11月25日至26日上午，人事司召開學習調研暨解放思想推進人事改革專題交流會，組織全司黨員干部深入交流學習實踐活動開展以來的學習調研成果，以及在解放思想推進人事改革方面的體會和認識。

交流會由人事司黨支部書記、司長吳德剛同志主持。德剛同志首先傳達了中央組織部《關于全國組織系統認真學習貫徹黨的*三中全會精神的有關通知》，要求全司黨員干部認真學習領會，結合業務工作深入貫徹落實。

隨后，德剛同志帶頭作了交流發言。他首先介紹了先后帶隊赴*省*縣、*縣、*縣進行調研的情況。作為教育部20年前最早進行農村教育改革試點的三個縣和對口扶貧縣，其教育發展歷程傾注著教育部領導和部機關干部的心血。20年來，三個縣的經濟發生了巨大變化，財政收入和農民人均收入大幅度增長，教育的發展對提高勞動者素質、促進經濟發展起到了基礎性的作用。三個縣的改革發展變化充分說明，必須解放思想，敢于改革和探索，才能走出教育改革發展的新局面；在改革過程中，既要與時俱進、敢于突破，打破常規，又要合民意、順民心，始終注意堅持正確的改革方向。與此同時，在調研中也感到三縣教育改革的發展道路充滿了艱難和曲折，至今也還有不盡如人意的地方。20年過去了，三個農村教改試點縣，在指導思想、辦學理念、管理水平、工作效果上仍然存在一定差距，農村教育改革中一些難點問題仍然不同程度存在，這對我們的工作提出了許多新的課題。

德剛同志還結合對科學發展觀的理解，對進一步解放思想，推進教育干部人事人才工作改革發展談了自己的體會：

第一，發展是第一要義，是解決中國前進中所有問題的必由之路。在全面建設小康社會工作中，應該首先優先發展教育，而要優先發展教育，就要把包括教師、人才、校長、教育行政管理干部在內的教育工作者隊伍的優先發展放在首要地位。人事司有責任、有義務把管理職責范圍內的教育工作者隊伍發展好、服務好。

第二，科學發展觀核心是以人為本，一方面，教育要以育人為本，以學生為主體，辦學要以人才為本，以教師為主體；另一方面，還要以教育工作所涉及的其他的人為本。在教育干部人事人才工作中，要發揚人梯精神，堅持一切為了人，一切依靠人，堅持關心人、尊重人、開發人，這是教育干部人事人才工作職業道德的要求。

在市委組織部、區委組織部有關領導的親切關懷和大力支持下，在大興鎮黨委政府的精心組織下，2005年1月15至16日“新年看宿遷”暨優秀選調生學習交流會在宿豫會議中心隆重舉行，來自南京、鎮江、鹽城、連云港、徐州、淮安以及我市的共18名省委組織部選調生參加了本次活動。

本次活動的主要內容是弘揚宿遷文化，感知宿遷悠久深厚歷史文化背景，了解宿遷鄉鎮經濟發展動態的新思路，促進選調生間相互學習，推動跨地域間發展經驗的交流和人才的互動。整個活動過程安排緊湊有序，效果顯著，圓滿的完成了既定任務，達到了交流學習，促進發展的預期目的。現將選調生學習交流會情況匯報如下：

