在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中，有時安排勞動者加班加點是不可避免的。勞動者在執(zhí)行法定的工作時間制度的基礎(chǔ)上，根據(jù)法律、法規(guī)和行政命令的要求在法定節(jié)假日和公休假日進行工作的時間叫做加班，超過正常的工作時間以外延長的工作時間叫做加點。

[實例]

某食品加工廠忽然接到一份緊急生產(chǎn)任務(wù)，要在兩天內(nèi)趕出一批貨物，廠領(lǐng)導與工會和職工協(xié)商后，決定加班二小時。

包裝車間的沈某，從早晨起就頭暈不適，四肢乏力，面色蒼白。聽說要加班，她認為自己無力參加，便找到廠領(lǐng)導請假。廠領(lǐng)導正為任務(wù)發(fā)愁，哪里肯依，勸說沈某幾句后，沈某仍表示要回家休息。最終，沈某還是在廠領(lǐng)導未同意的情況下離去了，沒有參加加班勞動。兩天后，廠領(lǐng)導通知沈某，要她停職并作出書面檢查，檢討自己的錯誤，其當月工資也將被扣發(fā)。

沈某當然不服，認為加不加班是職工個人的事，況且自己確實是身體不適，無法加班。工廠不該扣她的錢，更不應(yīng)該禁止她工作。她要求廠領(lǐng)導更正決定。

但廠領(lǐng)導告訴她，加班是和工會協(xié)商后的結(jié)果，職工應(yīng)該參加。何況她未得允許擅自離開，是曠工行為，當然得扣她工資，禁止她工作是對這種行為的懲罰。工廠也是有紀律的。沈某看廠領(lǐng)導說得那么理直氣壯，氣焰就矮了七分，聽說有關(guān)于這種糾紛的咨詢熱線，她試著問了問，對方告訴她，她完全有理由要求補發(fā)扣除的工資并要求賠償經(jīng)濟損失，工廠禁止她工作也是不對的。

各地級以上市勞動保障局（勞動局）、省直有關(guān)單位：

為了更好地指導企業(yè)貫徹落實職工帶薪年休假制度，維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工生產(chǎn)積極性，促進企業(yè)生產(chǎn)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令第514號）和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》（人力資源和社會保障部令第1號，以下簡稱《實施辦法》)的規(guī)定，結(jié)合我省實際，提出如下貫徹實施意見，請認真貫徹執(zhí)行。

一、企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位（以下簡稱用人單位）應(yīng)按照國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和人力資源和社會保障部《實施辦法》的有關(guān)規(guī)定，科學合理地安排職工的工作和休假，依法確保職工享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）的權(quán)利。

二、職工連續(xù)工作時間滿12個月以上，是指職工在同一個用人單位連續(xù)工作滿12個月以上。職工如經(jīng)勞動、人事或組織部門審核同意在不同用人單位之間調(diào)動或非本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，其在前后用人單位工作時間可合并計算為連續(xù)工作時間。

三、職工累計工作時間，按照《實施辦法》第四條規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間，職工累計工作時間滿12個月及以上，但連續(xù)工作時間未滿12個月的，不能享受年休假。

四、職工新進用人單位且連續(xù)工作滿12個月及以上的，即獲得享受年休假的權(quán)利，其當年年休天數(shù)的計算辦法，按《實施辦法》第五條執(zhí)行。

標準工作時間，是法律規(guī)定的企事業(yè)單位、社會團體在正常情況下，普遍實行的工作時間，包括每日工作時間和每周工作時間，它是工作時間立法的基礎(chǔ)，也是確定其他工作日長度的基礎(chǔ)。

[實例]

張某是某合資大酒店的服務(wù)員，根據(jù)該酒店的規(guī)定，職工每天工作5小時，沒有休息日。*年9月的第一個星期天，張某因家中有事不能上班，于是提出應(yīng)有休息日，請部門經(jīng)理批準。部門經(jīng)理隨后向總經(jīng)理請示，總經(jīng)理未予以批準。

張某不服，又找到總經(jīng)理當面商談，張某說；“別的企業(yè)的職工每周都有兩個休息日，我覺得我們每周至少也應(yīng)安排一個休息日。”可總經(jīng)理卻說：“你怎么不想想他們每天工作時間是8小時，我們酒店每天的工作時間只有5小時，每周工作時間總和只有35小時，比《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》中規(guī)定的40小時還少5個小時，所以我們不再安排休息日。不信，我可以給你看看有關(guān)規(guī)定。”最終雙方還是未取得一致看法，于是張某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出了申訴，請求酒店給予其享受休息日待遇。

仲裁委員會受案后，經(jīng)調(diào)查確認該酒店自*年2月以來，對職工實行每日5小時工作制，但從不讓職工星期天休息，仲裁委指出該酒店的做法是錯誤的，因而支持了張某的請求，裁決該酒店給予張某每周一天的休息日。

