)計(jì)內(nèi)部中單個(gè)組織所掌握的一些知識(shí)內(nèi)容，從這一方面來(lái)說(shuō)，人力資源是企業(yè)當(dāng)中尤為重要的戰(zhàn)略資源，在人力資源的攤銷(xiāo)問(wèn)題上，企業(yè)相關(guān)管理以及決策人員應(yīng)該充分考慮人力資源的特點(diǎn)，例如可以將與勞務(wù)的合同期限作為攤銷(xiāo)的期限，利用加速折舊法進(jìn)行攤銷(xiāo)。

（四）有關(guān)會(huì)計(jì)資產(chǎn)假設(shè)人力資源會(huì)計(jì)方法創(chuàng)新

一般來(lái)說(shuō)，人力資本是對(duì)會(huì)計(jì)資產(chǎn)的一個(gè)假定，主要指的是人力資本的會(huì)計(jì)確定、計(jì)算、報(bào)告及其管理等這幾方面的內(nèi)容。在某種程度上而言，人力資源會(huì)計(jì)最關(guān)鍵的前提便是人力資本假定。一旦人力資本不滿足于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)科中資產(chǎn)的概念，則對(duì)人力資本的會(huì)計(jì)核算也就沒(méi)有了現(xiàn)實(shí)意義，從而也無(wú)法實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資本會(huì)計(jì)的有效核算，也不能給會(huì)計(jì)工作人員帶來(lái)更多的信息。但是由于人力資源會(huì)計(jì)資產(chǎn)假定是一個(gè)十分重要的人力資源會(huì)計(jì)原則，所以這就在一定程度上確立了人力資源會(huì)計(jì)核算相關(guān)的理論基礎(chǔ)。一般這種假設(shè)成立，那么人力資源會(huì)計(jì)假設(shè)往往還能夠派生出許多其他的假設(shè)，人力資源的前景十分廣闊、人力資源能夠被會(huì)計(jì)主體所控制、人力資源能夠完成有效地計(jì)量，包括非貨幣以及貨幣計(jì)量。

（五）勞動(dòng)力資源對(duì)象假設(shè)人力資源會(huì)計(jì)方法創(chuàng)新

從某種意義上來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)力資源對(duì)象假設(shè)指的就是人力資源會(huì)計(jì)研究對(duì)象能夠代表會(huì)計(jì)實(shí)體，而且還能夠?qū)⑵渥鳛橹饕纳a(chǎn)要素，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)也就是勞動(dòng)力資源。這也從另一個(gè)方面說(shuō)明了人力資源價(jià)值所代表的對(duì)象具有一定的限制。人力資源所產(chǎn)生的一些投資成本應(yīng)該被作為一種會(huì)計(jì)實(shí)體而被限制，進(jìn)而完成對(duì)會(huì)計(jì)核算范圍的界定。人力資源會(huì)計(jì)所需要計(jì)量的人力資源主要指的就是生產(chǎn)要素當(dāng)中所存在的一種企業(yè)資源，而勞動(dòng)資源對(duì)象假設(shè)的內(nèi)容便是正確的人力資源會(huì)計(jì)核算內(nèi)容。