一、領導重視，落實到位

在2004年11月份征得市委組織部、區委組織部有關領導的同意和支持后，鎮領導高度重視，多次召開專題會議研究活動的具體內容。為了貫徹落實選調生交流會的有關精神，我們就活動的開展進行了多方位的前期準備工作。（1）深入研究，進行活動的可行性論證。此次活動為跨地區選調生學習交流，參會者較分散，操作難度大。為此，我們認真研究實際困難及解決方法，不斷征求參會者的意見和建議，從實際出發進行不斷的推敲分析，最終確定了活動是可行的，從而在理論上保證了活動的正常開展。（2）明確活動主題，準確給活動定位。鎮黨委領導結合實際，對如何辦好選調生經驗交流會，更好的開展籌備工作，進行了理性思考和工作摸排。為此，我們確立了本次活動以“人才工作”為基點，以“感知、學習、互補”為主題指導思想，以弘揚宿遷精神，感知宿遷悠久深厚的歷史文化背景，了解宿遷鄉鎮經濟發展動態為思路，努力展現改革中的宿遷政通人和、民主開明的良好形象。通過相互間的交流和探討，促進選調生的培養和成長，推動地區間經驗的交流和人才的互動。（3）反復決策，制定行之有效的計劃方案。在鎮黨委的領導下，我們嚴謹、務實、高效的進行活動的策劃，制定活動的方案。我們于12月上旬拿出方案草稿，在鎮黨委會議上進行討論修改，確定了方案簡潔、樸素、緊湊的風格，于12月底再次修改，并于05年1月8日正式定稿執行。整個方案完全按照定位的要求，做到了內容豐實，行之有效，從而保證了活動周密有序的進行。（4）組織選派人員，做到萬無一失。嚴格按照既定的方案，我們成立了會務組，對交流會作了具體安排，明確分工，各司其職。工作領導小組成員召開臨時會議，統一精神，統一進度，著重做到緊扣每一環節。按時向參會人員發出商請函和邀請函，及時向領導匯報進展情況，把問題考慮在前頭，對突發的問題及時解決，努力做好會議的各項準備工作，力爭做到省時、省力、細致、周到。（5）大力做好活動宣傳報道的準備工作。我們會前備好了介紹宿豫、宿遷的文字材料，并在活動中發放給參會人員。同時，積極聯系各新聞媒體，力爭最大限度的進行活動的宣傳報道。

正是由于各級領導的大力支持、高度重注和有效指揮，確保了本次活動的順利籌備。市委組織部青干處的朱磊處長指示活動要考慮得細致周到，要讓大家感到宿遷的熱情和真誠；區組織部的領導認為活動的出發點很好，大力支持；鎮黨委書記丁必煜明確要求工作人員要全力以赴搞好活動。此外，區人事局、區廣播電臺、區管委會等部門的大力支持，對活動的開展起到了重要的推動作用。 二、參觀內容豐實，開闊視野

16日上午，來自不同地區的18位選調生先后參觀了項王故里、市經濟開發區、市建設展覽館、宿遷罐頭食品有限公司、長江潤發集團、大興鎮鎮區、駱馬湖風光帶、乾隆行宮、楚街等我市亮點工程，宿遷的飛速發展深深的觸動了每位與會人員的心。看到我市的巨大變化，鹽城東臺市安豐鎮政府的徐正玉同志認為，宿遷很美，宿遷的規劃是大手筆的，宿遷的城市和道路建設是高規格的，能來宿遷參觀學習很激動。鎮江京口區委組織部的趙鋼同志感慨的表示，我市發展的長遠規劃令人敬佩，是良好的招商引資效果帶動了城市的發展。在淮安基層鄉鎮負責招商引資工作的劉冬同志明確表示，我市招商的力度更大，政策更寬松，特別是招商的理念深入人心，宿遷領導十分重視和關心人才的培養，的確給宿遷的發展創造了條件。

尊敬的各位領導、各位來賓，尊敬的長春公交集團西昌汽車公司的朋友們：

在這金風送爽的初秋時節，我們非常榮幸的迎來了尊貴的客人——長春公交集團西昌汽車公司的朋友們。這是一次難得的聚會，也是石家莊公交公司向兄弟公交企業學習的大好機會。在此，我謹代表石家莊市公共交通總公司黨政領導班子和全體干部職工，對各位朋友的到來表示最誠摯的問候和最熱烈的歡迎！

城市公共交通是關系國計民生的社會公益性事業，政府關心，群眾關注；公交車是乘客的交通工具，市民的流動家園，是傳播精神文明的有效載體。實現“政府放心，群眾滿意”的目標是我們公交同仁共同的奮斗目標。當前改革浪潮洶涌澎湃，城市發展日新月異，城市公交正處在一個深化改革，加速發展的關鍵時期，面臨著前所未有的機遇和挑戰。

近年來，石家莊公交總公司積極尋找新的經濟增長點，努力開辟和優化調整線路，使營運線路達到83條，營運車輛達到1700余部，我們還利用世行項目貸款投資建設了兩個現代化停車場和一個智能化公交樞紐站，基本實現了城市公交與長途客運的接力交通。我們還新購置200余部天然氣公交車，使公交運力得到大幅提升、尾氣排放得到有效控制，較好地保障了市民的出行。多年來，我們始終注重把搞好優質服務作為企業管理工作的重中之重。我們在“三創”活動的基礎上，開展了“真情服務創一流，‘雙迎’樹我新形象”活動，統一了車廂標識和行車標志，為一線駕駛員制作了識別服，火車站公交樞紐站投入使用和6部雙層天然氣巴士的上線運營成為石家莊城市建設和發展中的新亮點。如今公交優先就是百姓優先的思想已經深入人心，這為公交企業的長遠發展創造了良好的環境，提供了強大政策依托。我們還建立和完善了經濟工作和黨委工作目標責任制，使營運生產、政治思想工作邁上新臺階。今后，我們還將繼續利用科技手段提升企業管理和服務水平，將在公交專用道主要站點安裝監控設施，在主干線路安裝GPS衛星定位系統，讓高新技術在公交企業得到廣泛應用。

