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一、全方位宣傳報道。警民座談6次。

一是組織專題宣傳。營造消防安全氛圍。組織全局民警深入村居以知識講座、警民座談等形式開展“清剿火患”專題宣傳。截止目前為止已在村居開展消防知識講座8次，二是開展四個一”四個一”即每個村、居簽訂一份責任狀、每個重點單位開展一次消防講座、每戶人家收到一份宣傳資料、每名學生參加一次疏散演練。目前為止，與15個村、居簽訂責任狀，組織重點單位消防講座9次，2000戶收到宣傳資料，近萬學生參加疏散演練。三是強化輿論報道。針對轄區內典型案例、典型事例通過宿遷電視臺、宿遷日報等加大宣傳力度。

二、全方位培訓學習。

一是全警業務知識培訓，提升全局戰斗能力。自“清剿火患”戰役開展以來，分局開設業務知識培訓班，每月10日、20日將全局民警分成兩批組織學習消防基礎業務知識、觀看消防影視資料，目前已開課兩期；二是全警撲滅火災訓練。定期組織民警到消防大隊參加滅火輪訓，輪訓期間將對滅火器材的識別、使用等進行訓練，結束后對民警進行逐一操作考核。

三、全方位排查整治。

一是劃分網格，強化轄區消防基礎，推出雙層排查制。湖濱新城以消防安全重點單位和行政村、社區為基準單元，共劃分網格88個，明確消防排查責任人和管理責任人的基礎上，推行消防大隊和派出所民警雙層排查制，要求轄區消防大隊和派出所民警對對方已排查單位實行再逐個排查、不留一個火災隱患。二是勾畫重點，實行清剿跟蹤制。湖濱新城單位、行政村等存在火災隱患的勾畫出消防重點，對重點單位、行政村實行專人專盯、一日一查、一周一報清剿跟蹤制，進而以及時督促其整改和消除隱患。

四、全方位評比考核。

一是擴大全局民警考核范圍。增強轄區查處力度。派出所民警原有的考核內容基礎上，將消防日常監督管理、消防案件辦理等納入民警日常工作考核內容。二是實行紅黃牌通報制度。組織消防大隊對派出所每周、每月執法監督進行抽查復核，并對執法監督數量、質量予以通報。對每月通報排名末尾派出所予以通報批評，并由分管消防所長向局黨委作出書面檢討；若連續三次排名末尾，取消該派出所全年優秀資格評比。