職稱是專業技術人才學術技術水平和專業能力的主要標志［1］。職稱制度是我國多元化的人才評價體系的重要組成部分［2］，和個人的薪酬和晉升密切相關。水利部珠江水利委員會(簡稱珠江委)是水利部派出的流域管理機構，在珠江流域、韓江流域、瀾滄江以東國際河流(不含瀾滄江)、粵桂沿海諸河和海南省區域內依法行使水行政管理職責，為具有行政職能的正局級事業單位［3］。珠江委設置有規劃計劃處等14個內設處室;有珠江流域水資源保護局(副局級)等單列機構;有珠江水利科學研究院(副局級)等6個事業單位;有中水珠江規劃勘測設計有限公司(副局級)等4個企業。水利部珠江委高級職稱評審委員會(以下簡稱高評委)負責上述處室、單位人員的水利工程系列高級工程師(以下簡稱高工)的職稱評審。高評委一般從上述各處室、單位正高級工程師中隨機抽取，并接受珠江委紀檢部門的全程監督。中國走進新時代，2017年1月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關于深化職稱制度改革的意見》，要求合理設置職稱評審中的論文和科研成果條件，對職稱外語和計算機應用能力考試不做統一要求［4］。水利高工評審響應國家的要求，2017年起相應取消了職稱英語、計算機理論、專業理論等考試必備條件。符合條件參評高工的人多了許多，如2018年珠江委參評人員達到102人，競爭激烈。2017年11月，人力資源社會保障部辦公廳發布《關于在部分職稱系列設置正高級職稱有關問題的通知》，工程系列增設正高級工程師，各省、中央有關部門和單位負責組建正高級職稱評審委員會，評審相應系列正高級職稱［5］。2020年12月，水利部下發《水利部關于印發工程、經濟、會計系列職稱評審條件的通知》，對水利工程正高級工程師評審條件作了新規定;具有高級工程師、工程師任職資格評審權限的部屬單位，可結合工作實際制定本單位高級工程師任職資格評審條件［6］。2021年6月，珠江委下發《珠江委關于印發高級工程師、工程師職稱評審條件的通知》［7］，對珠江委水利工程高級工程師評審作出規定。針對新的評審條件，參評人員在高工評審中，有哪些容易忽視的問題，有哪些技能技巧值得借鑒，有些什么好的建議，下面作個探討。

1評審原則及流程

高工評審堅持避嫌原則，即本單位評委專家不能評審本單位人員。評委專家采用隨機抽簽形式確定。在專家到達評審地后，先召開評審預備會，人事部門在會上介紹評審條件細則，接下來交給專家評審。具體評審采用2名專家獨立評審方式進行。2名專家評審分數差距過大，如10分以上，則在高評委主任主持的會上討論決定。2位評審專家在會上負責解釋說明，最后決定該參評人員分數。討論完畢，取平均分確定每位參評人員分數，再對60分以上人員進行投票，選出符合高工的人選，走相應審批程序后公布。如圖1所示。

2評審類別、條件及賦分

新的水利工程高工評審項目不再細分為科學研究、規劃設計、工程建設、運行管理等4個類別，而是作為全口徑項目合并在一起評審，包括科學研究、規劃、設計、建設施工、運行管理、水利機械、水利監管、水文水資源、信息化等［7］，只要符合其中一項，就可依據條件賦分。評審條件分為A經歷能力、B業績成果、C論文著作等三大項選拔條件。下面站在規劃設計人員角度對高級工程師選拔評審條件進行說明。見表1。A經歷能力大項有6項小條件，可分別簡略標注說明為A1［基礎經歷能力］、A2［項目組織能力］、A3［技術創新能力］、A4［應急處置能力］、A5［咨詢評價能力］、A6［指導培養能力］。每項折項系數在0～1.5之間。總折項系數在5以上，得滿分30分。B業績成果有7項小條件，分別標注為B1［基礎性成果］、B2［專項性成果］、B3［創新性成果］、B4［突破性成果］、B5［代表性成果］、B6［規范性成果］、B7［獎勵性成果］。每項折項系數分在0～1.4之間。總折項系數在6以上，得滿分50分。C論文著作有3項小條件，分別為C1［工作報告］、C2［發表論文］、C3［專著譯著］。每項折項系數分在0～3.0之間。總折項系數在6以上，得滿分20分。經歷能力、業績成果及論文著作分別為30、50、20分，合計100分。

3幾個容易忽視的問題

第一篇：科技查新計量學分析

1、分析

1.1論文期刊分布統計分析：以看出，發表的2474篇文獻中有864篇發表在圖書情報類期刊上，占發文總量的35％，其余刊載在科技、管理、各種學報、醫藥衛生類期刊上。2474篇文獻分布在40種期刊上，平均每種期刊載61．85篇。其中，最多的為《科技情報開發與經濟》，總共發表178篇，占總發文量的7．1％。特別是前5種期刊共發表科技查新相關論文642篇，占論文總數的26％，根據布拉德福定律，這5種期刊處于核心區，是從事科技查新理論研究的重要信息源。其中《醫學信息學雜志》、《中華醫院圖書情報雜志》屬于醫學情報范疇，這說明醫學專業的科技查新工作走在了科技查新領域的前沿，是查新工作中不可忽視的主力軍。