我們將在“和衷共濟，誠信至善，務實創新，追求卓越”的企業精神指引下，繼續以技術創新、服務創新、管理創新為突破口，加快建立現代企業制度，使企業改制工作取得實質性突破。同時，大力創新車廂文化，精心打造品牌線路，全面提升企業的核心競爭力，實現“服務上檔次，線路上品牌，管理上水平，效益上臺階，素質上層次，企業上位次”的工作目標，以優美的公交形象，良好的運營秩序，溫馨的乘車環境，過硬的服務質量，整潔的路站設施，完善的基礎管理為促進城市經濟和社會可持續發展做出更大的貢獻。

長春公交集團是大型公交運營企業，在崔樹森總經理的帶領下走在了公交企業改革發展的前列，取得了許多成功的經驗，在全國公交行業有著很大的影響力，對石家莊公交的改革和發展有重要的借鑒和指導意義。今天我們有幸與長春公交集團西昌汽車公司的朋友們集聚一堂，向你們學習企業管理和優質服務方面的經驗，甚感榮幸。西昌汽車公司自2001年8月成立以來，以發展為主線，形成了“不畏艱險，創造非凡”的企業精神，牢固樹立起“乘客在心中，服務無小事”的大局觀念，為乘客營造了整潔、溫馨的乘車環境，培養出了榮獲“中國青年志愿者服務金獎”榮譽稱號的優秀駕駛員聶永軍等一批先進典型，在公交企業經營管理和企業文化建設方面有著獨特的優勢。我們將倍加珍惜這一難得的機會，虛心向你們求教，并真誠的希望你們能夠在石家莊公交多走走，多看看，多給我們提出寶貴的意見。

10月10日，政府辦組織觀看了“優秀同志先進事跡報告會”錄像，在學習該同志先進典型事跡過程中，我感觸頗深，內心受到了洗禮。該同志精神是大德、大善、大愛，這種精神，內化為個人品質，就是崇高的公民品德與良好的公民素質；外鑄成社會力量，就是為他人奉獻、為社會分憂、為國家盡責。這是精神應該是我們一生所敬仰與追隨的。

該同志是礦業公司齊大山鐵礦生產技術室采場公路管理員。這個時代的熱血英雄、道德標兵，用愛心與義舉無怨無悔地高高擎起了雷鋒精神的美麗旗幟，他非同一般的人生歷程，給我們帶來了富有現實價值的啟迪與思考。

該同志可貴之處在于他對工作的不懈追求。該同志負責43公里長公路的建設和管護工作，每天步行提前2小時到達采場并堅持15年，累計獻工1.5萬多小時；面對偷盜礦石的歹徒，他毫不退縮；參加統計員全國統考，當時礦山公司唯有他獲得了資質證書；曾得到外方公司欣賞，兩次勸他跳槽，并承諾收入可高出他當時工資的6—7倍，他絲毫不為所動。從他的身上，我們不難看到一個奮斗者的身影。一個人的成功，不一定當多大官，取得多大成績，獲得多少榮譽，只要是始終執著于一項工作，也是一種成功。多年如一做一項工作，能夠沒有怨言，不計名利，就顯得更難。一項工作時間長了，就會有疲勞期，工作缺少激情，不思上進，做一天和尚撞一天鐘。可是，該同志卻不是那樣，能夠做到堅持始終。我們要學習他對工作的態度，要把心思用在干好工作上，踏踏實實，不能投機取巧。要把做好工作作為對黨和人民的最好回報，不要作為向上攀爬的階梯。要多為工作付出和奉獻，不要一加班，就想到加班費，沒有加班費，就不認真工作，滿口怨言。要堅持原則，不能假公濟私，徇私舞弊，不被關系所累，不被親朋所擾，不被私情所困。要做到公平公正，讓自己的權力始終在陽光下運行。認認真真學習，老老實實做人，干干凈凈干事，在名利面前要有滿足感，在能力面前要有危機感，做一名合格的黨員干部。