對于仲裁委員會的裁決，也許有讀者會產(chǎn)生疑問，該酒店規(guī)定的工作時間分明沒有超出法律規(guī)定的標準工作時間，怎么反倒敗訴了?其實企業(yè)之所以會有這樣的規(guī)定，往往是因為認識上存在誤區(qū)，對標準工作制理解得不透徹，滿足標準工時制的要求不僅需要符合每天工作8小時，每周工作44小時(按照修改后的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》應(yīng)為40小時)，還要符合《勞動法》第38條的規(guī)定：“用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。”這是關(guān)于勞動者周休日的規(guī)定，是職工根據(jù)國家規(guī)定在每周內(nèi)法定的休息時間，其中“每周至少休息一日”應(yīng)理解為用人單位必須保證勞動者每周至少有一次24小時不問斷的休息，即是說不管用人單位實行每日幾小時工作制，都必須保證勞動者在每周內(nèi)至少有一個連續(xù)一天的休息時間。本案中，酒店雖然每天僅工作5小時，但職工顯然沒有哪一天能24小時不間斷的休息，所以是違法的。

各地級以上市勞動保障局（勞動局）、省直有關(guān)單位：

為了更好地指導企業(yè)貫徹落實職工帶薪年休假制度，維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工生產(chǎn)積極性，促進企業(yè)生產(chǎn)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令第514號）和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》（人力資源和社會保障部令第1號，以下簡稱《實施辦法》)的規(guī)定，結(jié)合我省實際，提出如下貫徹實施意見，請認真貫徹執(zhí)行。

一、企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位（以下簡稱用人單位）應(yīng)按照國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和人力資源和社會保障部《實施辦法》的有關(guān)規(guī)定，科學合理地安排職工的工作和休假，依法確保職工享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）的權(quán)利。

二、職工連續(xù)工作時間滿12個月以上，是指職工在同一個用人單位連續(xù)工作滿12個月以上。職工如經(jīng)勞動、人事或組織部門審核同意在不同用人單位之間調(diào)動或非本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，其在前后用人單位工作時間可合并計算為連續(xù)工作時間。

三、職工累計工作時間，按照《實施辦法》第四條規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間，職工累計工作時間滿12個月及以上，但連續(xù)工作時間未滿12個月的，不能享受年休假。

四、職工新進用人單位且連續(xù)工作滿12個月及以上的，即獲得享受年休假的權(quán)利，其當年年休天數(shù)的計算辦法，按《實施辦法》第五條執(zhí)行。

[實例]

某外資企業(yè)是以生產(chǎn)出口產(chǎn)品為主的公司。近年來，受亞洲金融危機的影響，產(chǎn)品出口量大大降低。公司因此不得不壓縮生產(chǎn)，時常讓員工們放假回家。

今年春節(jié)后，公司突然接到國外的一份定單，要求公司盡快供貨。公司總經(jīng)理欣喜若狂，但考慮到要求交貨的期限十分緊張，于是，他向全體員工宣布：“由于公司剛剛接到的這批活兒，時間緊、數(shù)量大。為了確保按時向人家交活兒，公司決定，從今天開始的三個月內(nèi)，全公司每天加班兩小時，周六、周日一律不休息。等到完成這批活兒后，公司將比照國家綜合計算工時制度的標準，給全體人員放假，讓你們大家集中休息一段時間。”

經(jīng)歷了一個多月沒有休息日的連續(xù)工作后，一些員工因連續(xù)工作感到疲勞或因家中有事兒需要處理，而申請星期天休息，但遭到了公司拒絕，并被告知：誰若在星期天擅自休息，不來上班，公司將對其按曠工處理，并扣發(fā)當月獎金。有些人對公司的此種做法十分有意見，便來到公司工會進行反映。當時工會主席沒在，一位專職工會干部出面向大家作了解釋：“此次公司因生產(chǎn)的需要，安排員工連續(xù)加班，曾經(jīng)與工會商量過。咱們的工會主席同時還是公司的副總經(jīng)理，也要從生產(chǎn)考慮，并且，他也要受總經(jīng)理的領(lǐng)導，所以他當時同意了公司的決定。”員工們一聽，工會同意了公司的做法，個個氣憤，質(zhì)問到：“我們員工的利益，工會怎樣維護?”“其實，你們大家的利益也沒受到什么侵害，因為工會認為，這批活兒完成后，全公司放假，大家一起集中休息，跟平常分別休息也沒什么實質(zhì)區(qū)別呀。”這位工會專職干部繼續(xù)解釋道。

員工們聽完工會的解釋，非常失望。無奈之中，經(jīng)有人提議，大家一起來到了勞動仲裁委員會，闡述了事情的經(jīng)過后，他們提出了仲裁請求，希望仲裁委員會依法保護他們的休息權(quán)。

公司的做法有何不妥之處嗎?