（六）人力資源會(huì)計(jì)管理方式方法創(chuàng)新

人力資源的價(jià)值除了受到管理方式的影響，還受到自身的健康、技能等特性的影響。不同的管理方式下人力資源價(jià)值有著不同的經(jīng)濟(jì)效益，通常從兩方面論述：首先，管理方式的不同可以使單項(xiàng)人力資源價(jià)值耗竭、保持和增長(zhǎng)。其次，管理方式也會(huì)使人力資源的協(xié)調(diào)性和整體性大大增強(qiáng)。二者之間呈現(xiàn)出正相關(guān)的關(guān)系，而且還為人力資源的科學(xué)管理提供了非常有力的支撐。通過(guò)上述的具體分析，我們可以從以下幾個(gè)方面對(duì)人力資源會(huì)計(jì)體系進(jìn)行創(chuàng)新和完善：首先要做到樹(shù)立正確的人力資源會(huì)計(jì)理念，企業(yè)的管理者必須要對(duì)企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)有一個(gè)準(zhǔn)確而又清晰的認(rèn)識(shí)，而且人力資源在使用以及開(kāi)發(fā)管理的過(guò)程中的投入以及產(chǎn)出應(yīng)該符合人力資源會(huì)計(jì)確認(rèn)以及計(jì)量的原則，企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)核算主要對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中企業(yè)的價(jià)值量進(jìn)行核算，與此同時(shí)人力資源的價(jià)值也需要引起足夠的重視，而且人力資源會(huì)計(jì)最基本的作用就是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)編制準(zhǔn)則的量化，最終通過(guò)貨幣計(jì)量準(zhǔn)則反映整個(gè)會(huì)計(jì)核算過(guò)程。對(duì)企業(yè)人力資源部門(mén)的性質(zhì)和地位進(jìn)行重新的洗牌定位。現(xiàn)代企業(yè)人力資源部門(mén)逐漸從單一的職能部門(mén)演變?yōu)榕c其他組織部門(mén)緊密聯(lián)系的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)部門(mén)，從而最終實(shí)現(xiàn)組織預(yù)定的目標(biāo)，通過(guò)一系列計(jì)劃、控制、組織、激勵(lì)和領(lǐng)導(dǎo)等手段對(duì)組織的資源進(jìn)行協(xié)調(diào)的過(guò)程，從而共同提高企業(yè)價(jià)值，人力資源部門(mén)產(chǎn)生的效益很大程度上反映在企業(yè)的價(jià)值上是無(wú)形的，但是通過(guò)人力資源會(huì)計(jì)方法進(jìn)行核算并設(shè)置適合企業(yè)的良好的績(jī)效管理，通過(guò)正確地使用和管理人力資源在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得比較大的收益。進(jìn)一步完善人力資源保護(hù)的法律法規(guī)，在這整個(gè)過(guò)程中需要清晰地界定相關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)產(chǎn)權(quán)，使人力資源核算具有一定的章程和規(guī)定，從而實(shí)現(xiàn)與其他會(huì)計(jì)領(lǐng)域具有一定的可參考性，切實(shí)提升勞動(dòng)者的創(chuàng)造性和積極性，真正把我國(guó)從人力大國(guó)轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬艔?qiáng)國(guó)。

（七）企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)人力資源會(huì)計(jì)方法創(chuàng)新

企業(yè)的目的就是在市場(chǎng)環(huán)境下進(jìn)行生存、發(fā)展和壯大，企業(yè)都希望實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)化發(fā)展，避免企業(yè)的破產(chǎn)。如果企業(yè)一旦發(fā)生破產(chǎn)或者將要發(fā)生破產(chǎn)，那么破產(chǎn)的進(jìn)程和程度將是難以預(yù)估的。所以，在人力資源會(huì)計(jì)上都假定企業(yè)在未來(lái)一定時(shí)期內(nèi)進(jìn)行可持續(xù)化發(fā)展即不會(huì)申請(qǐng)破產(chǎn)保護(hù)，繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的假設(shè)中很可能就會(huì)產(chǎn)生出人力資源會(huì)計(jì)分期假設(shè)，并且如果根據(jù)對(duì)人力資源的會(huì)計(jì)分期進(jìn)行假設(shè)規(guī)定，就可以分時(shí)間地考察企業(yè)財(cái)務(wù)發(fā)展的實(shí)際情況。而與此同時(shí)，繼續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)又是人力資源會(huì)計(jì)理論當(dāng)中非常關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)，會(huì)計(jì)處理的實(shí)際工作中如果假設(shè)支出對(duì)于公司發(fā)展的作用是短期的，那么就需要將其記錄到會(huì)計(jì)科目當(dāng)中，否則就進(jìn)行資本化處理。最后在開(kāi)展人力資源投資的工作中需要提前規(guī)劃好企業(yè)投資期限與投資項(xiàng)目之間存在的關(guān)系，考慮到人力資源未來(lái)的價(jià)值。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，要完成對(duì)人力資源會(huì)計(jì)理論的創(chuàng)新，就一定要明確相應(yīng)的人力資源產(chǎn)權(quán)主體，同時(shí)在這一過(guò)程中還必須對(duì)人力資源會(huì)計(jì)程序作出假定，并在人力資源管理活動(dòng)中提供人力資源管理的有關(guān)內(nèi)容，只有這樣才能夠構(gòu)建投入價(jià)值和投入成本都兼顧的人力資源會(huì)計(jì)新模式。人力資源會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)作為一門(mén)邊緣性的交叉學(xué)科，其理論正逐漸走向成熟，隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的快速進(jìn)步，確保會(huì)計(jì)科目人力資源的可靠性和科學(xué)性已經(jīng)具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義

作者:劉鋒利 單位:開(kāi)封大學(xué)