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各科室:
為認(rèn)真貫徹落實(shí)自治區(qū)和市糾風(fēng)工作會議精神,不斷加強(qiáng)醫(yī)院的行風(fēng)建設(shè)和醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè),切實(shí)規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為,建立和諧的醫(yī)患關(guān)系,現(xiàn)將今年我院創(chuàng)建“無紅包醫(yī)院”活動(dòng)開展情況總結(jié)如下:
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)密組織,扎實(shí)部署創(chuàng)建工作
根據(jù)市衛(wèi)生局開展“無紅包醫(yī)院”創(chuàng)建活動(dòng)的精神要求,調(diào)整創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,制定了創(chuàng)建活動(dòng)實(shí)施方案和工作計(jì)劃,使創(chuàng)建工作有條不紊地開展。
二、廣泛宣傳,強(qiáng)化學(xué)習(xí),夯實(shí)創(chuàng)建思想基礎(chǔ)
開展“堅(jiān)定理想信念、堅(jiān)持廉潔從醫(yī)”主題教育活動(dòng),以提高黨員干部素質(zhì)、改進(jìn)作風(fēng)、樹立良好形象為目標(biāo),推進(jìn)廉政文化建設(shè),引導(dǎo)黨員干部牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價(jià)值觀和正確的權(quán)利觀、地位觀、利益觀,著力營造“以廉為榮、以貪為恥”的良好氛圍;認(rèn)真組織醫(yī)務(wù)人員深入學(xué)習(xí)構(gòu)建社會主義和諧社會理論、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》等相關(guān)法律法規(guī),使醫(yī)務(wù)人員進(jìn)一步明確“無紅包醫(yī)院”創(chuàng)建活動(dòng)的重要意義和要求,認(rèn)清“紅包”的危害性以及違紀(jì)違法性,增強(qiáng)了拒收“紅包”的自覺性;同時(shí)教育廣大醫(yī)務(wù)人員樹立正確的人生觀、價(jià)值觀,樹立全心全意為人民服務(wù)的思想,樹立“拒紅包為榮,拿紅包為恥”的行業(yè)作風(fēng),不斷提高醫(yī)務(wù)人員的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德品質(zhì),進(jìn)一步增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員為民服務(wù)、文明行醫(yī)、廉潔行醫(yī)的自覺性和堅(jiān)定性,從而構(gòu)建誠信、和諧、人民滿意的醫(yī)院新形象。
三、多措并舉,狠抓落實(shí),確保創(chuàng)建取得實(shí)效
1、嚴(yán)格責(zé)任追究制,落實(shí)三級承諾制度。個(gè)人向科室承諾,科室向醫(yī)院承諾,醫(yī)院向社會承諾的三級承諾制度,做到全院職工人人知曉、人人參與,把行風(fēng)建設(shè)與獎(jiǎng)懲相結(jié)合,與醫(yī)務(wù)人員的個(gè)人利益、科室利益掛鉤,對做得好的科室、個(gè)人進(jìn)行大力宣傳和給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì);對工作不到位、整改不到位的科室和個(gè)人,追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任;對收受“紅包”的醫(yī)務(wù)人員將按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理,絕不姑息;
2、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,加強(qiáng)監(jiān)督檢查力度。加強(qiáng)醫(yī)院行風(fēng)建設(shè),在經(jīng)常性的教育下,醫(yī)院還建立和完善了各項(xiàng)規(guī)章制度,明確教育、管理、獎(jiǎng)懲和監(jiān)督的各項(xiàng)制度,切實(shí)做到有章可循,按章辦事,同時(shí)告誡每位醫(yī)務(wù)人員要嚴(yán)格自律,自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。為保證收受“紅包”現(xiàn)象真正得到杜絕,醫(yī)院建立了由病員、病員家屬和社會等組成的內(nèi)外結(jié)合的監(jiān)督體系,在病員入院時(shí),首先給病員及家屬一份“住院須知”,明確告知患者及家屬不得向醫(yī)生送紅包;
3、公示拒收“紅包”承諾。在門診大廳、病區(qū)醒目位置公示拒收“紅包”承諾,同時(shí)設(shè)立舉報(bào)箱,公開舉報(bào)電話號碼,創(chuàng)建期間沒有接到任何有關(guān)收受“紅包”的舉報(bào)信及舉報(bào)電話。
四、積極探索,不斷進(jìn)取,開創(chuàng)創(chuàng)建工作新局面
在創(chuàng)建過程中,我院廣大干群積極探索,開拓進(jìn)取,不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),將創(chuàng)建工作一步步推向高潮。
1、與分配制度緊密結(jié)合。今年年初,在制定醫(yī)院內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制和分配制度時(shí),把醫(yī)生的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和個(gè)人利益直接聯(lián)系起來,分配上向臨床一線、醫(yī)療骨干和貢獻(xiàn)大的醫(yī)務(wù)人員傾斜,使他們的勞動(dòng)價(jià)值在分配上得到承認(rèn)、體現(xiàn),從而調(diào)動(dòng)他們的積極性,使他們自覺地遵紀(jì)守法,抵制歪風(fēng)。
2、與醫(yī)療質(zhì)量緊密結(jié)合。不斷提高醫(yī)療、護(hù)理質(zhì)量,為病員提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療技術(shù)服務(wù),不惜代價(jià),經(jīng)常聘請上級醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)生來到我院指導(dǎo)工作,同時(shí)嚴(yán)格控制“藥占比”,堅(jiān)持因病施治,合理檢查,合理治療,合理收費(fèi),切實(shí)降低病員費(fèi)用,減輕病員負(fù)擔(dān)。
3、與精神文明建設(shè)相結(jié)合。黨員干部起帶頭作用,在廉潔自律、文明行醫(yī)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)上發(fā)揮先鋒模范作用,使醫(yī)務(wù)人員樹立“以病人為心”的服務(wù)理念,使尊重病人、關(guān)愛病人、維護(hù)病人的權(quán)益成為醫(yī)務(wù)人員的自覺行動(dòng)。同時(shí)醫(yī)院本著以人為本,積極關(guān)心職工生活,不斷提高職工的福利待遇,使全院職工體驗(yàn)到大家庭的溫暖,自覺形成獻(xiàn)身醫(yī)療事業(yè)的良好風(fēng)氣。1至9月份有23名醫(yī)務(wù)人員推辭不掉的情況下主動(dòng)將收到的13700元“紅包”為病人繳納了住院費(fèi)或上交由醫(yī)院退還病人。
通過開展“無紅包醫(yī)院”創(chuàng)建活動(dòng),建立完善了教育機(jī)制,改革完善了分配機(jī)制,健全完善了查處機(jī)制,建立健全了監(jiān)督機(jī)制,在全院營造了“不想收”的氛圍,創(chuàng)設(shè)了“不愿收”的條件,設(shè)立了“不敢收”的屏障,營建了“不能收”的環(huán)境,對維護(hù)患者的切身利益、建立醫(yī)務(wù)人員的新形象起到良好的推動(dòng)作用,全面提升了醫(yī)院的整體形象,為構(gòu)建廉潔、惠民、和諧、平安醫(yī)院打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。