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行政執(zhí)法監(jiān)督的任務概括為以下幾點：

（1）督促國家行政機關及其工作人員積極、自覺、嚴格地執(zhí)行并遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章，依法履行法定的行政管理職權。行政管理不是簡單、機械的活動，法律規(guī)范也不是自發(fā)運作的準則。現代行政管理要求管理者把具有普遍約束力的法律規(guī)范適用于復雜多樣、變化無窮的社會現實問題及事務。在這一過程中，各級行政機關有責任根據法律規(guī)范的要求就法律規(guī)范如何具體執(zhí)行采取相應的措施，制定具體的實施辦法。建立有關內部的工作制度、開展執(zhí)法人員的培訓考核、明確執(zhí)法的目標責任等等，都是法律、法規(guī)、規(guī)章實施工作所應注意并予以落實的事項。把執(zhí)法機關是否采取了有效的措施，積極、認真地履行法定職責置于監(jiān)督之下，可以有效地促進法律、法規(guī)、規(guī)章的正確貫徹實施。

（2）防止和糾正違法或者不當的行政行為，保護公民、法人或者其他組織的合法權益。行政執(zhí)法機關實施法律、法規(guī)和規(guī)章直接或間接作用于行政管理對象的基本形式，決定了各種各樣的行政行為包括各種行政執(zhí)法行為，只有在依法實施的前提下，才能合法、適當，公民、法人或者其他組織的合法權益才不致遭受侵犯。現在的問題是，行政執(zhí)法行為出現違法與不當已是一個不容忽視的的事實，因此，糾正違法行為，為公民、法人或者其他組織的合法權益遭受的損害提供有效的救濟，在行政執(zhí)法監(jiān)督工作中居于重要位置。考察當前的行政執(zhí)法工作有兩點需要給予重視：一是既要監(jiān)督具體行政行為，也要監(jiān)督抽象行政行為。抽象行政行為被排除在行政訴訟受案范圍之外，加之抽象行政行為并不是針對特定的具體人或事，使人們對抽象行政行為合法與否很少予以關注，其結果往往是因為抽象行政行為的不合法而導致大量的具體執(zhí)法行為的違法。既然抽象行政行為也是行政機關的行政行為，同樣存在著是否合法的問題，因而就存在著損害公民合法權益的可能性，而且其危害性要遠比具體行政執(zhí)法行為范圍更廣，影響更大，行政執(zhí)法監(jiān)督工作就沒有理由不將監(jiān)督抽象行政行為作為一項重要的工作任務。二是既要監(jiān)督行政機關的作為行政行為，也要監(jiān)督行政機關的不作為行政行為。行政執(zhí)法機關可能會因為實施某種行為而違法，構成對公民、法人或者其他組織合法權益的侵犯，需要予以監(jiān)督處理。同時行政執(zhí)法機關也會因為不履行法定職責和義務而構成違法或侵權（通常人們稱之為行政執(zhí)法機關的不作為），客觀上必然會影響法律、法規(guī)、規(guī)章的實施，使行政管理權得不到及時、有效的落實，使公民、法人或其他組織的合法權益得不到有效保護。這就要求行政執(zhí)法監(jiān)督工作把此類問題納入監(jiān)督范圍。

（3）協調行政執(zhí)法機關在執(zhí)法過程中出現的矛盾，提高行政管理的效率。國家行政機關在實施法律、法規(guī)、規(guī)章時，既有明確分工、各負其責的一面，也有互相配合、密切協作的一面，現實中，因執(zhí)法而產生的矛盾和扯皮的問題也時發(fā)生，大體上可以分為積極的執(zhí)法爭議和消極的執(zhí)法爭議。前者表現為不同行政執(zhí)法機關針對同一事項或問題互相爭奪管理權，或是各自都在行使管理權，重復執(zhí)法，造成行政相對人利益的損害；后者表現為有關行政執(zhí)法機關在某方面的管理上相互推諉，使執(zhí)法出現“空檔”。究其原因，既有行政執(zhí)法機關彼此對法律、法規(guī)和規(guī)章理解不同的原因，也有行政執(zhí)法機關在行政執(zhí)法活動中相互配合不夠等因素。這些問題的存在，勢必影響法律、法規(guī)和規(guī)章的正確實施，影響行政管理的效率。從人民政府統一領導本行政區(qū)域內各項行政工作的法定職責來看，開展執(zhí)法監(jiān)督，就應當把協調執(zhí)法矛盾作為一項重要工作，以充分發(fā)揮政府的綜合、協調功能。

（4）調查研究法律、法規(guī)和規(guī)章以及作為執(zhí)法依據的其他規(guī)范性文件本身所存在的問題，并及時加以改進或向有關機關提出意見。行政機關在執(zhí)法工作中出現矛盾或難以實現立法預期目標，有時并不僅僅是執(zhí)法工作本身的問題，而在于法律規(guī)范或執(zhí)法依據本身難以操作或者脫離現實。這當中既可能是立法當初就沒有處理妥當而使法律規(guī)范存有缺陷，也可能是因為客觀實際情況的發(fā)展變化而使法律規(guī)范已不能適應實際需要。如果不及時地對法律規(guī)范進行修改或調整，僅靠規(guī)范和嚴肅執(zhí)法行為本身，顯然是不能從根本上解決問題的。因此，開展行政執(zhí)法監(jiān)督工作，注意調查研究法律規(guī)范本身所存在的問題，對法律規(guī)范的可行性和實際效果進行評價并酌情予以處理和反饋，無疑是很有必要的。