1.2論文作者分布及分析：本次研究僅選擇論文的第一作者進行統計分析，因此，以下作者均為第一作者，經統計發表的2474篇科技查新相關論文出自1373位作者，人均1．80篇。的作者及機構情況見表3。由表3可見，作者分布及發文非常不均勻，90．3％的作者僅發文1～2篇。發文5篇以上的作者17人，對作者工作單位進行分析，這17名作者中有8人在大學工作，5人在情報研究、軍隊醫藥衛生系統工作，說明大學、情報研究所，包括軍隊衛生系統的科技查新工作開展較多，查新人員很注意總結經驗，撰寫科技查新相關論文。

1.3主題分析：通過對科技查新研究論文主題分布及數量，可以分析科技查新的研究重點、現狀以及發展方向，本次研究將科技查新論文分成10個主題，2003～2013年間研究論文主題及其量，見表4。由上面的統計數字可以發現，有關查新綜述、概述、查新報告、網絡與查新、查新檢索方面的論文合計有1184篇，占論文總數的47．9％，超過總篇數的1／3，可以將此方面的研究視為近10年科技查新研究主要方向，特別是網絡與查新文獻在數量上有較大變化，這可能與近年來網絡的飛速發展與普及以及科技查新工作的開展和不斷深化有關，但是還可看出綜述及概述性的文獻比率較大，大部分為一般性論述，而學術、技術探討方面的研究論文較少，特別是有關科技查新學科建設、學科發展、質量監督方面的研究比較缺乏。

2、討論

江銅集團科協在本年度內認真貫徹公司第四次職代會和公司黨委工作會的精神，學習十7大文獻，在科協的各項工作中落實“三個代表”的思想，圍繞公司生產經營這個中心，發揮“三主一家”的作用，以“建家”活動為主線，創造性地開展工作，取得比較好的成效。

一、制定“江西銅業集團公司科學技術協會業務工作規程”引進ISO9000的科學思想和方法，建立和推行黨建質量管理體系，是一項重要工作。科協全體同志參加了公司組織的學習培訓，分工撰寫工作規程，經多次修改定稿，同時借此契機，全面疏理了科協多年尚不盡完善的基礎工作，順利通過公司的內審和省認證中心的審核。此項工作的完成，奠定了科協工作制度化、規范化、科學化的基礎。

二、創建“科技工作者之家”活動是工作的主線年初，修改了活動的實施辦法，對“建家”活動作了精心安排和布置；年中，對各成員單位開展活動的情況作了巡檢和通報；年末組織了對活動的考核驗收。今年的“建家”活動在各單位黨政領導的重視下，開展得有聲有色，得到廣大科技工作者的認可，有經驗和特色。極少數單位的“建家”活動不夠理想。經過嚴格對照“建家”標準考評和綜合評價，集團公司的德興銅礦科協、永平銅礦科協、貴溪冶煉廠科協，武山銅礦科協、職工中專科協五個單位被評為200*年度“科技工作者之家”。

三、圍繞技術創新，加大了“講、比”活動的力度今年是全國開展“講、比”活動十五周年，公司科協已連續四屆榮獲全國“講、比”競賽活動先進集體。“講、比”活動受到最為廣泛的重視，尤其是在立項、節點控制、跟蹤檢查和驗收評估這四個環節上把住了關口。全年共立項401項，完成331項，創經濟效益1523.55萬元。各成員單位獎勵優秀項目69.1萬元。集團公司科協還將對各成員單位推薦的優秀項目進行評審、表彰和獎勵。四、開展專項學術交流為交流和總結堆浸技術，經過充分的準備，五月份在永平銅礦召開了“濕法冶金——堆浸技術”現場交流會。德興銅礦、永平銅礦二個堆浸廠就堆浸、萃取、電積的現場工藝控制、尚存在的技術問題，急需協調解決的難點作了廣泛的交流；十八名科技人員宣讀了專業論文。學術交流很成功，為德興、永平堆浸上規模，為東鄉銅礦啟動就地溶浸項目等提供了技術信息。會后，公司科協編輯了堆浸—萃取－電積技術論文集，印發150冊。

五、完成了200*年度優秀論文的評選、表彰、和匯編“優秀論文集”工作*年度，各單位科協共推薦了44篇論文參加公司評審。公司評委會依據統一評分標準對這44篇論文進行評分，評出一等獎三篇，二等獎六篇，三等獎十篇，對獲獎論文的作者進行了表彰和獎勵，獲獎論文匯編成冊，共印發《*年度優秀論文集》150本，供科技人員交流。另外，公司科協將*年度各單位科技人員在省部級以上刊物發表的論文以及交流的論文進行了匯總并在《江銅科協》報上進行了公示。