作為一名機關干部，學習該同志就要要把深入開展創先爭優活動與為油田搞好協調服務結合起來，與切實解決油田關心關注的熱點、難點問題結合起來，以求真務實的作風，深入細致的工作，不斷豐富創先爭優活動的形式和內容，營造學先進、比先進的濃厚氛圍。從實際出發，以促進工作、促進科學發展、促進干群關系、促進社會和諧為目標，真正做好服務油田這篇文章，推動地方經濟大發展。

適應油田向市場經濟轉軌的需求，我們在服務上就要由管理向服務、由履職型服務向需求導向型服務、由專項性服務向綜合性服務轉變，實現服務理念的大創新、服務功能的大完善、服務措施的大改進。要有開闊的視野和戰略意識，努力探索服務油田、發展經濟的新路子，要圍繞油田的投資戰略和投資需求，拓展油田發展空間，大力發展配套產業，把地方建設成為油田的生產生活基地，增強地方經濟發展的活力和動力。我們還要要把油田的事當作自己的事，圍繞服務油田在創優環境上下功夫，特別是教育和引導油田周邊的農民舍小利、顧大局，多做有利于維護油田穩定和生產的事，支持油田發展，努力為油田的發展創造優良環境。

2009年2月6日，*區安監局中層以上干部在局長劉巖的帶領下，到新北區安監局學習交流，借鑒安全生產監管工作好的經驗做法。高新區黨工委副書記、高新區管委會副主任、新北區委副書記、新北區政府副區長范壽柏接見并講話。

新北區安監局處室以上領導參加了經驗交流。新北區安監局局長蔣新耀、副局長房峰分別介紹了新北區安監局在落實安全生產責任制、強化基層基礎工作、加強重點行業領域監管、加大監察執法力度、推進長效管理機制等方面的所采取的措施和好的經驗做法，值得*借鑒。

領導重視程度較高。新北區領導非常重視安全生產工作，年初的安全生產工作會議獨立召開，規模較大，會議開到村級、重點企業負責人，區四套班子領導能參加安全生產工作會議，區長到會講話，副區長全部參加會議。考核獎懲力度較大。區政府與各地各部門簽訂目標責任狀，對行政一把手收取一定的保證金，年度考核獲優秀的，返回行政領導的保證金，并按1：1的比例給予獎勵，同時，對單位給予一定的獎勵；考核不合格的，沒收行政領導的保證金，并扣除單位的一定比例的集體獎，同時，不合格單位的行政一把手領導在安全生產會議上進行述職。安全生產經費保障有力。除每年年正常劃撥的辦公經費、安全生產監管經費外，對安全生產月活動、專項投入、長效管理、預案演練等專項經費，區政府都給予有力支持，同時，區政府對安監局的罰沒款給予全額返回，劃至區安委會專門帳戶，用于安全生產專項經費。鎮級安監機構獨立設置。全區各鎮（街道）均獨立設置安監站，安監站作為鎮級政府的組成部門，機構、人員、經費都是獨立的。安全監管措施手段得力。突出抓好重點行業領域安全監管，對化工企業實行定期報告制度，狠抓危化領證企業的安全監管工作，把好項目行政許可關，定期組織專家進行了專項檢查，對重大危險源實施定點監控。實施安全生產長效管理后，區政府專門配備人員設立長效管理辦公室。近幾年來，由于監管得力，生產安全事故較少發生。執法處罰力度較大。對發生生產安全死亡事故的企業，最低處罰限度為10萬元，沒有任何回旋余地。對危化企業到期沒有按規定進行安全評價的，一次性處較5萬元；對一般違法行為，由區安監局委托鎮執法大隊進行執法，執法大隊經常組織中隊執法人員進行培訓，提高中隊執法人員素質和執法能力水平。

高新區黨工委副書記、高新區管委會副主任、新北區委副書記、新北區政府副區長范壽柏在接見*安監局一行時談到，安全生產工作很重要，安監工作者承擔特殊使命、肩負特殊職責，安全生產的成績只代表過去，安全生產工作任何時候都是從零開始，做好工作的關鍵是用心、認真、重視；加強相互之間的交流很有必要，也非常有好處，可以通過交流，取長補短，起到一定的啟發作用。