六、第十個“科技進步活動月”活動今年的“科技進步活動月”與全國的“科技活動周”結合在一起安排布置。集團公司各單位因地制宜、各有側重地將各項活動有機地與生產、經營結合在一起，活動開展有新的形式和內容，有成效。科技人員的創新取得顯著的經濟效益。經過評比，公司授予德興銅礦、永平銅礦、貴溪冶煉廠、武山銅礦、銀山鉛鋅礦、職工中專為*年度科技進步活動月活動優勝單位。“科技進步活動月”期間，全公司共組織專題研討會近50場次，參加人員近2000人次。組織各類講座和培訓43場次。組織科普知識競賽17場次，參加人員達3000多人次；出科普宣傳欄228期，另外還張掛科普宣傳畫報2857張。組織義務科技咨詢、便民服務25場次，受益群眾達4000余人次。書寫各類宣傳標語、布質條幅237條(幅)，報導活動月電視(廣播)稿件185篇。德興銅礦、貴冶分別在《江西銅業德銅版》和《江西銅業—貴冶版》上開辟了“科技進步活動月傳真”和科普專欄。活動結束后，德興銅礦、永平銅礦、貴冶、武山銅礦和銀山鉛鋅礦都編輯制作了科技進步活動月專題片。

摘要：城建檔案是關乎著城市建造的檔案，城建檔案為城市的發展奠定了基礎，也在一定程度上能給城市發展建議，從而推動城市的發展。我們每天都生活在建筑物下，在遇到重大建筑事故的時候，也需要城建檔案的記錄來解決問題。城建檔案關乎著城市里的每一個居民，可見城建檔案對于城市的重要性，本論文主要探討城建檔案管理在城市規劃中遇到的問題和應對的方法，希望本論文能夠為城建檔案管理在城市規劃中的應用提供幫助。

關鍵詞：城建檔案；管理；城市規劃；研究

城市建筑是我們城市發展的基礎，城建檔案記錄了我們城市發展的歷程，身處于新時代的我們，能夠理解歷史帶給我們的意義，那么城建帶給我們的意義也是相同的，甚至更關乎我們的生活。在過去城建檔案有過一段發展神速的時期，然后現在城建檔案的建設止步不前。城建檔案建設能夠為我們城市的發展提供參考性建議，現如今我們的城市在飛速發展，但是城建檔案的記錄卻不能同步，本論文針對城建檔案管理在城市規劃中的應用進行探討，希望本論文能夠為后研究者提供參考。

1城建檔案管理在城市規劃中的基本概念以及意義

1.1城建檔案管理的概念以及意義。隨著時代的發展，城市在不斷的容納更多的居民，為了保障居民能夠得到更好的生活環境，城市建造需要不斷的發展，城建檔案也需要得到更新。城建檔案的主要內容是將城市的建筑信息資料進行篩選后，整理到一起，以便閱讀和使用。在城建檔案管理工作中，收集城市資料和儲存城市資料是其中最基礎的工作，城建檔案儲存的資料能夠為城市的建設提供參考性建議，有利于城市的建設。城市里面的建筑物很多，很可能會發生危險事故，例如建筑物坍塌等事故，如果城建檔案中沒有記錄下來有關那塊建筑的修建情況，可能就沒有足夠的證據對違法的人員進行抓捕，這就導致了人們對政府的工作存在質疑，不利于城市的管理。隨著我國的發展，政府也逐漸意識到城建檔案的重要，相信城建檔案會在原有基礎上得到發展。

1.2城建檔案管理在城市規劃中的重要性。現在是信息爆炸社會，城建檔案能夠給執法者提供參考性建議，也能夠給城市的居民帶來安全感，會很放心的居住在自己的家中，而不用提心吊膽，城市居民對于城建檔案的十分信任，這也就代表著居民對政府的放心，這有利于城市的管理工作。而且如果在城市發生建筑事故，城建檔案經過日積月累的收集，相信能夠提供快速的解決方法，從而使城市恢復到以往的和諧當中。可見，城建檔案對于城市的管理工作意義重大。城建檔案不僅僅有利于管理工作，還有利于城市的發展，根據城市往年的建筑檔案可以提供發展的方向，在某種程度上來說，城建檔案管理在城市規劃中還能夠起到促進的作用。

機關效能建設規章制度

機關效能建設規章制度

崗位責任制

一、各股（室）、二級機構要根據所承擔的職能，制定部門和每一位工作人員的崗位職責，包括每個崗位的工作范圍、工作目標、履行崗位職責的具體要求以及對不履行職責所產生的后果應承擔的責任等內容，做到任務明確，責任到人。

二、制訂崗位責任制要科學、合理、嚴密，體現效率原則和權利、義務相對應原則。要在保證工作質量和充分履行職能的前提下，盡量簡化工作程序，方便群眾辦事。

三、加強對崗位責任制執行情況的監督檢查。崗位職責中能量化的要盡量量化，并制定科學、合理的量化考核標準；不能量化的要提出明確的、具體的要求，作為考評依據。